W Artykule:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Data Driven Leadership<\/strong><\/a><\/em> to 8-odcinkowa seria, kt\u00f3ra w \u015blad za Human Driven Leadership<\/em> po\u015bwi\u0119cona jest tematyce efektywnego zarz\u0105dzania wspieranego badaniami w organizacjach. Autor serii, Maciej Maj<\/strong>\u2013 za\u0142o\u017cyciel firmy\u00a0Openfield, agencji bada\u0144 jako\u015bciowych i ilo\u015bciowych, kt\u00f3rej misj\u0105 jest to, by ludzie i firmy faktycznie wykorzystywa\u0142y wyniki bada\u0144, a nie tylko tworzy\u0142y raporty odk\u0142adane na p\u00f3\u0142k\u0119, pochyla si\u0119 nad tematem wykorzystywania danych i aplikowania ich w codziennym zarz\u0105dzaniu, na ka\u017cdym szczeblu. Efektywno\u015b\u0107 zbierania informacji i feedbacku, s\u0142u\u017c\u0105ca wspieraniu podejmowania decyzji w firmie, jest kluczowa w obecnych czasach dynamicznie zachodz\u0105cych zmian. To tak\u017ce niezwykle wa\u017cny element codziennej pracy lidera. Co na temat przyw\u00f3dztwa wspieranego danymi m\u00f3wi\u0105 eksperci dowiesz si\u0119 z poni\u017cszego artyku\u0142u.<\/p>\n\n\n\n Spis tre\u015bci:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zobacz te\u017c: <\/strong>6 pyta\u0144 o Project Management<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Jednym z fundament\u00f3w budowania atrakcyjnych organizacji jest podejmowanie decyzji z uwzgl\u0119dnieniem potrzeb i opinii pracownik\u00f3w. Zbieranie informacji zwrotnej w firmie w transparenty i poufny spos\u00f3b pozwala na wielowymiarow\u0105 analiz\u0119 \u015brodowiska pracy na r\u00f3\u017cnych poziomach. M\u0105dre badanie opinii pracownik\u00f3w umo\u017cliwia pozyskanie szczerych odpowiedzi i cennych wskaz\u00f3wek wspieraj\u0105cych codzienn\u0105 prac\u0119 lider\u00f3w, zespo\u0142\u00f3w odpowiedzialnych za HR czy szczebla C-level.<\/p>\n\n\n\n Odpowiednio zaprojektowane i wdra\u017cane badania to nie tylko klucz do bardziej efektywnego zarz\u0105dzania zespo\u0142em, ale r\u00f3wnie\u017c przepis na bycie lepszym liderem, kt\u00f3ry odpowiada za zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w i sprawia, \u017ce czuj\u0105 oni przynale\u017cno\u015b\u0107 do firmy.<\/p>\n\n\n\n Data Driven Leadership to metoda zbierania feedbacku, opieraj\u0105ca si\u0119 na gromadzeniu informacji zwrotnej i wykorzystywaniu danych do zarz\u0105dzania na co dzie\u0144 na wszystkich poziomach organizacyjnych. Umo\u017cliwia szybkie pozyskiwanie feedbacku, kt\u00f3ry jest nast\u0119pnie wykorzystywany do wspierania proces\u00f3w decyzyjnych w firmie. Jest to szczeg\u00f3lnie istotne w obecnych czasach, kiedy niepewno\u015b\u0107 wynikaj\u0105ca z dynamiki otoczenia rynkowego wymaga od lider\u00f3w nieustannego podejmowania dzia\u0142a\u0144, maj\u0105cych na celu utrzymanie wysokiej efektywno\u015bci organizacji.<\/p>\n\n\n\n Kluczowe aspekty Data Driven Leadership to:<\/p>\n\n\n\n Stosowanie podej\u015bcia opartego na danych jest coraz bardziej popularne w nowoczesnym zarz\u0105dzaniu. Umo\u017cliwia organizacjom lepsze dostosowanie si\u0119 do szybko zmieniaj\u0105cego si\u0119 otoczenia biznesowego oraz maksymalizowanie swojej efektywno\u015bci i konkurencyjno\u015bci na rynku.<\/p>\n\n\n\n Dzi\u0119ki umiej\u0119tnemu zbieraniu i wykorzystaniu danych, firmy s\u0105 w stanie nie tylko reagowa\u0107 na bie\u017c\u0105ce zmiany, ale tak\u017ce przewidywa\u0107 przysz\u0142e trendy i wyzwania. Feedback odgrywa tu zasadnicz\u0105 rol\u0119, poniewa\u017c stanowi on bezpo\u015brednie \u017ar\u00f3d\u0142o cennych danych, kt\u00f3re mog\u0105 by\u0107 analizowane i wykorzystywane do optymalizacji proces\u00f3w wewn\u0105trz organizacji.<\/p>\n\n\n\n Regularnie zbierane i systematycznie analizowane informacje zwrotne od klient\u00f3w, pracownik\u00f3w i interesariuszy umo\u017cliwiaj\u0105 dok\u0142adne zrozumienie ich potrzeb i oczekiwa\u0144. To z kolei pozwala na podejmowanie precyzyjnych dzia\u0142a\u0144, kt\u00f3re zwi\u0119kszaj\u0105 efektywno\u015b\u0107 operacyjn\u0105 i wzmacniaj\u0105 pozycj\u0119 konkurencyjn\u0105 firmy na rynku. W rezultacie, organizacje, kt\u00f3re efektywnie wykorzystuj\u0105 feedback, s\u0105 lepiej przygotowane do innowacji i adaptacji w szybko zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015bwiecie biznesu.<\/p>\n\n\n\n Zbieranie danych w organizacji jest kluczowym procesem, kt\u00f3ry pozwala na efektywne zarz\u0105dzanie i podejmowanie \u015bwiadomych dzia\u0142a\u0144 biznesowych. To dzi\u0119ki nim firma mierzy KPIs, dokonuje ocen i weryfikuje efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144.\u00a0 Same dane pozyskiwa\u0107 mo\u017cna zar\u00f3wno z zewn\u0105trz, jak i wewn\u0105trz organizacji – kluczem do sukcesu jest trafna identyfikacja i nie pomijanie \u017cadnych \u017ar\u00f3de\u0142 danych.<\/p>\n\n\n\n O ile wi\u0119kszo\u015b\u0107 firm koncentruje si\u0119 na pozyskiwaniu danych z zewn\u0105trz, dla wiarygodnej oceny i trafnych decyzji biznesowych kluczowe jest skupienie si\u0119 na tym, co dzieje si\u0119 r\u00f3wnie\u017c wewn\u0105trz firmy. Niezwykle istotne jest, by zar\u00f3wno pracownicy, jak i kadra zarz\u0105dzaj\u0105ca oraz liderzy wiedzieli, \u017ce dane s\u0105 zbierane, analizowane i wykorzystywane do codziennej pracy. <\/p>\n\n\n\n Poniewa\u017c dane potrzebne s\u0105 organizacji na co dzie\u0144, musi ona stworzy\u0107 naturalne \u015brodowiskowo, w kt\u00f3rym mo\u017cna je pozyskiwa\u0107. Aby skutecznie zarz\u0105dza\u0107 zbieranymi danymi, organizacje powinny wykreowa\u0107 zintegrowane systemy do ich przechowywania i analizy. Implementacja narz\u0119dzi takich jak systemy CRM, platformy analityczne i oprogramowanie do zarz\u0105dzania danymi mo\u017ce znacz\u0105co usprawni\u0107 ten proces. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c regularne szkolenie pracownik\u00f3w i lider\u00f3w z zakresu analizy danych i ich wykorzystania w celu zwi\u0119kszenia \u015bwiadomo\u015bci znaczenia danych w codziennej pracy i budowania kultury opartej na feedbacku.<\/p>\n\n\n\n Dane w organizacji pe\u0142ni\u0105 fundamentaln\u0105 rol\u0119, dostarczaj\u0105c kluczowych informacji, kt\u00f3re wspieraj\u0105 podejmowanie decyzji i strategie biznesowe. Dane wewn\u0119trzne, zbierane z r\u00f3\u017cnych dzia\u0142\u00f3w takich jak sprzeda\u017c, marketing, czy HR, s\u0105 nieocenionym \u017ar\u00f3d\u0142em wiedzy na temat funkcjonowania firmy. Pozwalaj\u0105 na analiz\u0119 wydajno\u015bci, monitorowanie satysfakcji pracownik\u00f3w, ocen\u0119 wynik\u00f3w sprzeda\u017cy, a tak\u017ce sprawdzanie efektywno\u015bci realizowanych kampanii marketingowych. Dzi\u0119ki tym danym, organizacje mog\u0105 optymalizowa\u0107 swoje procesy wewn\u0119trzne, identyfikowa\u0107 obszary wymagaj\u0105ce poprawy, a tak\u017ce motywowa\u0107 i anga\u017cowa\u0107 swoich pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Z kolei dane zewn\u0119trzne, kt\u00f3re obejmuj\u0105 informacje rynkowe, trendy bran\u017cowe, preferencje konsument\u00f3w i dzia\u0142alno\u015b\u0107 konkurencji, s\u0105 niezb\u0119dne do zrozumienia otoczenia biznesowego, w kt\u00f3rym firma funkcjonuje. Umo\u017cliwiaj\u0105 one organizacjom dostosowanie swoich produkt\u00f3w, us\u0142ug i strategii marketingowych do potrzeb i oczekiwa\u0144 rynku. Pozwalaj\u0105 tak\u017ce na bardziej skuteczne pozycjonowanie si\u0119 wobec konkurent\u00f3w oraz na lepsze przewidywanie przysz\u0142ych trend\u00f3w rynkowych i dostosowywanie si\u0119 do nich.<\/p>\n\n\n\n W efekcie, zar\u00f3wno dane wewn\u0119trzne, jak i zewn\u0119trzne s\u0105 niezwykle wa\u017cne dla ka\u017cdej organizacji, poniewa\u017c dostarczaj\u0105 wszechstronnych, rzetelnych informacji, kt\u00f3re wspieraj\u0105 rozw\u00f3j firmy, zwi\u0119kszaj\u0105 jej konkurencyjno\u015b\u0107 i pomagaj\u0105 w budowaniu trwa\u0142ej przewagi na rynku.<\/p>\n\n\n\n Aby efektywnie zaanga\u017cowa\u0107 ludzi w badania, kluczowe jest prze\u0142amanie barier wynikaj\u0105cych z braku zainteresowania i nieodpowiedniego podej\u015bcia do procesu badawczego. Pierwszym krokiem jest uproszczenie i skupienie si\u0119 na kluczowych w\u0105tkach badania, aby unika\u0107 rozproszenia i zbytniego komplikowania. Wa\u017cne jest r\u00f3wnie\u017c staranne planowanie ca\u0142ego procesu badawczego, co obejmuje wyra\u017ane okre\u015blenie cel\u00f3w i metodologii. Nieocenion\u0105 rol\u0119 odgrywa tutaj jasna i otwarta komunikacja na wszystkich etapach badania, zar\u00f3wno przed jego rozpocz\u0119ciem, jak i po zako\u0144czeniu.<\/p>\n\n\n\n Dobrze przeprowadzone badanie powinno ko\u0144czy\u0107 si\u0119 konkretnymi decyzjami i dzia\u0142aniami wynikaj\u0105cymi z analizy zebranych danych. Przedstawienie wynik\u00f3w w spos\u00f3b zrozumia\u0142y i przyst\u0119pny, jak r\u00f3wnie\u017c ich efektywne zakomunikowanie wszystkim zainteresowanym stronom, w tym zespo\u0142om liderskim, znacz\u0105co zwi\u0119ksza warto\u015b\u0107 badania. Ponadto, anga\u017cuj\u0105ce mechaniki, takie jak interaktywne ankiety czy warsztaty, mog\u0105 przyci\u0105gn\u0105\u0107 wi\u0119ksze zainteresowanie uczestnik\u00f3w i sprawi\u0107, \u017ce b\u0119d\u0105 oni bardziej sk\u0142onni do udzia\u0142u i wsp\u00f3\u0142pracy.<\/p>\n\n\n\n Badania s\u0105 pot\u0119\u017cnym narz\u0119dziem, kt\u00f3re, dobrze zaprojektowane, mo\u017ce wyznaczy\u0107 realne kierunki zmian w firmach i organizacjach. Jednym z g\u0142\u00f3wnych element\u00f3w, na kt\u00f3rym nale\u017cy skoncentrowa\u0107 si\u0119 w kontek\u015bcie wniosk\u00f3w z bada\u0144 jest odpowiednie przyj\u0119cie i zakomunikowanie feedbacku liderskiego oraz potraktowanie go, jako narz\u0119dzia w organizacji, kt\u00f3re w d\u0142ugiej perspektywie prze\u0142o\u017cy si\u0119 na lepsze i bardziej efektywne zarz\u0105dzanie zespo\u0142em.<\/p>\n\n\n\n M\u0105dre wykorzystanie wynik\u00f3w bada\u0144 jest kluczowe dla skutecznego kierowania firm\u0105. Aby odpowiednio podej\u015b\u0107 do raportowania i interpretacji danych, konieczne jest ich \u015bci\u015ble zintegrowanie ze strategi\u0105 biznesow\u0105 organizacji. Pierwszym krokiem jest unikanie pu\u0142apek statystyki opisowej, kt\u00f3re mog\u0105 prowadzi\u0107 do b\u0142\u0119dnych interpretacji i decyzji. Zamiast polega\u0107 wy\u0142\u0105cznie na podstawowych miarach statystycznych, warto zastosowa\u0107 zaawansowane metody analizy, kt\u00f3re pomog\u0105 w g\u0142\u0119bszym zrozumieniu danych i oszacowaniu rzeczywistego zwrotu z inwestycji.<\/p>\n\n\n\n Trzy g\u0142\u00f3wne elementy, na kt\u00f3re nale\u017cy zwr\u00f3ci\u0107 uwag\u0119 przy wnioskowaniu z bada\u0144 to:<\/p>\n\n\n\n Prawid\u0142owo przyj\u0119ty i przekazany feedback liderski mo\u017ce by\u0107 cennym, umo\u017cliwiaj\u0105cym lepsze zarz\u0105dzanie zespo\u0142em. narz\u0119dziem w codziennym funkcjonowaniu organizacji. Kluczem jest zrozumienie, \u017ce badania nie s\u0105 jednorazowym dzia\u0142aniem, ale ci\u0105g\u0142ym procesem, kt\u00f3rego wyniki powinny by\u0107 systematycznie analizowane i wykorzystywane do optymalizacji dzia\u0142a\u0144 firmy, co w d\u0142u\u017cszej perspektywie przek\u0142ada si\u0119 na zwi\u0119kszenie efektywno\u015bci i osi\u0105gni\u0119cie lepszych wynik\u00f3w biznesowych.<\/p>\n\n\n\n Zbieranie opinii to znacz\u0105cy element w procesie tworzenia efektywnych i sprawnych zespo\u0142\u00f3w. Regularny feedback od pracownik\u00f3w dostarcza liderom bezcennych informacji o ich oczekiwaniach, percepcji lidera, a tak\u017ce postrzeganiu kultury organizacyjnej i proces\u00f3w pracy. Prawid\u0142owo przyj\u0119ty i zastosowany feedback liderski umo\u017cliwia nie tylko identyfikacj\u0119 obszar\u00f3w wymagaj\u0105cych poprawy, ale tak\u017ce pozwala na wzmocnienie relacji i zaanga\u017cowania zespo\u0142u. Przekazywanie uwag w obie strony stymuluje otwart\u0105 komunikacj\u0119, co jest podstaw\u0105 dla transparentno\u015bci i wzajemnego zaufania.<\/p>\n\n\n\n Kluczem jest zrozumienie, \u017ce badania nie s\u0105 jednorazowym dzia\u0142aniem, ale ci\u0105g\u0142ym procesem, kt\u00f3rego wyniki powinny by\u0107 systematycznie analizowane i wykorzystywane do optymalizacji dzia\u0142a\u0144 firmy, co w d\u0142u\u017cszej perspektywie przek\u0142ada si\u0119 na zwi\u0119kszenie efektywno\u015bci i osi\u0105gni\u0119cie lepszych wynik\u00f3w biznesowych.<\/p>\n\n\n\n Przez traktowanie zbierania opinii jako ci\u0105g\u0142ego procesu, liderzy mog\u0105 na bie\u017c\u0105co dostosowywa\u0107 strategie zarz\u0105dzania, wprowadza\u0107 innowacje oraz rozwija\u0107 umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w, co bezpo\u015brednio wp\u0142ywa na wzrost efektywno\u015bci i produktywno\u015bci. Feedback liderski nie tylko u\u0142atwia liderom zarz\u0105dzanie, ale sprawia te\u017c, \u017ce pracownicy czuj\u0105 si\u0119 wys\u0142uchani i ceni\u0105 swoje miejsce w firmie, co przek\u0142ada si\u0119 na ich motywacj\u0119 i lojalno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n <\/p>\n\n\n\n Od Redakcji Bloga Youniversity<\/strong><\/p>\n\n\n\n Serial autorstwa Macieja Maja to praktyczny przewodnik po tym, jak prowadzi\u0107 proces zbierania opinii od pracownik\u00f3w i jak zadba\u0107 o to, \u017ceby wyniki by\u0142y wdra\u017cane i stanowi\u0142y warto\u015bciowe \u017ar\u00f3d\u0142o w codziennej pracy lidera. Dzi\u0119ki serii dowiesz si\u0119, jak odpowiednio projektowa\u0107 badania, b\u0119d\u0105ce platform\u0105 do szczerych odpowiedzi i jak, za pomoc\u0105 zbierania feedbacku liderskiego, sta\u0107 si\u0119 lepszym i bardziej empatycznym liderem.<\/p>\n\n\n\n Maciej Maj, za\u0142o\u017cyciel agencji badawczej Openfield, zajmuje si\u0119 badaniami HR, badaniami rynku i opinii. Na co dzie\u0144 pomaga organizacjom w podejmowaniu decyzji biznesowych opartych o dane i analizy. Posiada 16-letnie do\u015bwiadczenie w prowadzeniu projekt\u00f3w ilo\u015bciowych i jako\u015bciowych. Jest r\u00f3wnie\u017c wsp\u00f3\u0142tw\u00f3rc\u0105 spo\u0142eczno\u015bci badawczej Manulo.<\/p>\n\n\n\n Serial Data Driven Leadership dost\u0119pny jest na platformie Youniversity, a je\u015bli nie jeste\u015b jeszcze jej u\u017cytkownikiem \u2013 \u00a0<\/strong>DO\u0141\u0104CZ<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Jak cz\u0119sto zastanawiasz si\u0119, co o Twojej pracy s\u0105dz\u0105 inni? Czy my\u015blisz o tym, co m\u00f3g\u0142by\u015b zmieni\u0107 w codziennej pracy, aby pracowa\u0107 w bardziej komfortowym \u015brodowisku, kt\u00f3re realizuje cele biznesowe? Jednym z fundament\u00f3w budowania atrakcyjnych organizacji jest podejmowanie decyzji z uwzgl\u0119dnieniem potrzeb i opinii pracownik\u00f3w, a kluczow\u0105 rol\u0119 w ich pozyskiwaniu odgrywa dobrze zaplanowany proces badania.<\/p>\n\n\n\n O tym, jak uczyni\u0107 z bada\u0144 cenne narz\u0119dzie doskonalenia projekt\u00f3w i wspierania lider\u00f3w w codziennej pracy, m\u00f3wi w najnowszym serialu na platformie Youniversity<\/a> <\/strong>Maciej Maj – za\u0142o\u017cyciel agencji badawczej Openfield, kt\u00f3ry na co dzie\u0144 zajmuje si\u0119 badaniami HR, badaniami rynku i opinii, pomagaj\u0105c organizacjom w podejmowaniu decyzji biznesowych opartych o dane i analizy.<\/p>\n\n\n\n Dzi\u0119ki serialowi Macieja Maja Data Driven Leadership<\/strong><\/em> <\/a>poznasz dobre praktyki prowadzenia bada\u0144 w organizacjach, nauczysz si\u0119, jak uczyni\u0107 z bada\u0144 narz\u0119dzie do sprawdzania nastroj\u00f3w, obaw, oczekiwa\u0144 i utrzymywania motywacji w zespo\u0142ach. Dowiesz si\u0119 te\u017c jakich b\u0142\u0119d\u00f3w unika\u0107 podczas projektowania i wdra\u017cania bada\u0144 oraz odkryjesz, jak odpowiednio przyj\u0105\u0107 i zakomunikowa\u0107 feedback liderski, aby potraktowa\u0107 go, jako narz\u0119dzie funkcjonowania w organizacji, kt\u00f3re w d\u0142ugiej perspektywie prze\u0142o\u017cy si\u0119 na lepsze i bardziej efektywne zarz\u0105dzanie zespo\u0142em.<\/p>\n\n\n\n W obliczu starzenia si\u0119 spo\u0142ecze\u0144stwa Polska stoi przed wyzwaniami demograficznymi, kt\u00f3re maj\u0105 bezpo\u015bredni wp\u0142yw na zarz\u0105dzanie w firmach. Pomi\u0119dzy rokiem 2020 a 2030 rynek pracy zmniejszy si\u0119 o oko\u0142o 20%. Co oznacza to dla firm i pracownik\u00f3w? Przede wszystkim konieczno\u015b\u0107 adaptacji do zaostrzonej konkurencji. Z odcinka pierwszego dowiesz si\u0119, jak kontekst demograficzny wp\u0142ywa na rynek pracy i, w jaki spos\u00f3b, w oparciu o dane i z uwzgl\u0119dnieniem potrzeb i opinii pracownik\u00f3w, liderzy mog\u0105 podejmowa\u0107 decyzje biznesowe.<\/p>\n\n\n\n Jak zbieranie opinii mo\u017ce pom\u00f3c liderom tworzy\u0107 efektywne i sprawne zespo\u0142y? Dobrze zaplanowany proces badania jest bardzo cennym narz\u0119dziem doskonalenia projekt\u00f3w i wspierania lider\u00f3w w codziennej pracy. W odcinku drugim poznasz trzy poziomy realizacji bada\u0144 \u2013 strategiczny, operacyjny i techniczny. Dowiesz si\u0119 r\u00f3wnie\u017c, czym jest feedback liderski oraz poznasz praktyczne narz\u0119dzie, jakim jest matryca potrzeb informacyjnych dla lidera.<\/p>\n\n\n\n Zaufanie i transparentno\u015b\u0107 to dwa fundamenty zbierania feedbacku w organizacji. W odcinku trzecim poznasz dobre praktyki przeprowadzania bada\u0144. Dowiesz si\u0119, czym jest horyzontalne zbieranie feedbacku, poznasz skuteczne metody motywowania pracownik\u00f3w oraz zrozumiesz dlaczego badania nie powinny by\u0107 obowi\u0105zkowe. Poznasz te\u017c g\u0142\u00f3wne zalety realizacji bada\u0144 i dowiesz si\u0119, jak zaprojektowa\u0107 proces komunikacji w taki spos\u00f3b, \u017ceby pracownicy r\u00f3wnie\u017c postrzegali badania jako warto\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n Brak zaanga\u017cowania w projekt, zbyt du\u017co w\u0105tk\u00f3w w ka\u017cdym badaniu, \u017ale zaplanowany proces badania, brak dobrej komunikacji, brak decyzji po badaniu i informacji podsumowuj\u0105cej to top 5 killer\u00f3w bada\u0144. Z pomoc\u0105 w prze\u0142amywaniu stereotyp\u00f3w przychodz\u0105 mechaniki anga\u017cuj\u0105ce, kt\u00f3re, stosowane zgodnie z odpowiednimi wytycznymi, sprawiaj\u0105, \u017ce ludzie ch\u0119tnie bior\u0105 udzia\u0142 w badaniach, dostrzegaj\u0105c w nich warto\u015b\u0107. Z odcinka czwartego dowiesz si\u0119, jak skutecznie anga\u017cowa\u0107 ludzi w badania.<\/p>\n\n\n\n Badanie to doskona\u0142e narz\u0119dzie do sprawdzania nastroj\u00f3w, obaw, oczekiwa\u0144 i utrzymywania motywacji w zespo\u0142ach. Je\u015bli zbadamy elementy, kt\u00f3re powoduj\u0105, \u017ce ludzie s\u0105 usatysfakcjonowani z pracy, mamy pierwszy klocek w uk\u0142adance. Je\u015bli dodamy do tego badanie kultury organizacyjnej i poznamy warto\u015bci istotne dla ludzi, mamy kolejny fragment. Na koniec, je\u015bli dowiemy si\u0119, jak odbierana jest nasza marka na tle bran\u017cy, jeste\u015bmy w posiadaniu idealnego zestawu informacji do tego, aby pracowa\u0107 nad wyr\u00f3\u017cnieniem naszej organizacji na tle innych.<\/p>\n\n\n\n Dobre badanie to takie, w kt\u00f3rym dopasujemy techniki badawcze odpowiednio do potrzeb organizacji. Jak zbiera\u0107 informacje zwrotne w organizacji czy zespole? Najcz\u0119\u015bciej odbywa si\u0119 to za pomoc\u0105 bada\u0144 jako\u015bciowych odpowiadaj\u0105cych g\u0142\u00f3wnie na pytanie: \u201eco?\u201d, \u201ejak?\u201d, \u201edlaczego?\u201d oraz jako\u015bciowych dostarczaj\u0105cych odpowiedzi na pytanie: \u201cile?\u201d. Poniewa\u017c organizacje nie dzia\u0142aj\u0105 w pr\u00f3\u017cni, warto patrze\u0107 r\u00f3wnie\u017c, gdzie jeste\u015bmy wzgl\u0119dem rynku. W tym odcinku darmowy raport Og\u00f3lnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n Aby pod\u0142\u0105czy\u0107 organizacj\u0119 pod dane, niezb\u0119dnych jest kilka element\u00f3w. Po pierwsze: dobrze skrojony i dopasowany system raportowania, po drugie: jasne om\u00f3wienie wynik\u00f3w bada\u0144, po trzecie: po\u0142\u0105czenie wynik\u00f3w ze stron\u0105 biznesow\u0105, po czwarte: zakomunikowanie wynik\u00f3w w zespo\u0142ach liderskich. Z odcinka si\u00f3dmego dowiesz si\u0119, dlaczego statystyka opisowa to najgorsza praktyka oraz poznasz metody pozwalaj\u0105ce oszacowa\u0107 zwrot z inwestycji w badanie.<\/p>\n\n\n\n Badania s\u0105 pot\u0119\u017cnym narz\u0119dziem, kt\u00f3re dobrze zaprojektowane, mo\u017ce wyznaczy\u0107 realne kierunki zmian w firmach i organizacjach. W odcinku \u00f3smym poznasz 3 g\u0142\u00f3wne elementy, na kt\u00f3rych nale\u017cy si\u0119 skoncentrowa\u0107 w kontek\u015bcie wniosk\u00f3w z bada\u0144. Dowiesz si\u0119 te\u017c, jak odpowiednio przyj\u0105\u0107 i zakomunikowa\u0107 feedback liderski, aby potraktowa\u0107 go, jako narz\u0119dzie funkcjonowania w organizacji, kt\u00f3re w d\u0142ugiej perspektywie prze\u0142o\u017cy si\u0119 na lepsze i bardziej efektywne zarz\u0105dzanie zespo\u0142em.<\/p>\n\n\n\n Skorzystaj z bogatych zasob\u00f3w naszej platformy rozwojowej Youniversity. Znajdziesz w niej ponad 1000 odcink\u00f3w kurs\u00f3w i seriali rozwojowych. Ka\u017cdy odcinek to tylko 5-10 min. nauki, a materia\u0142y dost\u0119pne s\u0105 w formie video lub podcastu. Do\u0142\u0105cz >><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Na platformie Youniversity, opr\u00f3cz setek seriali i kurs\u00f3w rozwojowych, nowo\u015bci filmowych, znajdziesz funkcjonalno\u015bci, dzi\u0119ki kt\u00f3rym nauka b\u0119dzie przyjemno\u015bci\u0105:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Quizy<\/strong> System notatek<\/strong> Materia\u0142y do pobrania<\/strong> Comiesi\u0119czne warsztaty w formie Sesji Live<\/strong> Asystent Nawyk\u00f3w<\/strong> Spo\u0142eczno\u015b\u0107<\/strong> Sprawd\u017a nas od zaraz:<\/strong> Interesuj\u0105 Ci\u0119 szczeg\u00f3\u0142owe dane dotycz\u0105ce satysfakcji Polak\u00f3w z pracy?\u00a0<\/strong>POBIERZ<\/strong><\/a>\u00a0Og\u00f3lnopolskie Badanie Satysfakcji z Pracy<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Badania s\u0105 pot\u0119\u017cnym narz\u0119dziem, kt\u00f3re dobrze zaprojektowane, mo\u017ce wyznaczy\u0107 realne
kierunki zmian w organizacjach. W jaki spos\u00f3b wykorzystywa\u0107 dane, by przyczynia\u0142y si\u0119 one do sukcesu firm? Serial\u00a0Data Driven Leadership<\/a><\/em>\u00a0na platformie\u00a0Youniversity<\/a><\/strong> to praktyczny przewodnik po tym, jak prowadzi\u0107 proces zbierania opinii od pracownik\u00f3w i jak zadba\u0107 o to, \u017ceby wyniki by\u0142y wdra\u017cane i stanowi\u0142y warto\u015bciowe \u017ar\u00f3d\u0142o w codziennej pracy lidera. Z artyku\u0142u inspirowanego serialem Macieja Maja dowiesz si\u0119, jak odpowiednio projektowa\u0107 badania, b\u0119d\u0105ce platform\u0105 do szczerych odpowiedzi i jak, za pomoc\u0105 zbierania feedbacku liderskiego, sta\u0107 si\u0119 lepszym i bardziej empatycznym przyw\u00f3dc\u0105. Sprawd\u017a, jak m\u0105drze wykorzysta\u0107 wyniki zebranego feedbacku w organizacji, by efektywniej zarz\u0105dza\u0107 zespo\u0142em<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\nData Driven Leadership \u2013 co daj\u0105 dane organizacjom?<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"Data](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/data1.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nCzym jest Data Driven Leadership?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\nPodej\u015bcie oparte na danych \u2013 jakie s\u0105 jego korzy\u015bci?<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"Data](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Projekt-bez-nazwy-11-3.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nJak zbiera\u0107 dane w organizacjach?<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nO czym m\u00f3wi\u0105 dane?<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"Data](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Projekt-bez-nazwy-12-4.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nJak skutecznie anga\u017cowa\u0107 ludzi w badania?<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nJak m\u0105drze wykorzysta\u0107 wyniki bada\u0144?<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n![\"data](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Projekt-bez-nazwy-8-9.png\")
<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nJak zbieranie opinii mo\u017ce pom\u00f3c liderom tworzy\u0107 efektywne i sprawne zespo\u0142y?<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\nData Driven Leadership \u2013 o serialu<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"Data](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Maj-1-1024x576.png\")
<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nW czym pomo\u017ce Ci serial:<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\nCo zobaczysz w poszczeg\u00f3lnych odcinkach:<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\nHuman Driven Leadership<\/h3>\n\n\n\n
ODCINEK 1<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nWymiary bada\u0144 w organizacji <\/h3>\n\n\n\n
ODCINEK 2<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nFundamenty bada\u0144 w organizacji<\/h3>\n\n\n\n
ODCINEK 3<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nTop 5 killer\u00f3w bada\u0144<\/h3>\n\n\n\n
ODCINEK 4<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nCo bada\u0107?<\/h3>\n\n\n\n
ODCINEK 5<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nJak bada\u0107?<\/h3>\n\n\n\n
ODCINEK 6<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nJak pod\u0142\u0105czy\u0107 organizacj\u0119 pod dane?<\/h3>\n\n\n\n
ODCINEK 7<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\nWykorzystaj m\u0105drze wyniki bada\u0144 <\/h3>\n\n\n\n
ODCINEK 8<\/h3>\n\n\n\n
\n\n\n\n
* * *<\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"przyw\u00f3dztwo](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/ReklamaYOU_v1_mail_1200x628v3-1024x426.png\")
<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Weryfikujesz nabyt\u0105 wiedz\u0119 dzi\u0119ki quizom na ko\u0144cu ka\u017cdego serialu.<\/p>\n\n\n\n
Zapisane informacje bardziej zapadaj\u0105 w pami\u0119\u0107, ucz si\u0119 efektywnie, a nie d\u0142ugo!<\/p>\n\n\n\n
Eksperymentuj z nowymi metodami i wdra\u017caj nabyte umiej\u0119tno\u015bci w praktyce dzi\u0119ki zadaniom domowym, workbookom czy template\u2019om od najlepszych trener\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
Ka\u017cda sesja to 3-4h wiedzy od ekspert\u00f3w, kt\u00f3r\u0105 mo\u017cesz zastosowa\u0107 zaraz po jej zako\u0144czeniu.<\/p>\n\n\n\n
Spersonalizowana pomoc w podtrzymywaniu zaanga\u017cowania, budowaniu nawyk\u00f3w i doskonaleniu Twoich umiej\u0119tno\u015bci ka\u017cdego dnia.<\/p>\n\n\n\n
Rozwijaj si\u0119 w gronie ludzi, kt\u00f3rzy inspiruj\u0105, dziel\u0105 Twoje pasje i d\u0105\u017c\u0105 do podobnych cel\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n
do\u0142\u0105cz >><\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Projekt-bez-nazwy-13-2.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n