{"id":8072,"date":"2025-01-16T11:23:16","date_gmt":"2025-01-16T10:23:16","guid":{"rendered":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/?p=8072"},"modified":"2025-03-20T13:38:32","modified_gmt":"2025-03-20T12:38:32","slug":"kompetencje-przyszlosci-w-pracy-2025-2030","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/kompetencje-przyszlosci-w-pracy-2025-2030\/","title":{"rendered":"Kto zyska, a kto straci na rynku pracy do 2030 roku?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-link-color wp-elements-3fa4ebcd0a02880508e5ff377e485500\"><strong>2030 2030 2030<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Ostatnia aktualizacja: 16.01.2025, Autorka: Ania Radzka<\/em><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p><strong>Jakie kompetencje zdominuj\u0105 globalny rynek pracy do 2030?<\/strong> <strong>Opublikowany 7 stycznia 2025 <em>The Future of Jobs Report 2025<\/em><\/strong> <strong>ujawnia kluczowe trendy, kt\u00f3re zmieni\u0105 struktur\u0119 zatrudnienia w okresie najbli\u017cszych pi\u0119ciu lat. Zestawienie najnowszego opracowania World Economic Forum z raportem <em>Future of Jobs 2020 <\/em>pozwala oceni\u0107, jak rzeczywisto\u015b\u0107 weryfikuje prognozy dotycz\u0105ce trend\u00f3w w zatrudnieniu pod k\u0105tem zar\u00f3wno trafno\u015bci, jak i obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych ponownej analizy. Dowiedz si\u0119, jakie zmiany czekaj\u0105 pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w, kt\u00f3re profesje b\u0119d\u0105 cenione najwy\u017cej, a kt\u00f3re strac\u0105 na znaczeniu w wyniku post\u0119puj\u0105cej automatyzacji i cyfrowej transformacji<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>W Artykule:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wed\u0142ug opublikowanego 7 stycznia 2025 raportu <em>Future of Jobs 2025<\/em>, najbli\u017csze lata up\u0142yn\u0105 pod znakiem intensywnych przemian, w kt\u00f3rych kluczow\u0105 rol\u0119 odegraj\u0105 kompetencje technologiczne, odporno\u015b\u0107 na zmiany oraz zdolno\u015b\u0107 do adaptacji.<\/li>\n\n\n\n<li>Rosn\u0105ca rola technologii cyfrowych staje si\u0119 jednym z najwa\u017cniejszych czynnik\u00f3w kszta\u0142tuj\u0105cych przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy. Pracodawcy s\u0105 niemal jednomy\u015blni co do tego , \u017ce dost\u0119p do nowych technologii cyfrowych b\u0119dzie kluczowym elementem transformacji organizacyjnych do 2030 roku. <\/li>\n\n\n\n<li>Rynek pracy stoi dzi\u015b w obliczu najwi\u0119kszej transformacji od dekad. Wed\u0142ug raportu <em>Future of Jobs Report 2025<\/em>, do 2030 roku zmiany te doprowadz\u0105 do utworzenia 170 milion\u00f3w nowych miejsc pracy, co stanowi 14% globalnej zmiany zatrudnienia.<\/li>\n\n\n\n<li>My\u015blenie analityczne pozostaje niekwestionowanym liderem w\u015br\u00f3d kompetencji cenionych przez pracodawc\u00f3w. A\u017c 7 na 10 firm uwa\u017ca je za kluczowe w 2025 roku.<\/li>\n\n\n\n<li>Najnowszy ranking kompetencji przysz\u0142o\u015bci opracowany przez World Economic Forum udowadnia, \u017ce przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy wymaga po\u0142\u0105czenia zaawansowanych kompetencji technologicznych z g\u0142\u0119bok\u0105 \u015bwiadomo\u015bci\u0105 spo\u0142eczn\u0105 i ekologiczn\u0105. <\/li>\n\n\n\n<li>Tw\u00f3rcy najnowszego rankingu kompetencji przysz\u0142o\u015bci Future of Jobs 2025 przekonuj\u0105, \u017ce przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy wymaga po\u0142\u0105czenia zaawansowanych kompetencji technologicznych z g\u0142\u0119bok\u0105 \u015bwiadomo\u015bci\u0105 spo\u0142eczn\u0105 i ekologiczn\u0105. Strategie biznesowe coraz cz\u0119\u015bciej obejmuj\u0105 zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j i zarz\u0105dzanie \u015brodowiskiem, co wyra\u017anie wskazuje na rosn\u0105c\u0105 wag\u0119 kompetencji wspieraj\u0105cych zielon\u0105 transformacj\u0119.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Spis Tre\u015bci:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#trendy-na-rynku-pracy\"><strong>Najwa\u017cniejsze trendy na rynku pracy wed\u0142ug World Economic Forum<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#rynek-pracy-2025-2030\"><strong>Krajobr<\/strong>a<strong>z globalnego rynku pracy &#8211; prognozy 2025-2030<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#future-of-jobs-2025\"><strong>Future of Jobs 2020 i 2025 \u2013 oczekiwania kontra rzeczywisto\u015b\u0107<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#rynek-pracy-wyzwania\"><strong>Globalne wyzwania i szanse w kontek\u015bcie rynku pracy do 2030 roku<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#kompetencje-przysz\u0142o\u015bci-2030\"><strong>Kompetencje przysz\u0142o\u015bci na rynku pracy: 2025\u20132030<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#priorytety-rozwoju-2025-2030\"><strong>Priorytety rozwoju w organizacjach 2025-2030<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#umiej\u0119tno\u015bci-przysz\u0142o\u015bci-2025\"><strong>Umiej\u0119tno\u015bci przysz\u0142o\u015bci &#8211; podsumowanie<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Zobacz te\u017c: <\/strong><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/trendy-na-rynku-pracy-w-2025-roku\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>Najwa\u017cniejsze trendy na rynku pracy w 2025<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"trendy-na-rynku-pracy\">Najwa\u017cniejsze trendy na rynku pracy wed\u0142ug World Economic Forum<\/h2>\n\n\n\n<p>Rok 2025 otwiera nowy rozdzia\u0142 wyzwa\u0144 i mo\u017cliwo\u015bci na globalnym rynku pracy. Rozw\u00f3j sztucznej inteligencji, zmiany demograficzne, zielona transformacja i geopolityczny uk\u0142ad si\u0142 redefiniuj\u0105 oczekiwania wobec pracownik\u00f3w i organizacji. Wed\u0142ug opublikowanego 7 stycznia 2025 raportu <em>Future of Jobs 2025<\/em>, najbli\u017csze lata up\u0142yn\u0105 pod znakiem intensywnych przemian, w kt\u00f3rych kluczow\u0105 rol\u0119 odegraj\u0105 kompetencje technologiczne, odporno\u015b\u0107 na zmiany oraz zdolno\u015b\u0107 do adaptacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Opracowany przez World Economic Forum raport bazuje na danych zebranych od ponad 1000 globalnych pracodawc\u00f3w i obejmuje ponad 14 milion\u00f3w pracownik\u00f3w z 22 bran\u017c w 55 sektorach gospodarki. To kompleksowe opracowanie analizuje najwa\u017cniejsze makrotrendy i ich wp\u0142yw na miejsca pracy, kompetencje oraz strategie organizacyjne do 2030 roku. Jak prezentuj\u0105 si\u0119 trendy na najbli\u017csze pi\u0119ciolecie?<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/f4.png\" alt=\"2030\" class=\"wp-image-8077\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/f4.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/f4-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/f4-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"rynek-pracy-2025-2030\">Krajobraz globalnego rynku pracy &#8211; prognozy 2025-2030<\/h2>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug World Economic Forum, najbli\u017csze pi\u0119\u0107 lat na rynku pracy zapowiada si\u0119 jako czas wyzwa\u0144 i szans kszta\u0142towanych przede wszystkim wzrostem znaczenia AI, post\u0119puj\u0105cej automatyzacji i zielonej transformacji. Kto najlepiej odnajdzie si\u0119 w nowych realiach rynku pracy? Zgodnie z najnowszymi prognozami, wygrywa\u0107 b\u0119d\u0105 ci, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 potrafili z\u0142apa\u0107 balans mi\u0119dzy polityk\u0105, technologi\u0105, ekologi\u0105.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">AI, zielona transformacja, fragmentacja geoekonomiczna<\/h3>\n\n\n\n<p>Wed\u0142ug prognoz ekspert\u00f3w, lata 2025-2030 zapisz\u0105 si\u0119 w historii jako okres intensywnych zmian na rynku pracy, nap\u0119dzanych przez trzy czynniki o globalnym zasi\u0119gu. Jako game changer, na prowadzenie wysuwa si\u0119 generatywna sztuczna inteligencja, kt\u00f3ra automatyzuj\u0105c procesy i rewolucjonizuj\u0105c produkcj\u0119 wiedzy, powoduje nie tylko wzrost efektywno\u015bci w kluczowych bran\u017cach, ale jednocze\u015bnie stawia nowe wyzwania przed pracownikami, zmuszonymi rozwija\u0107 swoje umiej\u0119tno\u015bci cyfrowe.<\/p>\n\n\n\n<p>Krajobraz gospodarczy przekszta\u0142ca\u0107 b\u0119dzie r\u00f3wnie\u017c zielona transformacja. Dzia\u0142ania zmierzaj\u0105ce do redukcji emisji gaz\u00f3w cieplarnianych i wdra\u017cania zasad zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju wymusz\u0105 na firmach zmian\u0119 modeli operacyjnych i zwi\u0119kszone inwestycje w ekologiczne innowacje. To szansa dla tych, kt\u00f3rzy szybko adaptuj\u0105 si\u0119 do nowych standard\u00f3w, ale r\u00f3wnie\u017c konieczno\u015b\u0107 zrewidowania dotychczasowych strategii przez sektory opieraj\u0105ce si\u0119 na tradycyjnych technologiach.<\/p>\n\n\n\n<p>Niemniej istotna dla kierunku \u015bwiatowych przemian b\u0119dzie fragmentacja geoekonomiczna, kt\u00f3ra zmusi organizacje do decentralizacji i dostosowania strategii do lokalnych warunk\u00f3w. W obliczu nasilaj\u0105cych si\u0119 barier handlowych i regulacyjnych firmy b\u0119d\u0105 musia\u0142y sta\u0107 si\u0119 bardziej elastyczne, a pracownicy gotowi na prac\u0119 w zr\u00f3\u017cnicowanych \u015brodowiskach.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rosn\u0105ca rola technologii cyfrowych<\/h3>\n\n\n\n<p>Rosn\u0105ca rola technologii cyfrowych staje si\u0119 jednym z najwa\u017cniejszych czynnik\u00f3w kszta\u0142tuj\u0105cych przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy. Pracodawcy s\u0105 niemal jednomy\u015blni co do tego , \u017ce dost\u0119p do nowych technologii cyfrowych b\u0119dzie kluczowym elementem transformacji organizacyjnych do 2030 roku. Jak wynika z najnowszych bada\u0144, a\u017c 60% pracodawc\u00f3w uznaje je za kluczowy czynnik transformacji organizacyjnej, kt\u00f3ry wp\u0142ynie na spos\u00f3b, w jaki funkcjonuj\u0105, komunikuj\u0105 si\u0119 i rozwijaj\u0105 firmy. <\/p>\n\n\n\n<p>AI, Big Data i automatyzacja nie tylko zwi\u0119kszaj\u0105 produktywno\u015b\u0107, otwieraj\u0105 te\u017c nowe mo\u017cliwo\u015bci personalizacji us\u0142ug na ka\u017cdym poziomie organizacyjnym. Jednocze\u015bnie, z uwagi na szybsze tempo innowacji, pracownicy b\u0119d\u0105 musieli szybko adaptowa\u0107 si\u0119 do nowych narz\u0119dzi i metod pracy, stawiaj\u0105c na ci\u0105g\u0142y rozw\u00f3j kompetencji cyfrowych. Zmiany te b\u0119d\u0105 wymaga\u0142y od firm inwestowania w szkolenia, infrastruktury cyfrowe i kultur\u0119 organizacyjn\u0105, kt\u00f3ra wspiera transformacj\u0119 na ka\u017cdym etapie.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"future-of-jobs-2025\">Future of Jobs 2020 i 2025 \u2013 oczekiwania kontra rzeczywisto\u015b\u0107<\/h2>\n\n\n\n<p>Dla trafno\u015bci prognoz z najnowszego raportu \u201eFuture of Jobs 2025\u201d decyduj\u0105ce mo\u017ce okaza\u0107 si\u0119 zestawienie opracowania z wnioskami z wydania \u201eFuture of Jobs 2020\u201d. Weryfikacja przewidywa\u0144 sprzed pi\u0119ciu lat z rzeczywistymi wyzwaniami na rynku pracy pozwala na przeanalizowanie trend\u00f3w, kt\u00f3re zosta\u0142y wytypowane trafnie, a kt\u00f3re ewoluowa\u0142y si\u0119 w niespodziewanym kierunku. Taki rzut oka wstecz nie tylko ujawnia precyzj\u0119 prognoz, ale tak\u017ce podkre\u015bla, jak gwa\u0142towne i nieprzewidywalne potrafi\u0105 by\u0107 zmiany technologiczne i spo\u0142eczne.<\/p>\n\n\n\n<p>Czy raport World Economic Forum \u201eFuture of Jobs 2020\u201d trafnie przewidzia\u0142 kierunki rozwoju rynku pracy? Z perspektywy czasu powiedzie\u0107 mo\u017cna, \u017ce cho\u0107 wiele prognoz si\u0119 sprawdzi\u0142o, rzeczywisto\u015b\u0107 wprowadzi\u0142a kilka niespodzianek. W\u015br\u00f3d typowanych jako najwa\u017cniejsze kompetencje na lata 2020\u20132025 znalaz\u0142y si\u0119 my\u015blenie krytyczne, innowacyjno\u015b\u0107 czy umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania technologiami \u2013 umiej\u0119tno\u015bci te w istocie okaza\u0142y si\u0119 kluczowe. Tempo zmian technologicznych i wzrost znaczenia sztucznej inteligencji czy Big Data przewy\u017cszy\u0142y jednak pierwotne przewidywania.<\/p>\n\n\n\n<p>Zaskoczeniem by\u0142o r\u00f3wnie\u017c tempo, w jakim, wprost proporcjonalnie do post\u0119pu technologicznego, wzros\u0142a potrzeba budowania odporno\u015bci psychicznej i elastyczno\u015bci. Pandemia, kryzysy gospodarcze i dynamiczne zmiany klimatyczne uwypukli\u0142y znaczenie kompetencji mi\u0119kkich, takich jak zdolno\u015b\u0107 radzenia sobie ze stresem i umiej\u0119tno\u015b\u0107 adaptacji. Z kolei uniwersalne umiej\u0119tno\u015bci technologiczne, kt\u00f3re mia\u0142y okaza\u0107 si\u0119 kluczowe, ust\u0105pi\u0142y miejsca bardziej wyspecjalizowanym kompetencjom, jak projektowanie system\u00f3w AI czy zarz\u0105dzanie cyberbezpiecze\u0144stwem.<\/p>\n\n\n\n<p>Aktualny raport \u201eFuture of Jobs 2025\u201d jeszcze mocniej akcentuje kwestie \u015brodowiskowe i rozw\u00f3j technologii. Widoczny w prognozach kierunek to odchodzenie od tradycyjnych r\u00f3l \u2013 szczeg\u00f3lnie tych zwi\u0105zanych z szeroko rozumianymi technologiami \u2013 oraz koncentracja na zr\u00f3wnowa\u017conym rozwoju, analizie danych i ci\u0105g\u0142ym uczeniu si\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Zestawiaj\u0105c ze sob\u0105 oczekiwania i rzeczywisto\u015b\u0107, okazuje si\u0119, \u017ce adaptacja, ciekawo\u015b\u0107 i odpowiedzialno\u015b\u0107 sta\u0142y si\u0119 wi\u0119cej ni\u017c przewidywaniami \u2013 to dzisiejsza konieczno\u015b\u0107. Wnioskuj\u0105c na tej podstawie, mo\u017cemy spodziewa\u0107 si\u0119, \u017ce pozostan\u0105 one kluczowymi elementami przysz\u0142o\u015bci rynku pracy, wyznaczaj\u0105cymi standardy zar\u00f3wno dla pracownik\u00f3w, jak i organizacji d\u0105\u017c\u0105cych do sukcesu w dynamicznie zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiecie.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/f2.png\" alt=\"2030\" class=\"wp-image-8075\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/f2.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/f2-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/f2-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"rynek-pracy-wyzwania\">Globalne wyzwania i szanse w kontek\u015bcie rynku pracy do 2030 roku<\/h2>\n\n\n\n<p>Rynek pracy stoi dzi\u015b w obliczu najwi\u0119kszej transformacji od dekad. Wed\u0142ug raportu <em>Future of Jobs Report 2025<\/em>, do 2030 roku zmiany te doprowadz\u0105 do utworzenia 170 milion\u00f3w nowych miejsc pracy, co stanowi 14% globalnej zmiany zatrudnienia, skutkuj\u0105c jednocze\u015bnie przesuni\u0119ciem 92 milion\u00f3w stanowisk, czyli 8% obecnego zatrudnienia. Ostatecznie oznacza to wzrost netto o 78 milion\u00f3w miejsc pracy, czyli 7% ca\u0142kowitego zatrudnienia.<\/p>\n\n\n\n<p>Najszybszy rozw\u00f3j dotyczy zawod\u00f3w technologicznych, takich jak specjali\u015bci ds. Big Data, sztucznej inteligencji czy in\u017cynierowie FinTech, a tak\u017ce stanowisk zwi\u0105zanych z zielon\u0105 transformacj\u0105, np. in\u017cynier\u00f3w \u015brodowiskowych i specjalist\u00f3w ds. energii odnawialnej. Zawody takie jak specjali\u015bci ds. zarz\u0105dzania bezpiecze\u0144stwem oraz analitycy ds. bezpiecze\u0144stwa informacji r\u00f3wnie\u017c odnotowuj\u0105 wzrost popularno\u015bci spowodowany rosn\u0105cymi napi\u0119ciami geopolitycznymi oraz tempem rozwoju technologii.<\/p>\n\n\n\n<p>Ekologia i transformacja energetyczna to kolejne zyskuj\u0105ce na znaczeniu obszary. Specjali\u015bci ds. pojazd\u00f3w autonomicznych i elektrycznych, in\u017cynierowie ds. \u015brodowiska oraz energii odnawialnej wpisuj\u0105 si\u0119 w pierwsz\u0105 pi\u0119tnastk\u0119 zawod\u00f3w z najszybszym przyrostem miejsc pracy &#8211; przyczyniaj\u0105 si\u0119 do tego globalne inwestycje w dekarbonizacj\u0119 oraz dzia\u0142ania na rzecz adaptacji do zmian klimatycznych.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie wsz\u0119dzie jednak rynek pracy nabiera tempa. W perspektywie najbli\u017cszych lat przewiduje si\u0119 drastyczne zmniejszenie zapotrzebowania na stanowiska biurowe, takie jak kasjerzy, asystenci administracyjni, sekretarze wykonawczy czy pracownicy poligrafii. Na redukcj\u0119 liczby tych stanowisk wp\u0142ywa nie tylko rosn\u0105ca automatyzacja, rozw\u00f3j sztucznej inteligencji oraz dost\u0119pno\u015b\u0107 technologii cyfrowych, kt\u00f3re wypieraj\u0105 tradycyjne role, ale r\u00f3wnie\u017c czynniki takie jak starzenie si\u0119 populacji, spadek liczby os\u00f3b w wieku produkcyjnym oraz spowolnienie gospodarcze. <\/p>\n\n\n\n<p>W obliczu tych zmian firmy i pracownicy musz\u0105 dostosowywa\u0107 si\u0119 do nowej rzeczywisto\u015bci, w kt\u00f3rej umiej\u0119tno\u015bci cyfrowe, ekologiczne i zwi\u0105zane z bezpiecze\u0144stwem b\u0119d\u0105 odgrywa\u0142y kluczow\u0105 rol\u0119.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/prostokat.png\" alt=\"2030\" class=\"wp-image-8114\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/prostokat.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/prostokat-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/prostokat-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Top 5 najszybciej rozwijaj\u0105cych si\u0119 zawod\u00f3w:<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Specjali\u015bci ds. Big Data<\/li>\n\n\n\n<li>In\u017cynierowie FinTech<\/li>\n\n\n\n<li>Specjali\u015bci ds. sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego<\/li>\n\n\n\n<li>Programi\u015bci aplikacji i oprogramowania<\/li>\n\n\n\n<li>Specjali\u015bci ds. zarz\u0105dzania bezpiecze\u0144stwem<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Top 5 najszybciej trac\u0105cych na znaczeniu zawod\u00f3w:<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Kasjerzy i pracownicy obs\u0142ugi biletowej<\/li>\n\n\n\n<li>Asystenci administracyjni i sekretarze wykonawczy<\/li>\n\n\n\n<li>Urz\u0119dnicy pocztowi<\/li>\n\n\n\n<li>Pracownicy poligrafii<\/li>\n\n\n\n<li>Ksi\u0119gowi i pracownicy ds. p\u0142ac<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kompetencje-przysz\u0142o\u015bci-2030\">Kompetencje przysz\u0142o\u015bci na rynku pracy: 2025\u20132030<\/h2>\n\n\n\n<p>Zmieniaj\u0105ca si\u0119 rzeczywisto\u015b\u0107 gospodarcza, dynamiczny rozw\u00f3j technologii i zwrot w stron\u0119 zr\u00f3wnowa\u017conego rozwoju to tendencje, kt\u00f3re nad wyraz trafnie odzwierciedla najnowsze zestawienie World Economic Forum. Dziesi\u0119\u0107 umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 mia\u0142y najwi\u0119ksze znaczenie w najbli\u017cszym pi\u0119cioleciu to wed\u0142ug autor\u00f3w raportu <em>Future of Jobs<\/em> :<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<ol start=\"1\" class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>My\u015blenie analityczne<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rezyliencja &#8211; odporno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 i zwinno\u015b\u0107<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Przyw\u00f3dztwo i wp\u0142yw spo\u0142eczny<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Kreatywne my\u015blenie<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Motywacja i samo\u015bwiadomo\u015b\u0107<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bieg\u0142o\u015b\u0107 technologiczna<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Empatia i aktywne s\u0142uchanie<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Ciekawo\u015b\u0107 i uczenie si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zarz\u0105dzanie talentami<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zarz\u0105dzanie \u015brodowiskowe<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">My\u015blenie analityczne, rezyliencja i przyw\u00f3dztwo<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>My\u015blenie analityczne <\/strong>pozostaje niekwestionowanym liderem w\u015br\u00f3d kompetencji cenionych przez pracodawc\u00f3w. A\u017c 7 na 10 firm uwa\u017ca je za kluczowe w 2025 roku &#8211; to najistotniejsza umiej\u0119tno\u015b\u0107, kt\u00f3ra umo\u017cliwia pracownikom rozwi\u0105zywanie z\u0142o\u017conych problem\u00f3w i podejmowanie trafnych decyzji w dynamicznych warunkach.<\/p>\n\n\n\n<p>Drug\u0105 ze szczytu listy kompetencj\u0105 jest <strong>rezyliencja, elastyczno\u015b\u0107 i zwinno\u015b\u0107<\/strong>, kt\u00f3ra zyskuje szczeg\u00f3lne znaczenie w \u015bwiecie, gdzie adaptacyjno\u015b\u0107 do szybkich zmian technologicznych i nieprzewidywalne kryzysy gospodarcze s\u0105 ju\u017c norm\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p>Na podium kompetencji przysz\u0142o\u015bci znalaz\u0142o si\u0119 r\u00f3wnie\u017c <strong>przyw\u00f3dztwo i wp\u0142yw spo\u0142eczny<\/strong> podkre\u015blaj\u0105ce rosn\u0105ce znaczenie zdolno\u015bci interpersonalnych &#8211; wsp\u00f3\u0142czesny lider musi by\u0107 w stanie budowa\u0107 zaanga\u017cowane zespo\u0142y i skutecznie zarz\u0105dza\u0107 r\u00f3\u017cnorodnymi talentami.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kreatywne my\u015blenie, motywacja i samo\u015bwiadomo\u015b\u0107 <\/h3>\n\n\n\n<p>Coraz wi\u0119kszy nacisk k\u0142adziony jest tak\u017ce na <strong>kreatywne my\u015blenie<\/strong>, kt\u00f3re umo\u017cliwia generowanie innowacyjnych rozwi\u0105za\u0144 w odpowiedzi na zmieniaj\u0105ce si\u0119 potrzeby rynku.<\/p>\n\n\n\n<p>Nowo\u015b\u0107 w tegorocznym zestawieniu World Economic Forum jest rosn\u0105ce uznanie dla kompetencji takich jak <strong>motywacja i samo\u015bwiadomo\u015b\u0107<\/strong>. Pracownicy potrafi\u0105cy efektywnie zarz\u0105dza\u0107 swoimi emocjami i motywacj\u0105 s\u0105 bardziej odporni na presj\u0119 i efektywni w realizacji cel\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/f6.png\" alt=\"2030\" class=\"wp-image-8078\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/f6.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/f6-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/f6-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Bieg\u0142o\u015b\u0107 technologiczna i zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j<\/h3>\n\n\n\n<p>W \u015bwiecie pracy przysz\u0142o\u015bci trudno przeceni\u0107 znaczenie <strong>bieg\u0142o\u015bci technologicznej<\/strong>. AI, Big Data i cyberbezpiecze\u0144stwo sta\u0142y si\u0119 niezb\u0119dnymi narz\u0119dziami w niemal wszystkich bran\u017cach.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Empatia i uczenie si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie<\/h3>\n\n\n\n<p>Je\u015bli chodzi o umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie na znaczeniu zyskuj\u0105 te\u017c<strong> empatia i aktywne s\u0142uchanie<\/strong> &#8211; szczeg\u00f3lnie istotne w budowaniu pozytywnych relacji w zespo\u0142ach i z klientami. <strong>Ciekawo\u015b\u0107 i uczenie si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie <\/strong>to kolejna kompetencja przysz\u0142o\u015bci. W dobie szybkich zmian pracownicy musz\u0105 stale zdobywa\u0107 nowe umiej\u0119tno\u015bci, aby sprosta\u0107 wymaganiom rynku.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Zarz\u0105dzanie talentami i zarz\u0105dzanie \u015brodowiskowe<\/h3>\n\n\n\n<p>W pierwszej dziesi\u0105tce kompetencji przysz\u0142o\u015bci &nbsp;nie zabrak\u0142o te\u017c <strong>zarz\u0105dzania talentami i zarz\u0105dzania \u015brodowiskowego<\/strong>. Wdra\u017canie zr\u00f3wnowa\u017conych strategii oraz efektywne wykorzystanie zasob\u00f3w ludzkich to priorytety, kt\u00f3re odzwierciedlaj\u0105 globalne trendy w kierunku ekologii i inkluzywno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Zmierzch tradycyjnych kompetencji<\/h2>\n\n\n\n<p>W obliczu automatyzacji i cyfryzacji wyra\u017anie spada znaczenie tradycyjnych umiej\u0119tno\u015bci fizycznych i manualnych, kt\u00f3re przez dekady stanowi\u0142y fundament pracy. Precyzja, zr\u0119czno\u015b\u0107 czy manualna bieg\u0142o\u015b\u0107 zdecydowanie trac\u0105 na znaczeniu w zderzeniu z technologiami przejmuj\u0105cymi rutynowe zadania. Ich miejsce zajmuj\u0105 automatyzacja i cyfryzacja, kt\u00f3re przejmuj\u0105c rutynowe zadania, uwalniaj\u0105 przestrze\u0144 dla zada\u0144 wymagaj\u0105cych kreatywno\u015bci i strategicznego my\u015blenia.<\/p>\n\n\n\n<p>To jednak nie koniec historii, a pocz\u0105tek nowego rozdzia\u0142u. Przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy nale\u017cy do tych, kt\u00f3rzy po\u0142\u0105cz\u0105 zaawansowane kompetencje technologiczne z wyczuciem spo\u0142ecznym i odpowiedzialno\u015bci\u0105 ekologiczn\u0105. Wyzwania te stawiaj\u0105 przed nami nie tylko konieczno\u015b\u0107 adaptacji, ale tak\u017ce szans\u0119 na zbudowanie bardziej innowacyjnego i zr\u00f3wnowa\u017conego rynku pracy, gdzie kreatywno\u015b\u0107 i strategiczne my\u015blenie b\u0119d\u0105 kluczowymi walutami.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Projekt-bez-nazwy-32.png\" alt=\"2030\" class=\"wp-image-8076\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Projekt-bez-nazwy-32.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Projekt-bez-nazwy-32-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Projekt-bez-nazwy-32-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"priorytety-rozwoju-2025-2030\">Priorytety rozwoju w organizacjach 2025-2030<\/h2>\n\n\n\n<p>Zaznaczaj\u0105ce si\u0119 coraz silniej na rynku pracy trendy to dow\u00f3d na to, \u017ce nowa era pracy wymaga nowego zestawu kompetencji. Pracodawcy stawiaj\u0105 na zaawansowane technologie, ale r\u00f3wnie mocno akcentuj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci mi\u0119kkie \u2013 kreatywno\u015b\u0107, przyw\u00f3dztwo i zarz\u0105dzanie talentami. To w\u0142a\u015bnie te cechy pozwalaj\u0105 budowa\u0107 zaanga\u017cowane i innowacyjne zespo\u0142y, gotowe sprosta\u0107 wyzwaniom przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<p>Tw\u00f3rcy najnowszego rankingu kompetencji przysz\u0142o\u015bci Future of Jobs 2025 przekonuj\u0105, \u017ce przysz\u0142o\u015b\u0107 pracy wymaga po\u0142\u0105czenia zaawansowanych kompetencji technologicznych z g\u0142\u0119bok\u0105 \u015bwiadomo\u015bci\u0105 spo\u0142eczn\u0105 i ekologiczn\u0105. Strategie biznesowe coraz cz\u0119\u015bciej obejmuj\u0105 zr\u00f3wnowa\u017cony rozw\u00f3j i zarz\u0105dzanie \u015brodowiskiem, co wyra\u017anie wskazuje na rosn\u0105c\u0105 wag\u0119 kompetencji wspieraj\u0105cych zielon\u0105 transformacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p>Edukacja i rozw\u00f3j zawodowy musz\u0105 nad\u0105\u017ca\u0107 za tymi trendami, oferuj\u0105c dynamiczne rozwi\u0105zania dopasowane do potrzeb zmieniaj\u0105cego si\u0119 \u015bwiata pracy. Wyzwania? Owszem. Ale przede wszystkim to ogromna szansa na tworzenie bardziej \u015bwiadomego, zr\u00f3wnowa\u017conego i innowacyjnego rynku pracy. <\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/f1.png\" alt=\"2030\" class=\"wp-image-8074\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/f1.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/f1-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/f1-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"umiej\u0119tno\u015bci-przysz\u0142o\u015bci-2025\">Umiej\u0119tno\u015bci przysz\u0142o\u015bci \u2013 podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n<p>Na skutek rewolucji technologicznej rynek pracy ewoluuje dzi\u015b szybciej ni\u017c kiedykolwiek dot\u0105d. Od AI, przez automatyzacj\u0119, &nbsp;po zielon\u0105 transformacj\u0119 \u2013 kluczowe trendy, kt\u00f3re kszta\u0142tuj\u0105 dzisiejszy krajobraz zatrudnienia, definiuj\u0105 r\u00f3wnie\u017c nowe realia zawodowe dla pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w. <\/p>\n\n\n\n<p>Na dzisiejszym rynku pracy stery przejmuje technologia. Big Data, cyberbezpiecze\u0144stwo czy sieci to dzi\u015b prawdziwe &#8222;must-have&#8221;. W ci\u0105gu najbli\u017cszych lat te umiej\u0119tno\u015bci b\u0119d\u0105 na wag\u0119 z\u0142ota, zw\u0142aszcza w bran\u017cach technologicznych, finansowych i zdrowotnych, ale kompetencje technologiczne to nie wszystko. Wed\u0142ug prognoz, w niedalekiej przysz\u0142o\u015bci na znaczeniu wzro\u015bnie w szczeg\u00f3lno\u015bci my\u015blenie analityczne, elastyczno\u015b\u0107, odporno\u015b\u0107 i zwinno\u015b\u0107 \u2013 cechy, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 pracownikom przetrwa\u0107 burze rynkowe i kryzysy gospodarcze. Na fali wznosz\u0105cej s\u0105 te\u017c kompetencje zorientowane na cz\u0142owieka \u2013 my\u015blenie kreatywne, empatia, zarz\u0105dzanie talentami i wp\u0142yw spo\u0142eczny. Firmy szukaj\u0105 pracownik\u00f3w i lider\u00f3w, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 \u0142\u0105czy\u0107 innowacje z odpowiedzialno\u015bci\u0105, a tak\u017ce nad\u0105\u017ca\u0107 za ekologicznymi transformacjami.<\/p>\n\n\n\n<p>Co wynika z prognoz World Economic Forum? Sukcesy na rynku pracy czekaj\u0105 przede wszystkim osoby, kt\u00f3re umiej\u0119tnie \u0142\u0105cz\u0105 innowacje technologiczne z elastyczno\u015bci\u0105, kreatywno\u015bci\u0105 i podej\u015bciem zorientowanym na cz\u0142owieka. Przysz\u0142o\u015b\u0107 nale\u017cy do tych, kt\u00f3rzy potrafi\u0105 uczy\u0107 si\u0119 szybciej ni\u017c zmienia si\u0119 \u015bwiat. Inwestowanie w umiej\u0119tno\u015bci to ju\u017c nie wyb\u00f3r, lecz konieczno\u015b\u0107, kt\u00f3ra otwiera drzwi do mo\u017cliwo\u015bci w nowej rzeczywisto\u015bci pracy.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-link-color wp-elements-35b5d0e9a7fe097bceb9f65329a79281\" style=\"color:#d32244\">______________________________________________<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/home\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/you-wszystko.png\" alt=\"youniversity\" class=\"wp-image-7752\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/you-wszystko.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/you-wszystko-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/you-wszystko-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-link-color wp-elements-35b5d0e9a7fe097bceb9f65329a79281\" style=\"color:#d32244\">______________________________________________<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p><strong>B\u0105d\u017a gotowy na przysz\u0142o\u015b\u0107 z Youniversity!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Rozwijaj umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re b\u0119d\u0105 kluczowe w nadchodz\u0105cych latach \u2013 od krytycznego my\u015blenia, przez kreatywno\u015b\u0107, po kompetencje technologiczne. Dzi\u0119ki naszym inspiruj\u0105cym materia\u0142om edukacyjnym, certyfikowanym \u015bcie\u017ckom rozwojowym i seriom z asystentem nawyk\u00f3w, przygotujesz si\u0119 na wyzwania zmieniaj\u0105cego si\u0119 rynku pracy. Postaw na rozw\u00f3j i zyskaj przewag\u0119 konkurencyjn\u0105 \u2013 do\u0142\u0105cz do <strong><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Youniversity<\/a><\/strong> ju\u017c dzi\u015b!<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color has-link-color wp-elements-fc127cb6cba3e8e0f67626826345053f\" style=\"color:#d23344\">______________________________________________<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"https:\/\/voucher.youniversity.be\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=you\" target=\"_blank\" rel=\" noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/1923-1.png\" alt=\"Youniversity vouchery\" class=\"wp-image-7955\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/1923-1.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/1923-1-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/1923-1-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p><strong>Zainwestuj w rozw\u00f3j swojego zespo\u0142u z Youniversity!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W <strong><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/home\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Youniversity<\/a><\/strong> wierzymy, \u017ce sukces organizacji buduj\u0105 ludzie \u2013 ich wiedza, umiej\u0119tno\u015bci i zaanga\u017cowanie. Dlatego oferujemy Ci wyj\u0105tkow\u0105 mo\u017cliwo\u015b\u0107 wsparcia Twoich pracownik\u00f3w w rozwijaniu kompetencji przysz\u0142o\u015bci. Firmy takie jak Millenium, IKEA czy Auchan ju\u017c zaufa\u0142y naszej platformie, odkrywaj\u0105c, \u017ce inwestycja w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w przynosi realne efekty biznesowe.<\/p>\n\n\n\n<p>Teraz masz wyj\u0105tkow\u0105 okazj\u0119, by kupi\u0107 vouchery Youniversity w atrakcyjnej cenie, a wykorzysta\u0107 je w terminie 6 miesi\u0119cy od daty zakupu!&nbsp;<strong>&nbsp;<\/strong>Oferta<strong>&nbsp;voucher\u00f3w Youniversity dla pracownik\u00f3w<\/strong>&nbsp;zawiera wszystko, czego potrzebuj\u0105, aby skutecznie si\u0119 rozwija\u0107 &gt;&gt;&nbsp;<strong><a href=\"https:\/\/voucher.youniversity.be\/?utm_source=blog&amp;utm_medium=you\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">SPRAWD\u0179 SZCZEG\u00d3\u0141Y<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Jakie kompetencje zdominuj\u0105 rynek pracy w nadchodz\u0105cych latach? Raport Future of Jobs 2025 ujawnia kluczowe trendy, kt\u00f3re ukszta\u0142tuj\u0105 globalny rynek pracy w okresie najbli\u017cszych pi\u0119ciu lat. Zestawienie najnowszego opracowania World Economic Forum z raportem Future of Jobs 2020 pokazuje, jak rzeczywisto\u015b\u0107 weryfikuje prognozy dotycz\u0105ce trend\u00f3w w zatrudnieniu pod k\u0105tem zar\u00f3wno trafno\u015bci, jak i obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych nowego spojrzenia. Dowiedz si\u0119, jakie zmiany czekaj\u0105 pracownik\u00f3w i pracodawc\u00f3w, kt\u00f3re profesje b\u0119d\u0105 cenione najwy\u017cej, a kt\u00f3re strac\u0105 na znaczeniu w wyniku post\u0119puj\u0105cej automatyzacji i cyfrowej transformacji.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":8073,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[166,169,167],"tags":[330,331,333,332],"class_list":["post-8072","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inspiracje-rozwojowe","category-komunikacja-i-relacje","category-przywodztwo-i-zarzadzanie","tag-futureofjobs","tag-kompetencjeprzyszlosci","tag-przyszloscpracy","tag-worldeconomicforum"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8072","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8072"}],"version-history":[{"count":35,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8072\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8421,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8072\/revisions\/8421"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8073"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8072"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8072"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8072"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}