
Błędy lidera 1/7: Mikrozarządzanie
W dobie pracy hybrydowej i zwinnych metod zarządzania zespołami coraz częściej mówi się o zaufaniu jako kluczowym filarem efektywności. Paradoksalnie właśnie teraz wielu liderów wpada w pułapkę mikrozarządzania – obsesyjnego sprawdzania, delegowania zadań tylko z nazwy i duszenia inicjatywy w zarodku. Ten artykuł pokaże Ci, jak rozpoznać u siebie nadmierną potrzebę kontroli i jak ją przełamać, zanim zabijesz innowacyjność swojego zespołu.