Przywództwo i Zarządzanie

Najważniejsze trendy na rynku pracy w 2025

Rok 2025 to kontynuacja trendów, które na nowo definiują miejsce pracy i podejście do przywództwa. W erze transformacji technologicznej i społecznej tradycyjne modele zarządzania przestają już wystarczać. Dokonująca się na naszych oczach rewolucja AI i upowszechnianie hybrydowych modeli pracy wymaga od pracodawców umiejętności tworzenia zaangażowanych i zmotywowanych zespołów. Jednym z największych wyzwań, przed którymi stoją dzisiejsi liderzy, jest budowanie organizacyjnej zdolności do adaptacji poprzez stawianie na empatię, autentyczność i wzmacnianie poczucia przynależności. Przywództwo oparte na relacjach i trosce o dobrostan pracowników jest niezbędne, by skutecznie przeciwdziałać kryzysowi zaangażowania i nadążyć za zmieniającymi się wymogami rynku. Liderzy, którzy będą potrafili sprostać tym wyzwaniom, będą także zdolni, by budować organizacje gotowe na przyszłość. Jak tego dokonać? Poznaj najważniejsze trendy, które zdefiniują rynek pracy w 2025 roku.

Przywództwo i Zarządzanie

Jak zarządzać projektami w firmie uczącej się?

W dzisiejszym, dynamicznie ewoluującym świecie biznesu klasyczne podejście do zarządzania projektami przestaje wystarczać. W jego miejsce wkracza Agile – metodyka stanowiąca odpowiedź na wyzwania stojące przed organizacjami, które dążą do zwiększania adaptacyjności. Firmy, które wdrażają elastyczne strategie oparte na zwinnych zespołach i projektach, zyskują przewagę w zdolności do szybkiego i efektywnego reagowania na zmieniające się warunki. Dzięki dopasowywaniu modeli zwinności do specyfiki zespołu i sytuacji, organizacje te są w stanie budować solidne fundamenty dla długotrwałego sukcesu. W takim środowisku zarządzanie projektami nie jest już tylko narzędziem do realizacji celów, ale staje się motorem innowacji i rozwoju organizacji. Zobacz, jak zarządzać projektami w firmie uczącej się.

Przywództwo i Zarządzanie

Zarządzanie zmianą – jak minimalizować opór pracowników?

Według badań, aż 70% inicjatyw związanych ze zmianami organizacyjnymi kończy się niepowodzeniem. Przyczyn tego stanu rzeczy należy upatrywać m.in. w oporze pracowników przed zmianą. Dowiedz się jak skutecznie przełamywać opór przed zmianą, jak budować zaangażowanie oraz przewodzić w trudnych momentach, aby Twój zespół nie tylko zaakceptował transformację, ale również aktywnie ją wspierał.

Przywództwo i Zarządzanie

Project Management każdego dnia

Choć nie zawsze zdajemy sobie z tego sprawę, każdego dnia zarządzamy projektami. Project Management może dotyczyć dowolnej sfery – zarówno biznesu, życia zawodowego, rodzinnego, jak i osobistych pasji. Czy wiesz, że świadome podejście do zarządzania codziennymi projektami może pomóc Ci efektywniej wykorzystywać własny potencjał, wytyczać i osiągać cele w każdej dziedzinie? Dowiedz się, jak zmienić codzienne wyzwania w projekty.

Przywództwo i Zarządzanie

Data Driven Leadership – przywództwo w oparciu o dane

Badania są potężnym narzędziem, które dobrze zaprojektowane, może wyznaczyć realne kierunki zmian w organizacjach. W jaki sposób wykorzystywać dane, by przyczyniały się one do sukcesu firm? Serial Data Driven Leadership na platformie Youniversity to praktyczny przewodnik po tym, jak prowadzić proces zbierania opinii od pracowników i jak zadbać o to, żeby wyniki były wdrażane i stanowiły wartościowe źródło w codziennej pracy lidera. Z artykułu inspirowanego serialem Macieja Maja dowiesz się, jak odpowiednio projektować badania, będące platformą do szczerych odpowiedzi i jak, za pomocą zbierania feedbacku liderskiego, stać się lepszym i bardziej empatycznym przywódcą. Sprawdź, jak mądrze wykorzystać wyniki zebranego feedbacku w organizacji, by efektywniej zarządzać zespołem.

Przywództwo i Zarządzanie

Jak rozwój osobisty pomaga wygrywać w pracy i w życiu – przywództwo skoncentrowane na człowieku

Transformacyjna podróż samopoznania i rozwoju osobistego lidera obejmuje kultywowanie samoświadomości, uczenie się przez całe życie oraz wspieranie środowiska współpracy i wzmacniania pozycji w organizacji. Kiedy liderzy traktują priorytetowo swój własny rozwój i dobre samopoczucie, stają się lepiej przygotowani do inspirowania i prowadzenia swoich zespołów w kierunku wspólnych celów i zbiorowego sukcesu. Przewodząc z autentycznością, wrażliwością i głębokim zrozumieniem swoich mocnych i słabych stron, tworzą kulturę zaufania, szacunku i bezpieczeństwa psychicznego, umożliwiając swoim zespołom i organizacjom rozwój i dostosowywanie się do stale zmieniających się warunków rynkowych.

Przywództwo i Zarządzanie

6 pytań o Project Management

Serial Youniversity Project Management Is Everywhere to spojrzenie na temat z trochę innej perspektywy. Chodzi przede wszystkim o perspektywę inspiracji od osoby, która zajmuje się Project Managementem już wiele lat, czerpie z tego ogromną satysfakcję i nieustannie poszukuje inspiracji. Dodatkowo, fantastycznie łączy kropki, czyli łączy różne branże, różne pomysły, by dowozić naprawdę wspaniałe projekty.

Przywództwo i Zarządzanie

V Edycja Leadership Excellence Summit – relacja z konferencji

Leadership Excellence Summit to konferencje dedykowane pasjonatom rozwoju i ciągłego doskonalenia, skoncentrowane na najważniejszych tematach dotyczących m.in. przywództwa, zarządzania, poprawy wellbeingu i efektywności ludzi w organizacjach. V Edycja Leadership Excellence Summit 2024 poświęcona skutecznym narzędziom lidera, była okazją do porozmawiania z cenionymi ekspertami w dziedzinie przywództwa, wellbeingu i projektowania rozwoju w organizacjach. Zobacz relację z V Edycji Leadership Excellence Summit 2024.

Przywództwo i Zarządzanie

Kompetencje miękkie sekretem rozwoju osobistego i zawodowego

Kompetencje miękkie w świecie, który nieustannie się zmienia, decydują o tym, jak dobrze zespół radzi sobie z presją, zmianą i codziennymi wyzwaniami. Gdy technologia i cyfryzacja dominują w przestrzeni zawodowej, a różnorodność i dynamika zespołów rośnie, kompetencje miękkie – takie jak empatia, komunikacja, czy zdolność do budowania relacji – ewoluują z „miłych do posiadania” w decydujące o sukcesie.

Przywództwo i Zarządzanie

Jak tworzyć uczące się organizacje, kiedy budżet i zasoby są ograniczone

Orientacja na uczenie się nie jest jedynie potrzebą chwili, wynikiem trudnej sytuacji na rynku, efektem zmian, czy odpowiedzią na niewiadomą przyszłość. Jest absolutną koniecznością. To, co jeszcze do niedawna stanowiło drobną lukę między organizacją uczącą się, a taką, która się nie rozwija – dziś jest już przepaścią. Wzrost świadomości potrzeby ciągłego rozwoju w dynamicznie zmieniających się realiach rynkowych to powód, dla którego firmy powinny zadbać o to, by stale się rozwijać i robić to umiejętnie. Jak jednak tworzyć uczące się organizacje, kiedy budżet i zasoby są ograniczone?

Najważniejsze trendy na rynku pracy w 2025

Jak zarządzać projektami w firmie uczącej się?

Zarządzanie zmianą – jak minimalizować opór pracowników?

Project Management każdego dnia

Data Driven Leadership – przywództwo w oparciu o dane

Jak rozwój osobisty pomaga wygrywać w pracy i w życiu – przywództwo skoncentrowane na człowieku

6 pytań o Project Management

V Edycja Leadership Excellence Summit – relacja z konferencji

Kompetencje miękkie sekretem rozwoju osobistego i zawodowego

Jak tworzyć uczące się organizacje, kiedy budżet i zasoby są ograniczone

Nielimitowany dostęp do filmów i seriali rozwojowych

ZADAJ NAM PYTANIE NA TEMAT WYZWAŃ ZWIĄZANYCH Z ROZWOJEM PRACOWNIKÓW