\n\n\n\n
Wed\u0142ug prognoz, do 2030 roku nawet 30% wykonywanych obecnie zawod\u00f3w mo\u017ce zosta\u0107 zautomatyzowanych. Rewolucyjny skok AI i post\u0119puj\u0105ca w zawrotnym tempie automatyzacja ju\u017c dzi\u015b kszta\u0142tuj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia, generuj\u0105c zapotrzebowanie na konkretne profesje, a jednocze\u015bnie zmniejszaj\u0105c popyt na\u00a0 inne. Jakie kompetencje b\u0119d\u0105 kluczowe, a kt\u00f3re zawody znikn\u0105 z rynku pracy?Dowiedz si\u0119, jak na struktur\u0119 zatrudnienia wp\u0142ynie automatyzacja i jak m\u0105drze wykorzysta\u0107 jej potencja\u0142.<\/strong> <\/p>\n\n\n\n W Artykule:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Spis Tre\u015bci:<\/strong><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Zobacz te\u017c: Czy dzisiejsze kompetencje odpowiadaj\u0105 kompetencjom jutra?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Transformacja stymulowana przez sztuczn\u0105 inteligencj\u0119 i automatyzacj\u0119 skutkuje nieuniknionymi zmianami w strukturze zatrudnienia. W zwi\u0105zku z ich dynamik\u0105 i tempem ju\u017c teraz rynek pracy odnotowuje trendy odzwierciedlone we wzro\u015bcie zapotrzebowania na konkretne profesje i spadku popytu na inne. Wed\u0142ug prognoz, do 2030 roku, nawet 30 procent wykonywanych obecnie zawod\u00f3w mo\u017ce zosta\u0107 zautomatyzowanych. Kszta\u0142t popytu, na kt\u00f3ry istotny wp\u0142yw maj\u0105 tak\u017ce czynniki takie jak: d\u0105\u017cenie do osi\u0105gni\u0119cia zerowej emisji netto, starzenie si\u0119 si\u0142y roboczej, zwi\u0119kszenie znaczenia handlu elektronicznego oraz wydatki na infrastruktur\u0119 i technologie, wymusi na europejskim rynku pracy nawet 12 milion\u00f3w zmian zawodowych, co stanowi dwukrotno\u015b\u0107 tempa sprzed pandemii.<\/p>\n\n\n\n Przewidywania ekspert\u00f3w dotycz\u0105 m.in. wzrostu popytu na pracownik\u00f3w w zawodach zwi\u0105zanych z STEM (Science, Technology, Engineering, Mathematics), opiek\u0105 zdrowotn\u0105 i obszarach wymagaj\u0105cych specjalistycznych kwalifikacji. Z drugiej strony spodziewany jest spadek popytu na zawody takie jak pracownicy biurowi, pracownicy produkcyjni oraz przedstawiciele szeroko rozumianej obs\u0142ugi klienta.<\/p>\n\n\n\n Firmy, kt\u00f3re stan\u0105 przed konieczno\u015bci\u0105 podniesienia kwalifikacji swoich pracownik\u00f3w, b\u0119d\u0105 mierzy\u0107 si\u0119 ze wzrostem zapotrzebowania na umiej\u0119tno\u015bci technologiczne, spo\u0142eczne i emocjonalne. Co istotne, obok umiej\u0119tno\u015bci takich jak zaawansowane technologie informatyczne i analityka danych, po\u017c\u0105dane b\u0119d\u0105 krytyczne my\u015blenie, kreatywno\u015b\u0107 oraz nauczanie i szkolenie – umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3re okre\u015blane s\u0105 obecnie mianem kompetencji przysz\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Jak wynika z raportu Future of The Jobs opublikowanego przez World Economic Forum w styczniu 2024 w Davos i wskazuj\u0105cego kierunek zmian na rynku pracy w perspektywie do 2027 roku, w ci\u0105gu najbli\u017cszych lat zmianie ulegnie 44% podstawowych umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w. Wed\u0142ug bada\u0144, trzy g\u0142\u00f3wne czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na zmiany na rynku pracy to przej\u015bcie na ekologiczn\u0105 gospodark\u0119, rozw\u00f3j technologii oraz czynniki gospodarcze, efektem kt\u00f3rych b\u0119d\u0105 zmiany dotykaj\u0105ce oko\u0142o jednej czwartej (23%) miejsc pracy.<\/p>\n\n\n\n Autorzy raportu Future of Jobs 2023, kt\u00f3rzy sformu\u0142owali 10 priorytet\u00f3w dotycz\u0105cych reskillingu i upskillingu (zmiany i podnoszenia kwalifikacji) pracownik\u00f3w do roku 2027, zwr\u00f3cili uwag\u0119 na konieczno\u015b\u0107 rozwoju dziesi\u0119ciu strategicznych kompetencji. Zgodnie z wnioskami ekspert\u00f3w, najbardziej po\u017c\u0105danymi kompetencjami na rynku pracy s\u0105 obecnie:<\/p>\n\n\n\n Warto zauwa\u017cy\u0107, \u017ce na li\u015bcie umiej\u0119tno\u015bci wymienianych w\u015br\u00f3d najbardziej po\u017c\u0105danych na rynku znajduj\u0105 si\u0119 kompetencje z zakresu umiej\u0119tno\u015bci poznawczych – g\u0142\u0119boko ludzkich umiej\u0119tno\u015bci, jak my\u015blenie analityczne i kreatywne, w tym umiej\u0119tno\u015b\u0107 rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. Kompetencje te umiejscowione s\u0105 w rankingu priorytet\u00f3w w zakresie upskillingu wy\u017cej ni\u017c kompetencje technologiczne z zakresu AI i Big Data, bieg\u0142o\u015bci technologicznej czy projektowania i tworzenia user experience.<\/p>\n\n\n\n Na li\u015bcie kompetencji przysz\u0142o\u015bci znalaz\u0142y si\u0119 r\u00f3wnie\u017c umiej\u0119tno\u015bci przyw\u00f3dcze oraz umiej\u0119tno\u015bci z zakresu wsp\u00f3\u0142pracy z innymi. Dla ka\u017cdej osoby obecnej na rynku pracy priorytetowe staje si\u0119 budowanie samo-skuteczno\u015bci poprzez wzmacnianie rezyliencji, elastyczno\u015bci i zwinno\u015bci, rozwijanie ciekawo\u015bci oraz uczenia si\u0119 i rozwoju przez ca\u0142e \u017cycie, a tak\u017ce wzmacnianie motywacji oraz samo\u015bwiadomo\u015bci.<\/p>\n\n\n\n Na potrzeby raportu Future of The Jobs przeanalizowano 11 000 zada\u0144 w ponad 800 rodzajach prac. Zidentyfikowane obszary, usystematyzowano pod wzgl\u0119dem tych o wysokim i niskim potencjale do automatyzacji. Jak wynika z analizowanych danych, wysoki potencja\u0142 automatyzacji dotyczy w g\u0142\u00f3wnej mierze prac powtarzalnych, takich jak: wykonywanie czynno\u015bci administracyjnych lub biurowych, tworzenie baz danych oraz analiza danych w celu usprawniania operacji. Zdecydowanie ni\u017cszy potencja\u0142 do automatyzacji odnotowa\u0142y zawody i osoby pracuj\u0105ce w obs\u0142udze klienta, wykonuj\u0105ce w szczeg\u00f3lno\u015bci zadania takie jak: negocjowanie um\u00f3w lub porozumie\u0144, orzecznictwo dla potrzeb indywidualnych lub spo\u0142ecznych czy wsp\u00f3\u0142praca przy opracowywaniu program\u00f3w dydaktycznych.<\/p>\n\n\n\n Autorzy opracowania zwr\u00f3cili uwag\u0119 na fakt, \u017ce obok zawod\u00f3w z du\u017cym potencja\u0142em automatyzacji, nale\u017cy skupia\u0107 si\u0119 na tych maj\u0105cych najwi\u0119kszy potencja\u0142 wzrostu \u2013 takich jak biotechnolodzy, bioin\u017cynierowie, matematycy, nauczyciele, redaktorzy oraz architekci baz danych.<\/p>\n\n\n\n By sprosta\u0107 wymogom rynku, organizacje musz\u0105 skoncentrowa\u0107 si\u0119 na podnoszeniu kwalifikacji swoich pracownik\u00f3w \u2013 dla zdobycia niezb\u0119dnych kompetencji obra\u0107 mog\u0105 jedn\u0105 z trzech g\u0142\u00f3wnych strategii: przekwalifikowanie, zatrudnianie lub kontraktowanie pracownik\u00f3w. Jak podkre\u015blaj\u0105 eksperci, w kszta\u0142towaniu przysz\u0142ej si\u0142y roboczej zdolnej do pracy z nowymi technologiami najwi\u0119ksze znaczenie w najbli\u017cszej przysz\u0142o\u015bci b\u0119dzie mia\u0142o przekwalifikowanie, a nie tylko zatrudnianie nowych os\u00f3b lub outsourcing.<\/p>\n\n\n\n Badania rynku potwierdzaj\u0105, \u017ce najcz\u0119\u015bciej zg\u0142aszan\u0105 przez firmy taktyk\u0105 planowan\u0105 w celu zaradzeniu niedopasowaniu umiej\u0119tno\u015bci jest przekwalifikowanie. Reskilling to kierunek dzia\u0142a\u0144 deklarowany przez 32% procent organizacji, jednak skala potrzeb w zakresie reskillingu r\u00f3\u017cni si\u0119 w zale\u017cno\u015bci od bran\u017cy. Przyk\u0142adowo, respondenci z bran\u017cy motoryzacyjnej spodziewaj\u0105 si\u0119 przekwalifikowania 36 proc. swoich pracownik\u00f3w, w por\u00f3wnaniu do 28 proc. w bran\u017cy us\u0142ug finansowych.<\/p>\n\n\n\n Transformacja zawodowa b\u0119d\u0105ca nast\u0119pstwem post\u0119puj\u0105cej automatyzacji i rozwoju sztucznej inteligencji zr\u00f3\u017cnicuje r\u00f3wnie\u017c rynek pracy w zale\u017cno\u015bci od poziomu zarobk\u00f3w. Analizy wskazuj\u0105 na znaczny wzrost popytu na wysoko p\u0142atne zawody, podczas gdy najni\u017cej p\u0142atne grupy zawodowe b\u0119d\u0105 bardziej nara\u017cone na ryzyko zmian. W Stanach Zjednoczonych, pracownicy najni\u017cej op\u0142acanych sektor\u00f3w mog\u0105 by\u0107 nawet czterna\u015bcie razy bardziej nara\u017ceni na konieczno\u015b\u0107 zmiany pracy w por\u00f3wnaniu z wysoko op\u0142acanymi pracownikami. To dysproporcja, kt\u00f3ra znacz\u0105co przewy\u017csza europejskie wska\u017aniki, gdzie \u015brednie zarobki r\u00f3wnie\u017c wskazuj\u0105 na zwi\u0119kszone ryzyko nier\u00f3wno\u015bci. Wzrost popytu na umiej\u0119tno\u015bci w najbardziej op\u0142acanych sektorach, takich jak technologie czy opieka zdrowotna, podkre\u015bla konieczno\u015b\u0107 wzmocnienia kapita\u0142u ludzkiego i dostosowania system\u00f3w edukacyjnych w celu umo\u017cliwienia wi\u0119kszej liczbie pracownik\u00f3w adaptacji do nowych reali\u00f3w ekonomicznych i technologicznych.<\/p>\n\n\n\n Zgodnie z prognozami ekspert\u00f3w dotycz\u0105cymi zapotrzebowania na konkretne profesje na rynku pracy, na znaczeniu zyskaj\u0105 przede wszystkim specjalistyczne umiej\u0119tno\u015bci techniczne wymagane w bran\u017cach takich jak analiza danych, sztuczna inteligencja, robotyka, czy cyberbezpiecze\u0144stwo. Jednocze\u015bnie jednak, ju\u017c teraz mamy do czynienia z wzrostem zapotrzebowania na kompetencje mi\u0119kkie, kt\u00f3re obejmuj\u0105 my\u015blenie kreatywne, zarz\u0105dzanie talentami oraz zdolno\u015bci interpersonalne niezb\u0119dne m.in. w obszarach zwi\u0105zanych ze zr\u00f3wnowa\u017conym rozwojem i cyfrowym marketingiem.<\/p>\n\n\n\n Tw\u00f3rcy raportu „Jobs lost, jobs gained” opublikowanego przez McKinsey & Company proponuj\u0105cy podzia\u0142 na zawody wymagaj\u0105ce kompetencji twardych oraz mi\u0119kkich, zwracaj\u0105 uwag\u0119, \u017ce obok specjalist\u00f3w w dziedzinach AI, uczenia maszynowego, analizy danych oraz cyberbezpiecze\u0144stwa, kt\u00f3rzy b\u0119d\u0105 musieli posiada\u0107 umiej\u0119tno\u015bci interpretacji obszernych zbior\u00f3w danych, pojawi\u0105 si\u0119 nowe zawody, takie jak mened\u017cerowie ds. transformacji cyfrowej, in\u017cynierowie ds. energii odnawialnej czy specjali\u015bci ds. zdrowia psychicznego, w kt\u00f3rych szczeg\u00f3lnie licz\u0105 si\u0119 kompetencje interpersonalne oraz umiej\u0119tno\u015bci spo\u0142eczne i emocjonalne.<\/p>\n\n\n\n Wed\u0142ug ekspert\u00f3w z McKinsey & Company, najbardziej poszukiwanymi zawodami do 2030 roku b\u0119d\u0105: specjali\u015bci ds. automatyzacji proces\u00f3w, zawody zwi\u0105zane z automatyk\u0105, robotyk\u0105 oraz Internetem Rzeczy (IoT), specjali\u015bci ds. rozszerzonej i wirtualnej rzeczywisto\u015bci (AR\/VR), specjali\u015bci ds. sztucznej inteligencji (AI) i uczenia maszynowego, specjali\u015bci ds. bezpiecze\u0144stwa informacji, specjali\u015bci ds. energetyki odnawialnej, energetyki j\u0105drowej, odzysku odpad\u00f3w oraz specjali\u015bci ds. analizy i oceny ryzyka.<\/p>\n\n\n\n Z drugiej strony, w wyniku rozwoju AI, w\u015br\u00f3d zawod\u00f3w zagro\u017conych eliminacj\u0105 eksperci wymieniaj\u0105 m.in. prace administracyjne i wykonawcze, w tym: pracownik\u00f3w wprowadzaj\u0105cych dane, kasjer\u00f3w i sprzedawc\u00f3w bilet\u00f3w, pracownik\u00f3w pocztowych, kasjer\u00f3w bank\u00f3w, sprzedawc\u00f3w sklepowych, telemarketer\u00f3w, pracownik\u00f3w informacji dla klient\u00f3w i obs\u0142ugi klienta oraz pracownik\u00f3w sprzeda\u017cy bezpo\u015bredniej. Tym samym ro\u015bnie potrzeba przekwalifikowania si\u0119 lub zmienienia bran\u017cy, co zwi\u0119ksza znaczenie reskillingu i upskillingu, umo\u017cliwiaj\u0105cego pracownikom zdobycie nowe umiej\u0119tno\u015bci niezb\u0119dnych w dynamicznie zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku pracy.<\/p>\n\n\n\n W obliczu post\u0119puj\u0105cej automatyzacji i implementacji sztucznej inteligencji, kt\u00f3re rewolucjonizuj\u0105 rynek pracy, firmy, kt\u00f3re chc\u0105 utrzyma\u0107 swoj\u0105 konkurencyjno\u015b\u0107, musz\u0105 podej\u015b\u0107 do zmiany kompetencji swoich pracownik\u00f3w w spos\u00f3b strategiczny. Aby skutecznie zarz\u0105dza\u0107 transformacj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci w swoich organizacjach, liderzy biznesowi powinni skoncentrowa\u0107 si\u0119 na czterech g\u0142\u00f3wnych priorytetach w obszarze reskillingu i upskillingu.<\/p>\n\n\n\n Te cztery priorytety nie tylko umo\u017cliwiaj\u0105 firmom efektywne zarz\u0105dzanie zmian\u0105 technologiczn\u0105, ale tak\u017ce pomagaj\u0105 w budowaniu bardziej zwinnej i przystosowanej do przysz\u0142ych wyzwa\u0144 organizacji.<\/p>\n\n\n\n Podsumowuj\u0105c, przysz\u0142o\u015b\u0107 rynku pracy w obliczu rosn\u0105cego znaczenia AI i automatyzacji przedstawia obiecuj\u0105ce mo\u017cliwo\u015bci, ale i istotne wyzwania. Aby w pe\u0142ni czerpa\u0107 korzy\u015bci z wy\u017cszej produktywno\u015bci i potencjalnego wzrostu gospodarczego, kluczowe b\u0119dzie skupienie si\u0119 na kapitale ludzkim oraz na dostosowywaniu i rozwijaniu umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w do zmieniaj\u0105cych si\u0119 warunk\u00f3w. Nieunikniony jest wysi\u0142ek zar\u00f3wno na poziomie indywidualnym, jak i organizacyjnym, by zapewni\u0107, \u017ce pracownicy nie tylko nad\u0105\u017caj\u0105 za technologicznym post\u0119pem, ale s\u0105 na niego przygotowani. Trudno\u015bci, kt\u00f3re niesie ze sob\u0105 ta transformacja mog\u0105 oznacza\u0107 korzy\u015bci dla tych, kt\u00f3rzy skutecznie zareaguj\u0105 na te zmiany. Wymaga to strategicznego planowania, inwestycji w szkolenia i rozw\u00f3j kompetencji, oraz proaktywnego podej\u015bcia do zarz\u0105dzania talentami, warunkuj\u0105cych budowanie odpornych i innowacyjnych organizacji.<\/p>\n\n\n\n Zainwestuj w rozw\u00f3j z Youniversity!<\/strong><\/p>\n\n\n\n Chcesz skutecznie rozwija\u0107 si\u0119 w sferze osobistej i zawodowej? Odkryj Youniversity \u2013 platform\u0119, kt\u00f3ra oferuje najnowsze tre\u015bci edukacyjne opracowane przez ekspert\u00f3w z Polski i zagranicy, po\u0142\u0105czone z praktycznymi narz\u0119dziami, jak workbooki, quizy i szablony i raporty. Skorzystaj z dedykowanych \u015bcie\u017cek rozwojowych, wsparcia technologicznego dla nawyk\u00f3w i szerokiego wachlarza materia\u0142\u00f3w \u2013 od zarz\u0105dzania i przyw\u00f3dztwa po wellbeing i sprzeda\u017c.<\/p>\n\n\n\n A je\u015bli szukasz skutecznego rozwi\u0105zania wspieraj\u0105cego rozw\u00f3j kluczowych kompetencji Twoich pracownik\u00f3w, nasza oferta jest dla Ciebie! \u015awi\u0105teczne vouchery\u00a0Youniversity<\/a> dla pracownik\u00f3w to doskona\u0142y prezent, kt\u00f3ry pozwoli im w pe\u0142ni wykorzysta\u0107 sw\u00f3j potencja\u0142.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Youniversity to przestrze\u0144, w kt\u00f3rej rozwija si\u0119 ju\u017c ponad 15 tysi\u0119cy os\u00f3b. Oferujemy:<\/p>\n\n\n\n Nie czekaj! Um\u00f3w si\u0119 na bezp\u0142atn\u0105 konsultacj\u0119<\/a>, aby pozna\u0107 wszystkie mo\u017cliwo\u015bci, kt\u00f3re otworzy przed Tob\u0105 przestrze\u0144 rozwoju Youniversity.<\/strong> Porozmawiajmy o Twoich wyzwaniach organizacyjnych >> SPRAWD\u0179<\/strong>!<\/a><\/p>\n\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Wed\u0142ug prognoz, do 2030 roku nawet 30 procent obecnie wykonywanych zawod\u00f3w mo\u017ce zosta\u0107 zautomatyzowanych. W obliczu dynamicznego post\u0119pu technologicznego, szczeg\u00f3lnie w obszarach sztucznej inteligencji (AI) i automatyzacji, globalne rynki pracy staj\u0105 przed znacz\u0105cymi wyzwaniami. Dane pochodz\u0105ce z najnowszego raportu McKinsey, „A new future of work: The race to deploy AI and raise skills in Europe and beyond”, wskazuj\u0105, \u017ce ju\u017c teraz technologiczne zmiany kszta\u0142tuj\u0105 przysz\u0142o\u015b\u0107 zatrudnienia, zwi\u0119kszaj\u0105c zapotrzebowanie na niekt\u00f3re zawody, jednocze\u015bnie zmniejszaj\u0105c popyt na inne. Dowiedz si\u0119, jak automatyzacja wp\u0142ynie na rynek pracy i jak m\u0105drze wykorzysta\u0107 jej potencja\u0142.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":7490,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[166],"tags":[303,304],"class_list":["post-7430","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inspiracje-rozwojowe","tag-ai-sztuczna-inteligencja","tag-automatyzacja"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7430","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7430"}],"version-history":[{"count":58,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7430\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7511,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7430\/revisions\/7511"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7490"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7430"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7430"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7430"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\nAI i automatyzacja a trendy na rynku pracy<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"AI\"](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Projekt-bez-nazwy-7-9.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nRynek pracy – najbardziej po\u017c\u0105dane kompetencje<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"AI\"](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Projekt-bez-nazwy-2-14.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nAutomatyzacja \u2013 komu bije dzwon?<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nPrzysz\u0142o\u015b\u0107 rynku pracy – strategie dla przedsi\u0119biorstw<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"AI\"](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Projekt-bez-nazwy-1-16.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nKto zyskuje, a kto traci na przysz\u0142ym rynku pracy?<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"AI\"](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Projekt-bez-nazwy-4-12.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nNowe zawody a rozw\u00f3j AI<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"AI\"](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Projekt-bez-nazwy-8-12.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nReskilling i upskilling \u2013 cztery priorytety dla firm w drodze do adaptacji technologicznej<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n
\n\n\n\nPrzysz\u0142o\u015b\u0107 rynku pracy w dobie AI i automatyzacji \u2013 podsumowanie<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"przyw\u00f3dztwo](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/ReklamaYOU_v1_mail_1200x628v3-1024x426.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"\u015bwi\u0105teczne](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/swiateczne-vouchery-you.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
\n\n\n\n