Youniversity logo
Skontaktuj się z nami

Inspiracje Rozwojowe

AI
Inspiracje Rozwojowe

Generatywna AI – jak korzystać z niej na co dzień?

Pomaga porządkować dane, oszczędza czas, umożliwia optymalizację kosztów wykonywanych codziennie zadań. Generatywna sztuczna inteligencja, bo o niej mowa, jest w stanie znacząco podnieść produktywność pracowników i automatyzować ogrom procesów w firmie. Biorąc pod uwagę, że aż 26% typowego dnia pracy zajmuje nam wyszukiwanie informacji, nie sposób przejść obojętnie obok narzędzi AI – tym bardziej, że są one dostępne na wyciągnięcie ręki. Jak robić z nich użytek na co dzień, by oszczędzić czas i pieniądze?

Ucząca się organizacja
Inspiracje Rozwojowe

Czy Twoja firma jest uczącą się organizacją?

Globalne marki takie jak Google, Amazon, Pixar, Toyota czy Procter & Gamble to uczące się organizacje. Praca w nich opiera się na ciągłym doskonaleniu i innowacjach. Ucząca się organizacja zachęca pracowników do eksperymentowania, a błędy traktowane są w niej jako okazja do nauki. Kultura uczących się organizacji promuje rozwój, orientację na współpracę i myślenie systemowe oraz wdrażanie zmian na podstawie doświadczeń. Jak krok po kroku zbudować uczącą się organizację?

top 3 umiejętności, których najchętniej uczą się polscy pracownicy
Inspiracje Rozwojowe

TOP 3 umiejętności, których najchętniej uczą się polscy pracownicy

W świecie pełnym presji, niepewności i dynamicznych zmian, rozwój pracownika przestaje ograniczać się wyłącznie do sfery zawodowej. Okres pandemii był czasem, gdy wiele osób przewartościowało swoje priorytety. Zaczęli doceniać wartość rodziny, zdrowia i samopoczucia. Wejście na rynek pracy pokolenia Z spowodowało, że kult pracy, tak popularny wśród pokolenia X i starszych Millenialsów, odchodzi do lamusa. Praca staje się dodatkiem do życia, a nie życiem samym w sobie. Coraz więcej osób ma świadomość tego, że rozwój osobisty, nowe umiejętności w życiu oraz dbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne jest równie ważne, co zdobywanie nowych umiejętności zawodowych.

JAK ROZWIJAĆ PRACOWNIKA youniversity.be
Inspiracje Rozwojowe

Jak rozwijać pracownika? Rozmowy o karierze

Zwiększanie kompetencji pracowników w dzisiejszym konkurencyjnym świecie pracy to klucz do ich sukcesu zawodowego. Najważniejszą rolą współczesnego menedżera jest wspieranie swojego zespołu w realizacji celów zarówno biznesowych, jak i indywidualnych. Efektywny menedżer rozumie, że rozwój pracownika jest istotny nie tylko dla sukcesu pracowników, ale również dla dobrobytu całej firmy. Istotą zarządzania ludźmi jest przecież tworzenie środowiska, które sprzyja nieustannemu rozwojowi i uczeniu się. Jak rozwijać pracownika? Porozmawiajmy o karierze!

4 pytania o kreatywność
Inspiracje Rozwojowe

4 pytania o kreatywność do dr Joanny Heidtman

Kreatywność to zdolność do tworzenia czegoś nowego, oryginalnego i wartościowego. Osoba kreatywna potrafi myśleć poza schematami, łączyć różne pomysły i podejścia w sposób nieszablonowy i zaskakujący. Kreatywność może objawiać się w różnych dziedzinach życia, takich jak sztuka, nauka, biznes czy życie codzienne. Osoby kreatywne często są też otwarte na nowe doświadczenia i cenią sobie swobodę wyrażania siebie. Kreatywność może być rozwijana poprzez ćwiczenia, eksperymentowanie i poszukiwanie inspiracji.

Rozwój pracowników jako element kultury organizacyjnej firmy
Inspiracje Rozwojowe

Rozwój pracowników jako element kultury organizacyjnej firmy

Dlaczego rozwój pracowników, rozwój zawodowy i osobisty są tak ważne? Wybierając danego pracodawcę pracownicy chcą być pewni, że będą mieli możliwość czerpania jak najwięcej korzyści ze swojej kariery zawodowej. Pracodawcy z kolei chcą mieć pewność, że ich pracownicy rozwijają się, aby przynosić korzyści organizacji. Najlepsze firmy inwestują w rozwój zawodowy swoich pracowników nie tylko dlatego, że jest to dobre dla biznesu, ale również dlatego, że jest to właściwe postępowanie.

Strategia Learning & Development
Inspiracje Rozwojowe

Strategia Learning&Development. Wywiad z Piotrem Peszko

Żadnej firmy nie stać na to, żeby nie kształcić i nie rozwijać swoich pracowników. E-learning to najlepsi na świecie eksperci na wyciągnięcie ręki i natychmiastowy dostęp do wartościowych i często unikalnych treści.

Trendy HR 2023 Maciej Noga
Inspiracje Rozwojowe

Najnowsze trendy HR 2023

Działy HR intensywnie pracują, by integrować i angażować ludzi. Poznaj najważniejsze trendy HR w 2023, które przedstawił Maciej Noga, współzałożyciel Grupy Pracuj, podczas Konferencji Human Focused Learning.

Jak pobudzać kreatywne myślenie
Inspiracje Rozwojowe

Jak pobudzać kreatywność? Wywiad z dr Joanną Heidtman

Twórcze myślenie i zdolność do tworzenia kreatywnych rozwiązań wymaga wyższej niż przeciętna tolerancji niepewności. Ci z nas, którzy chcą szybkich rozwiązań i prostych odpowiedzi, mają małą szansę na to, by wymyślić coś naprawdę kreatywnego. Otaczający nas świat jest na tyle zagmatwany i chaotyczny, że właśnie dlatego potrzebujemy w życiu kreatywności.

3 etapy procesu uczenia się
Inspiracje Rozwojowe

3 etapy procesu uczenia się – zdobywanie, interpretowanie i wdrażanie wiedzy

W dzisiejszych czasach cierpimy na nadmiar wiedzy. Lubimy ją gromadzić. Kupujemy książki, których nie mamy czasu przeczytać, kolekcjonujemy kursy, szkolenia i raporty. Dlatego potrzebne są osoby, które staną się dla firmy kuratorami wiedzy, czyli dostarczycielami wiedzy opartej na sprawdzonych informacjach, pozyskanej ze sprawdzonych źródeł.

Zobacz więcej

Nielimitowany dostęp do filmów i seriali rozwojowych

Dla Ciebie: Bądź na bieżąco z nowościami i promocjami streamingowego serwisu rozwojowego Youniversity. Decyduj czego, kiedy, jak i gdzie chcesz się uczyć.

Rozpocznij

Dla Biznesu: Z nami Twoi pracownicy zbudują nawyk rozwoju. Dopasuj rozwój z Youniversity do rocznych planów swojej organizacji.

Skontaktuj się z nami

ZADAJ NAM PYTANIE NA TEMAT WYZWAŃ ZWIĄZANYCH Z ROZWOJEM PRACOWNIKÓW

Leanovatica sp. z o.o. ul. Komitetu Obrony Robotników, 02 -146 Warszawa, wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIV Wydział Gospodarczy, pod numerem KRS 0000976729, posiadającą kapitał zakładowy w wysokości 67.500 PLN, NIP: 5223227909 (dalej: „Youniversity”) informuję zgodnie z zapisami Dyrektywy Cyfrowej 2019/770, iż przesłanie w ramach formularza Bezpłatnej Konsultacji wskazanych danych osobowych i uzyskanie bezpłatnej konsultacji na żądany temat, będzie uprawniało Youniversity do wykorzystania w/w danych do marketingu bezpośredniego tj. wysyłania newsletterów oraz informacji marketingowych drogą mailową i telefoniczną.