
Różnorodność, równość i inkluzywność. DEI – biznesowa konieczność czy polityczna gra?
Diversity, Equity & Inclusion (DEI) równie często, co marginalizowane, bywa postrzegane jako kontrowersyjne. Wokół tematu różnorodności i inkluzywności panuje wyraźna polaryzacja, zarówno w debacie publicznej, jak i w środowiskach biznesowych. Mimo że kwestie związane z równością stanowią obecnie częsty przedmiot sporów, przenosząc je na grunt organizacyjny, mamy w istocie do czynienia z dyskusją na temat fundamentalnych praw człowieka i potrzebą stworzenia warunków, w których wszyscy pracownicy mogą czuć się komfortowo i z pełnym zaangażowaniem rozwijać swój potencjał. Dowiedz się, czym jest i jak zwiększać świadomość na temat DEI w organizacjach.