
Jak mierzyć skuteczność szkoleń w firmie?
Polskie firmy wydają rocznie aż 7 miliardów złotych na szkolenia i rozwój swoich pracowników. Aż 50% tej kwoty przeznaczane jest na nieobowiązkowe szkolenia, z czego 80% zasila budżet programów rozwojowych skierowanych do kadry liderskiej. Mimo że inwestycje w rozwój menedżerów są priorytetem dla organizacji, wciąż niewiele firm potrafi skutecznie mierzyć efektywność działań edukacyjnych. Niektóre nie robią tego wcale. To duży błąd, który może kosztować organizacje utratę zasobów i zahamowanie potencjału. Dowiedz się, jak mierzyć skuteczność szkoleń i sprawić, by rozwój zespołów przynosił wymierne korzyści!