wpforms-lite domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/production/domains/youniversity.be/public_html/blog/wp-includes/functions.php on line 6114
Ostatnia aktualizacja: 21.11.2024, Autorka: Ania Radzka Odbiera radość, osłabia kreatywność i zabija motywację. Choć objawy wypalenia zawodowego łatwo jest pomylić ze zwykłym zmęczeniem, jego konsekwencje
Według prognoz, do 2030 roku nawet 30 procent obecnie wykonywanych zawodów może zostać zautomatyzowanych. W obliczu dynamicznego postępu technologicznego, szczególnie w obszarach sztucznej inteligencji (AI) i automatyzacji, globalne rynki pracy stają przed znaczącymi wyzwaniami. Dane pochodzące z najnowszego raportu McKinsey, „A new future of work: The race to deploy AI and raise skills in Europe and beyond”, wskazują, że już teraz technologiczne zmiany kształtują przyszłość zatrudnienia, zwiększając zapotrzebowanie na niektóre zawody, jednocześnie zmniejszając popyt na inne. Dowiedz się, jak automatyzacja wpłynie na rynek pracy i jak mądrze wykorzystać jej potencjał.
W obliczu dynamicznych zmian rynkowych i rosnącej liczby wyzwań, coraz więcej liderów zdaje sobie sprawę, że klucz do zbudowania silnej i innowacyjnej organizacji nie leży już tylko w kontroli i skupieniu na wynikach, ale w budowaniu zmotywowanych i zaangażowanych zespołów. Leading with Joy® – autorskie podejście Marty Zalewskiego, któremu poświęcona została najnowsza seria na platformie Youniversity, rewolucjonizuje tradycyjne metody zarządzania, udowadniając ,że integracja radości, empatii i prawdziwego zrozumienia w codzienne działania nie tylko zwiększa zaangażowanie pracowników, ale również stymuluje długoterminowy rozwój i innowacyjność w całej firmie. Dowiedz się, jak kultywując pozytywne emocje, wprowadzać autentyczność, empatię i radość do codziennych praktyk zarządzania, zmieniając dynamikę zespołu i prowadząc organizację do sukcesu.
Inicjatywy gigantów takich jak Google, Salesforce, Accenture, Amazon czy Siemens to dowód na to, że inwestycja w rozwój osobisty pracowników jest strategią przynosząca znaczące korzyści zarówno zespołom, jak i całym organizacjom. Firmy, które stawiają na rozwój swoich pracowników, zyskują przewagę konkurencyjną nie tylko poprzez przyciąganie i zatrzymywanie najlepszych talentów, ale również za sprawą zwiększonej efektywności operacyjnej i innowacyjności. W obliczu dynamicznych zmian na rynku pracy, rozwój osobisty pracowników staje się już nie tylko opcją, ale determinantą sukcesu firmy. Dowiedz się, jak rozwój osobisty może wpłynąć na morale zespołów, ograniczać rotację pracowników i tworzyć środowisko, w którym każdy ma możliwość osiągnięcia swojego maksymalnego potencjału.
Diversity, Equity & Inclusion (DEI) równie często, co marginalizowane, bywa postrzegane jako kontrowersyjne. Wokół tematu różnorodności i inkluzywności panuje wyraźna polaryzacja, zarówno w debacie publicznej, jak i w środowiskach biznesowych. Mimo że kwestie związane z równością stanowią obecnie częsty przedmiot sporów, przenosząc je na grunt organizacyjny, mamy w istocie do czynienia z dyskusją na temat fundamentalnych praw człowieka i potrzebą stworzenia warunków, w których wszyscy pracownicy mogą czuć się komfortowo i z pełnym zaangażowaniem rozwijać swój potencjał. Dowiedz się, czym jest i jak zwiększać świadomość na temat DEI w organizacjach.
AI, to odmieniana przez wszystkie przypadki fraza, która zdominowała przestrzeń medialną, zajmując czołowe miejsce wśród nagłówków artykułów i stanowiąc temat numer jeden w debacie o przyszłości technologii oraz jej wpływie na nasze życie. Jedna z najczęściej wyrażanych obaw dotyczy tego, że sztuczna inteligencja może zastąpić ludzi w pracy, prowadząc do masowej automatyzacji i redukcji miejsc pracy w wielu branżach. Dowiedz się, jak wykorzystać potencjał AI w biznesie, unikając najczęstszych pułapek związanych z użytkowaniem generatywnej sztucznej inteligencji.
Uczenie głębokie, mimo że nie jest niczym nowym, pozostawało dla większości pojęciem abstrakcyjnym, aż do listopada ubiegłego roku. Nawet wówczas, gdy miała miejsce premiera ChatGPT od OpenAI, mało kto zdawał sobie sprawę, że za jego spektakularnym sukcesem stoi właśnie potężny model głębokiego uczenia. Podobnie jak wcześniejsze innowacje technologiczne, takie jak DALL-E, Google Imagen, PaLM czy Stable Diffusion, ChatGPT, opiera się na dużych modelach przetwarzających ogromne ilości danych. Jednak to, co wyróżnia ChatGPT, to jego dostępność – dzięki otwartemu interfejsowi API po raz pierwszy każdy z nas jest w stanie doświadczyć siły uczenia głębokiego. Dowiedz się, czym jest Deep Learning i w jaki sposób rewolucjonizuje biznes.
Dane z najnowszego raportu Gallupa „State of the Global Workplace Report 2024” bezlitośnie obnażają fakt braku zaangażowania Polaków w pracę. W świetle tego, że obecnie w pracę zaangażowany jest jedynie jeden na dziesięciu polskich pracowników, potrzeba skutecznego wdrażania programów wellbeingowych staje się jeszcze bardziej paląca. Alarmujące statystyki wymuszają na firmach konieczność podjęcia zdecydowanych działań dla poprawy dobrostanu swoich pracowników, od którego zależna jest motywacja i zaangażowanie tych ostatnich. Jak więc skutecznie dbać o wellbeing w miejscu pracy? Poznaj największe wyzwania w kontekście wdrażania wellbeingu w organizacjach.
27 lipca 2017 roku wszystko staje w 7 minut. Tyle czasu wystarcza cyberprzestępcom, żeby zatrzymać całą firmę Maersk i sparaliżować światowy transport morski. Kino akcji? Nie. Cyberatak. Cyberprzestępczość rośnie w siłę, wykorzystując nowe technologie do przeprowadzania coraz to śmielszych i bardziej wyrafinowanych ataków. Każdego dnia jesteśmy okradani i nic z tym nie robimy. Ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo transakcji finansowych i zachowanie prywatności w sieci to wyzwania, z którymi, jako użytkownicy internetu, musimy mierzyć się każdego dnia. Tylko czujność i odpowiednie przygotowanie są w stanie ustrzec nas przed cyberterroryzmem. Poznaj najczęstsze metody, którymi posługują się cyberprzestępcy i dowiedz się, jakie kroki możesz podjąć, aby skutecznie zabezpieczyć się przed zagrożeniami i nie dać się okraść w sieci.
Spotkanie zdalne to termin, który na stałe zagościł w słowniku biznesu. Pandemia wymusiła na firmach wypracowanie nowych standardów. Praca w modelu hybrydowym, rozproszone zespoły i spotkania zdalne to dzisiaj codzienność, która jednak dla wielu organizacji nadal stanowi wyzwanie. Jak przygotować spotkanie zdalne, aby było równie efektywne i skuteczne jak spotkanie bezpośrednie?
Dla Ciebie: Bądź na bieżąco z nowościami i promocjami streamingowego serwisu rozwojowego Youniversity. Decyduj czego, kiedy, jak i gdzie chcesz się uczyć.
Dla Biznesu: Z nami Twoi pracownicy zbudują nawyk rozwoju. Dopasuj rozwój z Youniversity do rocznych planów swojej organizacji.
Leanovatica sp. z o.o. ul. Komitetu Obrony Robotników, 02 -146 Warszawa, wpisaną do Krajowego Rejestru Sądowego prowadzonego przez Sąd Rejonowy dla m.st. Warszawy w Warszawie, XIV Wydział Gospodarczy, pod numerem KRS 0000976729, posiadającą kapitał zakładowy w wysokości 67.500 PLN, NIP: 5223227909 (dalej: „Youniversity”) informuję zgodnie z zapisami Dyrektywy Cyfrowej 2019/770, iż przesłanie w ramach formularza Bezpłatnej Konsultacji wskazanych danych osobowych i uzyskanie bezpłatnej konsultacji na żądany temat, będzie uprawniało Youniversity do wykorzystania w/w danych do marketingu bezpośredniego tj. wysyłania newsletterów oraz informacji marketingowych drogą mailową i telefoniczną.
