Spotkanie zdalne to termin, który na stałe zagościł w słowniku biznesu. Pandemia wymusiła na firmach wypracowanie nowych standardów. Praca w modelu hybrydowym, rozproszone zespoły i spotkania zdalne to dzisiaj codzienność, która jednak dla wielu organizacji nadal stanowi wyzwanie. Jak przygotować spotkanie zdalne, aby było równie efektywne i skuteczne jak spotkanie bezpośrednie?
Początki myślenia krytycznego można odnaleźć już w starożytnej filozofii greckiej, szczególnie w pracach Sokratesa, Platona i Arystotelesa, którzy kładli nacisk na znaczenie pytania, analizy i logicznego rozumowania. Obecnie potrzeba szerokiej perspektywy postrzegania i sięgania głębiej wyrażana jest właśnie w myśleniu krytycznym, które polega na skupieniu, zatrzymaniu się i zastanowieniu nad własnymi myślami. Umożliwiające analizę informacji, rozwiązywanie problemów i podejmowanie uzasadnionych decyzji myślenie krytyczne, uznawane za jedną z kluczowych kompetencji przyszłości, jest niezbędną umiejętnością w edukacji, pracy zawodowej i życiu codziennym.
Leadership Excellence Summit to cyklicznie organizowane konferencje dedykowane pasjonatom rozwoju i ciągłego doskonalenia. Tematem przewodnim IV Edycji Leadership Excellence Summit 2024 była Równowaga Ciała i Umysłu w erze ciągłych zmian. W gronie prelegentów znaleźli się eksperci w dziedzinie psychologii klinicznej i zdrowia, coachingu i dietetyki. Uczestnicy Konferencji mieli okazję zgłębić techniki odnajdywania się w ciągłej zmianie. Poznali również naturalne metody dbania o siebie i regulowania stresu na co dzień oraz dowiedzieli się, jak dzięki zdrowym nawykom być bardziej efektywnym w pracy i życiu prywatnym. Zobacz relację z IV Edycji Leadership Excellence Summit 2024.
Wbrew obiegowym opiniom, kreatywne myślenie nie jest zarezerwowane tylko dla nielicznych. Cechę tę, będącą zdolnością do kreatywnego łączenia odległych idei i nowego spojrzenia na znane rzeczy, można rozwijać i wzmacniać przez poprzez systematyczny trening i praktykę. Jak opanować tę sztukę? Od zrozumienia własnych procesów myślowych, przez budowanie przestrzeni na eksperymentowanie, aż po akceptację ryzyka i błędów jako nieodłącznych elementów procesu twórczego – wszystkie te elementy kształtują fundamenty dla efektywnej kreatywności, którą jest w stanie rozwijać każdy z nas. Poznaj 9 cech wzmacniających kreatywność.
Jak uczyć się w dobie nadmiaru informacji? Jak ustalać cele uczenia się, które są zarówno ambitne, jak i realistyczne? I wreszcie – jak, każdego dnia, budować nawyki, które w sposób efektywny wspierają naszą naukę? W obliczu nieustannego przepływu informacji, znalezienie sposobu na efektywne uczenie jest sporym wyzwaniem. Na szczęście istnieją strategie, które pozwalają skutecznie działać w erze nadmiaru dostępności wiedzy. Dowiedz się, jak selekcjonować i efektywnie przyswajać wiedzę z pomocą własnych nawyków i rytuałów.
W dynamicznym świecie biznesu, gdzie konkurencja nie śpi, a klienci są coraz bardziej wymagający, menedżerowie sprzedaży codziennie mierzą z ogromem wyzwań. Selekcja i rekrutacja najlepszych talentów, onboarding, szkolenie i motywowanie to tylko niektóre z nich. Pozostałe zadania – wypracowanie rutyn, na których opiera się praca sprzedaży, współpraca z innymi działami w organizacji, pozyskiwanie klientów i funkcjonowanie w otoczeniu rynkowym, to nieodłączne obowiązki liderów, stanowiące zarazem ramy dla skutecznego zarządzania firmą. Najlepsi liderzy sprzedaży wiedzą, że ich sukces zależny jest nie tylko od kompetencji zespołu, ale przede wszystkim od umiejętności tworzenia efektywnych procesów. Dowiedz się, jak, krok po kroku, stworzyć skuteczny zespół sprzedażowy.
W ciągu najbliższych kilku lat aż 40% kluczowych kompetencji ulegnie zmianie, a jedną z najważniejszych będzie aktywne uczenie się. Tradycyjne metody kształcenia coraz częściej zastępowane są digitalowymi. By być przygotowanym na nowe trendy, warto zapewnić swojej firmie i pracownikom przestrzeń do nauki i rozwoju. Sprawdź, na czym polega digitalizacja szkoleń w praktyce.
Jeśli myślimy o solidnych programach rozwojowych, muszą mieć one zaplanowany bezpośredni transfer wiedzy, umiejętności i nowych zachowań na pracę. Ewaluacja tego transferu musi opierać się na konkretnych parametrach i wskaźnikach biznesowych, aby na podstawie pomiarów udowodnić, że biznes dzięki temu rzeczywiście się zmienia. W naszym artykule poruszamy kwestie znaczenia kompetencji w organizacji oraz ich ewaluacji, a wszystko w kontekście edukacji i rozwoju liderów.
LEADERSHIP EXCELLENCE SUMMIT to wyjątkowa konferencja w formule online, adresowana do menedżerów oraz liderów odpowiedzialnych w firmie za transformację organizacji i rozwój pracowników. II Edycja konferencji odbyła się pod nazwą 2 perspektywy skutecznej organizacji przyszłości: Skuteczny Rozwój & Skuteczna Transformacja. Organizatorem konferencji była Grupa LP, będąca synergią doświadczenia w transformacjach organizacji, technologii oraz nowoczesnego sposobu nauki i rozwoju. Zapraszamy na relację z tego wydarzenia!
Niezależnie od wielkości firmy oraz budżetu, jakim dysponuje – rozwój pracowników jest fundamentem sprawnego działania firmy, o który dbają działy HR. Jak wspierać rozwój pracowników? Innowacyjnym podejściem do tego tematu jest projektowanie ścieżek rozwoju, które mają zachęcać do samodzielnego zdobywania wiedzy, a także dzielenia się nią.
Dla Ciebie: Bądź na bieżąco z nowościami i promocjami streamingowego serwisu rozwojowego Youniversity. Decyduj czego, kiedy, jak i gdzie chcesz się uczyć.
Dla Biznesu: Z nami Twoi pracownicy zbudują nawyk rozwoju. Dopasuj rozwój z Youniversity do rocznych planów swojej organizacji.
Leanovatica sp. z o.o. ul. Komitetu Obrony Robotników, 02 -146 Warszawa, wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIV Wydział Gospodarczy, pod numerem KRS 0000976729, posiadającą kapitał zakładowy w wysokości 67.500 PLN, NIP: 5223227909 (dalej: „Youniversity”) informuję zgodnie z zapisami Dyrektywy Cyfrowej 2019/770, iż przesłanie w ramach formularza Bezpłatnej Konsultacji wskazanych danych osobowych i uzyskanie bezpłatnej konsultacji na żądany temat, będzie uprawniało Youniversity do wykorzystania w/w danych do marketingu bezpośredniego tj. wysyłania newsletterów oraz informacji marketingowych drogą mailową i telefoniczną.
