Ostatnia aktualizacja: 16.01.2025, Autorka: Ania Radzka
Jakie kompetencje zdominują globalny rynek pracy do 2030? Opublikowany 7 stycznia 2025 The Future of Jobs Report 2025 ujawnia kluczowe trendy, które zmienią strukturę zatrudnienia w okresie najbliższych pięciu lat. Zestawienie najnowszego opracowania World Economic Forum z raportem Future of Jobs 2020 pozwala ocenić, jak rzeczywistość weryfikuje prognozy dotyczące trendów w zatrudnieniu pod kątem zarówno trafności, jak i obszarów wymagających ponownej analizy. Dowiedz się, jakie zmiany czekają pracowników i pracodawców, które profesje będą cenione najwyżej, a które stracą na znaczeniu w wyniku postępującej automatyzacji i cyfrowej transformacji.
W Artykule:
- Według opublikowanego 7 stycznia 2025 raportu Future of Jobs 2025, najbliższe lata upłyną pod znakiem intensywnych przemian, w których kluczową rolę odegrają kompetencje technologiczne, odporność na zmiany oraz zdolność do adaptacji.
- Rosnąca rola technologii cyfrowych staje się jednym z najważniejszych czynników kształtujących przyszłość pracy. Pracodawcy są niemal jednomyślni co do tego , że dostęp do nowych technologii cyfrowych będzie kluczowym elementem transformacji organizacyjnych do 2030 roku.
- Rynek pracy stoi dziś w obliczu największej transformacji od dekad. Według raportu Future of Jobs Report 2025, do 2030 roku zmiany te doprowadzą do utworzenia 170 milionów nowych miejsc pracy, co stanowi 14% globalnej zmiany zatrudnienia.
- Myślenie analityczne pozostaje niekwestionowanym liderem wśród kompetencji cenionych przez pracodawców. Aż 7 na 10 firm uważa je za kluczowe w 2025 roku.
- Najnowszy ranking kompetencji przyszłości opracowany przez World Economic Forum udowadnia, że przyszłość pracy wymaga połączenia zaawansowanych kompetencji technologicznych z głęboką świadomością społeczną i ekologiczną.
- Twórcy najnowszego rankingu kompetencji przyszłości Future of Jobs 2025 przekonują, że przyszłość pracy wymaga połączenia zaawansowanych kompetencji technologicznych z głęboką świadomością społeczną i ekologiczną. Strategie biznesowe coraz częściej obejmują zrównoważony rozwój i zarządzanie środowiskiem, co wyraźnie wskazuje na rosnącą wagę kompetencji wspierających zieloną transformację.
Spis Treści:
- Najważniejsze trendy na rynku pracy według World Economic Forum
- Krajobraz globalnego rynku pracy – prognozy 2025-2030
- Future of Jobs 2020 i 2025 – oczekiwania kontra rzeczywistość
- Globalne wyzwania i szanse w kontekście rynku pracy do 2030 roku
- Kompetencje przyszłości na rynku pracy: 2025–2030
- Priorytety rozwoju w organizacjach 2025-2030
- Umiejętności przyszłości – podsumowanie
Zobacz też: Najważniejsze trendy na rynku pracy w 2025
Najważniejsze trendy na rynku pracy według World Economic Forum
Rok 2025 otwiera nowy rozdział wyzwań i możliwości na globalnym rynku pracy. Rozwój sztucznej inteligencji, zmiany demograficzne, zielona transformacja i geopolityczny układ sił redefiniują oczekiwania wobec pracowników i organizacji. Według opublikowanego 7 stycznia 2025 raportu Future of Jobs 2025, najbliższe lata upłyną pod znakiem intensywnych przemian, w których kluczową rolę odegrają kompetencje technologiczne, odporność na zmiany oraz zdolność do adaptacji.
Opracowany przez World Economic Forum raport bazuje na danych zebranych od ponad 1000 globalnych pracodawców i obejmuje ponad 14 milionów pracowników z 22 branż w 55 sektorach gospodarki. To kompleksowe opracowanie analizuje najważniejsze makrotrendy i ich wpływ na miejsca pracy, kompetencje oraz strategie organizacyjne do 2030 roku. Jak prezentują się trendy na najbliższe pięciolecie?
Krajobraz globalnego rynku pracy – prognozy 2025-2030
Według World Economic Forum, najbliższe pięć lat na rynku pracy zapowiada się jako czas wyzwań i szans kształtowanych przede wszystkim wzrostem znaczenia AI, postępującej automatyzacji i zielonej transformacji. Kto najlepiej odnajdzie się w nowych realiach rynku pracy? Zgodnie z najnowszymi prognozami, wygrywać będą ci, którzy będą potrafili złapać balans między polityką, technologią, ekologią.
AI, zielona transformacja, fragmentacja geoekonomiczna
Według prognoz ekspertów, lata 2025-2030 zapiszą się w historii jako okres intensywnych zmian na rynku pracy, napędzanych przez trzy czynniki o globalnym zasięgu. Jako game changer, na prowadzenie wysuwa się generatywna sztuczna inteligencja, która automatyzując procesy i rewolucjonizując produkcję wiedzy, powoduje nie tylko wzrost efektywności w kluczowych branżach, ale jednocześnie stawia nowe wyzwania przed pracownikami, zmuszonymi rozwijać swoje umiejętności cyfrowe.
Krajobraz gospodarczy przekształcać będzie również zielona transformacja. Działania zmierzające do redukcji emisji gazów cieplarnianych i wdrażania zasad zrównoważonego rozwoju wymuszą na firmach zmianę modeli operacyjnych i zwiększone inwestycje w ekologiczne innowacje. To szansa dla tych, którzy szybko adaptują się do nowych standardów, ale również konieczność zrewidowania dotychczasowych strategii przez sektory opierające się na tradycyjnych technologiach.
Niemniej istotna dla kierunku światowych przemian będzie fragmentacja geoekonomiczna, która zmusi organizacje do decentralizacji i dostosowania strategii do lokalnych warunków. W obliczu nasilających się barier handlowych i regulacyjnych firmy będą musiały stać się bardziej elastyczne, a pracownicy gotowi na pracę w zróżnicowanych środowiskach.
Rosnąca rola technologii cyfrowych
Rosnąca rola technologii cyfrowych staje się jednym z najważniejszych czynników kształtujących przyszłość pracy. Pracodawcy są niemal jednomyślni co do tego , że dostęp do nowych technologii cyfrowych będzie kluczowym elementem transformacji organizacyjnych do 2030 roku. Jak wynika z najnowszych badań, aż 60% pracodawców uznaje je za kluczowy czynnik transformacji organizacyjnej, który wpłynie na sposób, w jaki funkcjonują, komunikują się i rozwijają firmy.
AI, Big Data i automatyzacja nie tylko zwiększają produktywność, otwierają też nowe możliwości personalizacji usług na każdym poziomie organizacyjnym. Jednocześnie, z uwagi na szybsze tempo innowacji, pracownicy będą musieli szybko adaptować się do nowych narzędzi i metod pracy, stawiając na ciągły rozwój kompetencji cyfrowych. Zmiany te będą wymagały od firm inwestowania w szkolenia, infrastruktury cyfrowe i kulturę organizacyjną, która wspiera transformację na każdym etapie.
Future of Jobs 2020 i 2025 – oczekiwania kontra rzeczywistość
Dla trafności prognoz z najnowszego raportu „Future of Jobs 2025” decydujące może okazać się zestawienie opracowania z wnioskami z wydania „Future of Jobs 2020”. Weryfikacja przewidywań sprzed pięciu lat z rzeczywistymi wyzwaniami na rynku pracy pozwala na przeanalizowanie trendów, które zostały wytypowane trafnie, a które ewoluowały się w niespodziewanym kierunku. Taki rzut oka wstecz nie tylko ujawnia precyzję prognoz, ale także podkreśla, jak gwałtowne i nieprzewidywalne potrafią być zmiany technologiczne i społeczne.
Czy raport World Economic Forum „Future of Jobs 2020” trafnie przewidział kierunki rozwoju rynku pracy? Z perspektywy czasu powiedzieć można, że choć wiele prognoz się sprawdziło, rzeczywistość wprowadziła kilka niespodzianek. Wśród typowanych jako najważniejsze kompetencje na lata 2020–2025 znalazły się myślenie krytyczne, innowacyjność czy umiejętność zarządzania technologiami – umiejętności te w istocie okazały się kluczowe. Tempo zmian technologicznych i wzrost znaczenia sztucznej inteligencji czy Big Data przewyższyły jednak pierwotne przewidywania.
Zaskoczeniem było również tempo, w jakim, wprost proporcjonalnie do postępu technologicznego, wzrosła potrzeba budowania odporności psychicznej i elastyczności. Pandemia, kryzysy gospodarcze i dynamiczne zmiany klimatyczne uwypukliły znaczenie kompetencji miękkich, takich jak zdolność radzenia sobie ze stresem i umiejętność adaptacji. Z kolei uniwersalne umiejętności technologiczne, które miały okazać się kluczowe, ustąpiły miejsca bardziej wyspecjalizowanym kompetencjom, jak projektowanie systemów AI czy zarządzanie cyberbezpieczeństwem.
Aktualny raport „Future of Jobs 2025” jeszcze mocniej akcentuje kwestie środowiskowe i rozwój technologii. Widoczny w prognozach kierunek to odchodzenie od tradycyjnych ról – szczególnie tych związanych z szeroko rozumianymi technologiami – oraz koncentracja na zrównoważonym rozwoju, analizie danych i ciągłym uczeniu się.
Zestawiając ze sobą oczekiwania i rzeczywistość, okazuje się, że adaptacja, ciekawość i odpowiedzialność stały się więcej niż przewidywaniami – to dzisiejsza konieczność. Wnioskując na tej podstawie, możemy spodziewać się, że pozostaną one kluczowymi elementami przyszłości rynku pracy, wyznaczającymi standardy zarówno dla pracowników, jak i organizacji dążących do sukcesu w dynamicznie zmieniającym się świecie.
Globalne wyzwania i szanse w kontekście rynku pracy do 2030 roku
Rynek pracy stoi dziś w obliczu największej transformacji od dekad. Według raportu Future of Jobs Report 2025, do 2030 roku zmiany te doprowadzą do utworzenia 170 milionów nowych miejsc pracy, co stanowi 14% globalnej zmiany zatrudnienia, skutkując jednocześnie przesunięciem 92 milionów stanowisk, czyli 8% obecnego zatrudnienia. Ostatecznie oznacza to wzrost netto o 78 milionów miejsc pracy, czyli 7% całkowitego zatrudnienia.
Najszybszy rozwój dotyczy zawodów technologicznych, takich jak specjaliści ds. Big Data, sztucznej inteligencji czy inżynierowie FinTech, a także stanowisk związanych z zieloną transformacją, np. inżynierów środowiskowych i specjalistów ds. energii odnawialnej. Zawody takie jak specjaliści ds. zarządzania bezpieczeństwem oraz analitycy ds. bezpieczeństwa informacji również odnotowują wzrost popularności spowodowany rosnącymi napięciami geopolitycznymi oraz tempem rozwoju technologii.
Ekologia i transformacja energetyczna to kolejne zyskujące na znaczeniu obszary. Specjaliści ds. pojazdów autonomicznych i elektrycznych, inżynierowie ds. środowiska oraz energii odnawialnej wpisują się w pierwszą piętnastkę zawodów z najszybszym przyrostem miejsc pracy – przyczyniają się do tego globalne inwestycje w dekarbonizację oraz działania na rzecz adaptacji do zmian klimatycznych.
Nie wszędzie jednak rynek pracy nabiera tempa. W perspektywie najbliższych lat przewiduje się drastyczne zmniejszenie zapotrzebowania na stanowiska biurowe, takie jak kasjerzy, asystenci administracyjni, sekretarze wykonawczy czy pracownicy poligrafii. Na redukcję liczby tych stanowisk wpływa nie tylko rosnąca automatyzacja, rozwój sztucznej inteligencji oraz dostępność technologii cyfrowych, które wypierają tradycyjne role, ale również czynniki takie jak starzenie się populacji, spadek liczby osób w wieku produkcyjnym oraz spowolnienie gospodarcze.
W obliczu tych zmian firmy i pracownicy muszą dostosowywać się do nowej rzeczywistości, w której umiejętności cyfrowe, ekologiczne i związane z bezpieczeństwem będą odgrywały kluczową rolę.
Top 5 najszybciej rozwijających się zawodów:
- Specjaliści ds. Big Data
- Inżynierowie FinTech
- Specjaliści ds. sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego
- Programiści aplikacji i oprogramowania
- Specjaliści ds. zarządzania bezpieczeństwem
Top 5 najszybciej tracących na znaczeniu zawodów:
- Kasjerzy i pracownicy obsługi biletowej
- Asystenci administracyjni i sekretarze wykonawczy
- Urzędnicy pocztowi
- Pracownicy poligrafii
- Księgowi i pracownicy ds. płac
Kompetencje przyszłości na rynku pracy: 2025–2030
Zmieniająca się rzeczywistość gospodarcza, dynamiczny rozwój technologii i zwrot w stronę zrównoważonego rozwoju to tendencje, które nad wyraz trafnie odzwierciedla najnowsze zestawienie World Economic Forum. Dziesięć umiejętności, które będą miały największe znaczenie w najbliższym pięcioleciu to według autorów raportu Future of Jobs :
- Myślenie analityczne
- Rezyliencja – odporność, elastyczność i zwinność
- Przywództwo i wpływ społeczny
- Kreatywne myślenie
- Motywacja i samoświadomość
- Biegłość technologiczna
- Empatia i aktywne słuchanie
- Ciekawość i uczenie się przez całe życie
- Zarządzanie talentami
- Zarządzanie środowiskowe
Myślenie analityczne, rezyliencja i przywództwo
Myślenie analityczne pozostaje niekwestionowanym liderem wśród kompetencji cenionych przez pracodawców. Aż 7 na 10 firm uważa je za kluczowe w 2025 roku – to najistotniejsza umiejętność, która umożliwia pracownikom rozwiązywanie złożonych problemów i podejmowanie trafnych decyzji w dynamicznych warunkach.
Drugą ze szczytu listy kompetencją jest rezyliencja, elastyczność i zwinność, która zyskuje szczególne znaczenie w świecie, gdzie adaptacyjność do szybkich zmian technologicznych i nieprzewidywalne kryzysy gospodarcze są już normą.
Na podium kompetencji przyszłości znalazło się również przywództwo i wpływ społeczny podkreślające rosnące znaczenie zdolności interpersonalnych – współczesny lider musi być w stanie budować zaangażowane zespoły i skutecznie zarządzać różnorodnymi talentami.
Kreatywne myślenie, motywacja i samoświadomość
Coraz większy nacisk kładziony jest także na kreatywne myślenie, które umożliwia generowanie innowacyjnych rozwiązań w odpowiedzi na zmieniające się potrzeby rynku.
Nowość w tegorocznym zestawieniu World Economic Forum jest rosnące uznanie dla kompetencji takich jak motywacja i samoświadomość. Pracownicy potrafiący efektywnie zarządzać swoimi emocjami i motywacją są bardziej odporni na presję i efektywni w realizacji celów.
Biegłość technologiczna i zrównoważony rozwój
W świecie pracy przyszłości trudno przecenić znaczenie biegłości technologicznej. AI, Big Data i cyberbezpieczeństwo stały się niezbędnymi narzędziami w niemal wszystkich branżach.
Empatia i uczenie się przez całe życie
Jeśli chodzi o umiejętności miękkie na znaczeniu zyskują też empatia i aktywne słuchanie – szczególnie istotne w budowaniu pozytywnych relacji w zespołach i z klientami. Ciekawość i uczenie się przez całe życie to kolejna kompetencja przyszłości. W dobie szybkich zmian pracownicy muszą stale zdobywać nowe umiejętności, aby sprostać wymaganiom rynku.
Zarządzanie talentami i zarządzanie środowiskowe
W pierwszej dziesiątce kompetencji przyszłości nie zabrakło też zarządzania talentami i zarządzania środowiskowego. Wdrażanie zrównoważonych strategii oraz efektywne wykorzystanie zasobów ludzkich to priorytety, które odzwierciedlają globalne trendy w kierunku ekologii i inkluzywności.
Zmierzch tradycyjnych kompetencji
W obliczu automatyzacji i cyfryzacji wyraźnie spada znaczenie tradycyjnych umiejętności fizycznych i manualnych, które przez dekady stanowiły fundament pracy. Precyzja, zręczność czy manualna biegłość zdecydowanie tracą na znaczeniu w zderzeniu z technologiami przejmującymi rutynowe zadania. Ich miejsce zajmują automatyzacja i cyfryzacja, które przejmując rutynowe zadania, uwalniają przestrzeń dla zadań wymagających kreatywności i strategicznego myślenia.
To jednak nie koniec historii, a początek nowego rozdziału. Przyszłość pracy należy do tych, którzy połączą zaawansowane kompetencje technologiczne z wyczuciem społecznym i odpowiedzialnością ekologiczną. Wyzwania te stawiają przed nami nie tylko konieczność adaptacji, ale także szansę na zbudowanie bardziej innowacyjnego i zrównoważonego rynku pracy, gdzie kreatywność i strategiczne myślenie będą kluczowymi walutami.
Priorytety rozwoju w organizacjach 2025-2030
Zaznaczające się coraz silniej na rynku pracy trendy to dowód na to, że nowa era pracy wymaga nowego zestawu kompetencji. Pracodawcy stawiają na zaawansowane technologie, ale równie mocno akcentują umiejętności miękkie – kreatywność, przywództwo i zarządzanie talentami. To właśnie te cechy pozwalają budować zaangażowane i innowacyjne zespoły, gotowe sprostać wyzwaniom przyszłości.
Twórcy najnowszego rankingu kompetencji przyszłości Future of Jobs 2025 przekonują, że przyszłość pracy wymaga połączenia zaawansowanych kompetencji technologicznych z głęboką świadomością społeczną i ekologiczną. Strategie biznesowe coraz częściej obejmują zrównoważony rozwój i zarządzanie środowiskiem, co wyraźnie wskazuje na rosnącą wagę kompetencji wspierających zieloną transformację.
Edukacja i rozwój zawodowy muszą nadążać za tymi trendami, oferując dynamiczne rozwiązania dopasowane do potrzeb zmieniającego się świata pracy. Wyzwania? Owszem. Ale przede wszystkim to ogromna szansa na tworzenie bardziej świadomego, zrównoważonego i innowacyjnego rynku pracy.
Umiejętności przyszłości – podsumowanie
Na skutek rewolucji technologicznej rynek pracy ewoluuje dziś szybciej niż kiedykolwiek dotąd. Od AI, przez automatyzację, po zieloną transformację – kluczowe trendy, które kształtują dzisiejszy krajobraz zatrudnienia, definiują również nowe realia zawodowe dla pracowników i pracodawców.
Na dzisiejszym rynku pracy stery przejmuje technologia. Big Data, cyberbezpieczeństwo czy sieci to dziś prawdziwe „must-have”. W ciągu najbliższych lat te umiejętności będą na wagę złota, zwłaszcza w branżach technologicznych, finansowych i zdrowotnych, ale kompetencje technologiczne to nie wszystko. Według prognoz, w niedalekiej przyszłości na znaczeniu wzrośnie w szczególności myślenie analityczne, elastyczność, odporność i zwinność – cechy, które pozwalają pracownikom przetrwać burze rynkowe i kryzysy gospodarcze. Na fali wznoszącej są też kompetencje zorientowane na człowieka – myślenie kreatywne, empatia, zarządzanie talentami i wpływ społeczny. Firmy szukają pracowników i liderów, którzy potrafią łączyć innowacje z odpowiedzialnością, a także nadążać za ekologicznymi transformacjami.
Co wynika z prognoz World Economic Forum? Sukcesy na rynku pracy czekają przede wszystkim osoby, które umiejętnie łączą innowacje technologiczne z elastycznością, kreatywnością i podejściem zorientowanym na człowieka. Przyszłość należy do tych, którzy potrafią uczyć się szybciej niż zmienia się świat. Inwestowanie w umiejętności to już nie wybór, lecz konieczność, która otwiera drzwi do możliwości w nowej rzeczywistości pracy.
______________________________________________
______________________________________________
Bądź gotowy na przyszłość z Youniversity!
Rozwijaj umiejętności, które będą kluczowe w nadchodzących latach – od krytycznego myślenia, przez kreatywność, po kompetencje technologiczne. Dzięki naszym inspirującym materiałom edukacyjnym, certyfikowanym ścieżkom rozwojowym i seriom z asystentem nawyków, przygotujesz się na wyzwania zmieniającego się rynku pracy. Postaw na rozwój i zyskaj przewagę konkurencyjną – dołącz do Youniversity już dziś!
______________________________________________
Zainwestuj w rozwój swojego zespołu z Youniversity!
W Youniversity wierzymy, że sukces organizacji budują ludzie – ich wiedza, umiejętności i zaangażowanie. Dlatego oferujemy Ci wyjątkową możliwość wsparcia Twoich pracowników w rozwijaniu kompetencji przyszłości. Firmy takie jak Millenium, IKEA czy Auchan już zaufały naszej platformie, odkrywając, że inwestycja w rozwój pracowników przynosi realne efekty biznesowe.
Teraz masz wyjątkową okazję, by kupić vouchery Youniversity w atrakcyjnej cenie, a wykorzystać je w terminie 6 miesięcy od daty zakupu! Oferta voucherów Youniversity dla pracowników zawiera wszystko, czego potrzebują, aby skutecznie się rozwijać >> SPRAWDŹ SZCZEGÓŁY
