{"id":3272,"date":"2023-07-20T08:06:24","date_gmt":"2023-07-20T06:06:24","guid":{"rendered":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/?p=3272"},"modified":"2023-10-19T09:21:33","modified_gmt":"2023-10-19T07:21:33","slug":"skuteczny-problem-solving","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/skuteczny-problem-solving\/","title":{"rendered":"Skuteczny Problem Solving"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Ostatnia aktualizacja: 18.10.2023<\/em><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>W ci\u0105gu 8 godzin pracy pracownik napotyka na ponad 100 r\u00f3\u017cnych zak\u0142\u00f3ce\u0144 i nieplanowanych przerw w pracy. W idealnej sytuacji podnosi 100 razy r\u0119k\u0119 do g\u00f3ry, zg\u0142aszaj\u0105c problem, aby m\u00f3c znale\u017a\u0107 najskuteczniejsze rozwi\u0105zanie. Pojedynczy pracownik! To idealny przyk\u0142ad dodawania warto\u015bci oraz r\u00f3wnoleg\u0142ego doskonalenia.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>W Artykule<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Podstaw\u0105 pracy w organizacjach powinno by\u0107 zidentyfikowanie, kt\u00f3re aktywno\u015bci w procesie nie dodaj\u0105 warto\u015bci dla klienta i nale\u017cy je natychmiast wyeliminowa\u0107.<\/li>\n\n\n\n<li>Problem Solving jest sztuk\u0105, kt\u00f3ra wymaga od zespo\u0142u odpowiedniej wiedzy i do\u015bwiadczenia oraz korzystania z w\u0142a\u015bciwych metod i narz\u0119dzi, kt\u00f3re taki proces wspomagaj\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Pierwszym krokiem do rozwi\u0105zania problemu jest jego zdefiniowanie. Zanim zaczniemy, powinni\u015bmy dobrze zrozumie\u0107 jaki jest stan obecny naszej organizacji i jej cele.<\/li>\n\n\n\n<li>Cz\u0119stym b\u0142\u0119dem przy rozpoczynaniu jakiejkolwiek zmiany jest pr\u00f3ba rozwi\u0105zania zbyt wielu problem\u00f3w na raz. Wa\u017cna jest \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, co wymaga poprawy, ale tak\u017ce tego, co jeszcze jej nie wymaga.<\/li>\n\n\n\n<li>Analizuj\u0105c marnotrawstwa w procesie i przygotowuj\u0105c si\u0119 do zmiany powinni\u015bmy mie\u0107 na uwadze to, co chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107, nasz\u0105 wizj\u0119 zmiany oraz dlaczego to ma znaczenie.<\/li>\n\n\n\n<li>Kiedy wszyscy interesariusze procesu, w kt\u00f3rym wyst\u0119puj\u0105 problemy zgodz\u0105 si\u0119 co do tego, dlaczego ich wyeliminowanie ma znaczenie, mo\u017cemy rozpocz\u0105\u0107 prac\u0119 nad rozwi\u0105zaniem problemu.<\/li>\n\n\n\n<li>Aby skutecznie wprowadzi\u0107 konkretne rozwi\u0105zanie, wa\u017cne jest ustalenie wszystkich mo\u017cliwych rozwi\u0105za\u0144, ich korzy\u015bci i potencjalnego ryzyka.<\/li>\n\n\n\n<li>W\u0142a\u015bciwe radzenie sobie z problemami jest kluczowe dla ka\u017cdej organizacji. Nikt nie lubi problem\u00f3w, ale kiedy ju\u017c si\u0119 pojawi\u0105, nale\u017cy je jak najszybciej rozwi\u0105zywa\u0107. Nie jest to \u0142atwe zadanie, ale jest dost\u0119pnych wiele narz\u0119dzi, kt\u00f3re ten proces skutecznie wspomagaj\u0105.<\/li>\n\n\n\n<li>Na trudnej drodze problem solving zdarzaj\u0105 si\u0119 b\u0142\u0119dy, przez co problem mo\u017ce nie zosta\u0107 rozwi\u0105zany, lub b\u0119dzie rozwi\u0105zany, ale nieskutecznie i za jaki\u015b czas pojawi si\u0119 ponownie.<\/li>\n\n\n\n<li>Dlatego prawdziw\u0105 sztuk\u0105 jest rozwi\u0105zanie danego problemu raz na zawsze oraz najlepiej dobrze za pierwszym razem.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Spis tre\u015bci:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" type=\"1\">\n<li><strong><a href=\"#problem-solving\">Problem Solving a ci\u0105g\u0142e doskonalenie <\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#zdefiniowanie-problemu\">Zdefiniowanie problemu <\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#zrozumienie-problemu\">Zrozumienie problemu <\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#generowanie-rozwi\u0105za\u0144\">Generowanie potencjalnych rozwi\u0105za\u0144 <\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#burza-m\u00f3zg\u00f3w\">Burza m\u00f3zg\u00f3w<\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#ocena-rozwi\u0105za\u0144\">Ocena potencjalnych rozwi\u0105za\u0144 <\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#wyb\u00f3r-rozwi\u0105zania\">Wyb\u00f3r najbardziej korzystnego rozwi\u0105zania <\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#wdro\u017cenie-rozwi\u0105zania\">Wdro\u017cenie planu dzia\u0142ania <\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#problem-solving-w-praktyce\">Problem Solving w Praktyce \u2013 sesja live <\/a><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Zobacz te\u017c: <a href=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/efektywna-komunikacja-wewnetrzna-w-firmie\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Efektywna komunikacja w firmie<\/a> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"problem-solving\">Problem Solving a ci\u0105g\u0142e doskonalenie<\/h2>\n\n\n\n<p>Normalna praca, jak pisze Radek Drzewiecki w swojej ksi\u0105\u017cce <em><a href=\"https:\/\/radekdrzewiecki.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Strategia Lean<\/a><\/em>, to praca + doskonalenie. W normalnej pracy pracownicy nie tylko dodaj\u0105 warto\u015b\u0107 dla klienta, ale jednocze\u015bnie si\u0119 doskonal\u0105. Aby si\u0119 doskonali\u0107, co jaki\u015b czas nale\u017cy si\u0119 przyjrze\u0107 i porozmawia\u0107 o tym, co mo\u017cna zrobi\u0107 lepiej. Lepiej nie oznacza szybciej, lepiej oznacza po prostu m\u0105drzej. Na tym polega ci\u0105g\u0142e doskonalenie. W ci\u0105g\u0142ym doskonaleniu nie szukamy od razu pomys\u0142\u00f3w na usprawnienia, ale rozmawiamy o konkretnych problemach, kt\u00f3re zak\u0142\u00f3caj\u0105 przep\u0142yw pracy.<\/p>\n\n\n\n<p>Kiedy mamy \u015bwiadomo\u015b\u0107 wyst\u0119powania problemu nale\u017cy niezw\u0142ocznie przyst\u0105pi\u0107 do jego w\u0142a\u015bciwego zidentyfikowania i znalezienia przyczyny \u017ar\u00f3d\u0142owej. Tylko w ten spos\u00f3b mo\u017cna b\u0119dzie go wyeliminowa\u0107. W tym celu nale\u017cy dok\u0142adnie przeanalizowa\u0107 problem, zrobi\u0107 odpowiednie pomiary, aby opieraj\u0105c si\u0119 na faktach zrozumie\u0107, co i dlaczego nale\u017cy poprawi\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Nie ma jednej idealnego lekarstwa na wszystkie problemy. Wa\u017cne jest, aby oceni\u0107 ka\u017cd\u0105 sytuacj\u0119 osobno i do ka\u017cdej podchodzi\u0107 z r\u00f3wn\u0105 rzetelno\u015bci\u0105 i zaanga\u017cowaniem. To, co istotne, to nie odpuszczanie nawet najmniejszych problem\u00f3w, nie zamiatanie ich pod dywan, nie dywagacje, \u017ce \u201emo\u017ce jako\u015b to b\u0119dzie\u201d. Czym szybciej problem zostanie zdiagnozowany i rozwi\u0105zany, tym wi\u0119ksza szansa na popraw\u0119 efektywno\u015bci i niezak\u0142\u00f3cony rozw\u00f3j organizacji.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"zdefiniowanie-problemu\">Zdefiniowanie problemu<\/h2>\n\n\n\n<p>Pierwszym krokiem do rozwi\u0105zania ka\u017cdego problemu jest jego zdefiniowanie. Zanim zaczniemy problem solving, powinni\u015bmy dobrze zrozumie\u0107 jaki jest stan obecny naszej organizacji i jej cele. Wtedy b\u0119dziemy mie\u0107 szerszy obraz tego, gdzie nale\u017cy wprowadzi\u0107 ulepszenia.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Problem-solving-5.png\" alt=\"Problem solving\" class=\"wp-image-3363\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Problem-solving-5.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Problem-solving-5-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Problem-solving-5-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsze pytania na tym etapie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Co chcemy osi\u0105gn\u0105\u0107?<\/li>\n\n\n\n<li>Sk\u0105d b\u0119dziemy wiedzie\u0107, kiedy ten cel zostanie osi\u0105gni\u0119ty?<\/li>\n\n\n\n<li>Dlaczego osi\u0105gni\u0119cie tego celu (lub wykonanie tego zadania) jest dla nas wa\u017cne?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p>Cz\u0119stym b\u0142\u0119dem przy rozpoczynaniu jakiejkolwiek zmiany jest pr\u00f3ba rozwi\u0105zania zbyt wielu problem\u00f3w na raz. Tymczasem wa\u017cna jest \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, co wymaga poprawy, jak r\u00f3wnie\u017c, co jeszcze jej nie wymaga. Pomo\u017ce to unikn\u0105\u0107 wprowadzania niepotrzebnych zmian lub dokonywania zmian zbyt szybko, np. bez pe\u0142nego rozwa\u017cenia ich konsekwencji.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"zrozumienie-problemu\">Zrozumienie problemu<\/h2>\n\n\n\n<p>Zrozumienie problemu to nie tylko zrozumienie objaw\u00f3w, przyczyn oraz tego, co nale\u017cy zrobi\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Zrozumienie problemu oznacza zebranie wszystkich trzech element\u00f3w:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jaki jest nasz cel?<\/li>\n\n\n\n<li>Dlaczego chcemy to osi\u0105gn\u0105\u0107?<\/li>\n\n\n\n<li>W jaki spos\u00f3b zmierzymy, \u017ce cel zosta\u0142 osi\u0105gni\u0119ty?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p>Przed podj\u0119ciem jakichkolwiek krok\u00f3w nale\u017cy zrozumie\u0107, jakich danych i informacji potrzebujemy. Czyli konieczne jest zaw\u0119\u017cenie obszaru poszukiwa\u0144 w celu koncentracji na najbardziej istotnych \u017ar\u00f3d\u0142ach informacji:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Co musimy wiedzie\u0107?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakiego rodzaju dane pomog\u0105 nam rozwi\u0105za\u0107 problem?<\/li>\n\n\n\n<li>Ile danych potrzebujemy, by skutecznie rozwi\u0105za\u0107 problem?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjI3MzAiLCJ0b2dnbGUiOmZhbHNlfQ%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/darmowa-konsultacja-Youniversity.be_.png\" alt=\"Youniversity - bezp\u0142atna konsultacja\" class=\"wp-image-2149\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/darmowa-konsultacja-Youniversity.be_.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/darmowa-konsultacja-Youniversity.be_-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/darmowa-konsultacja-Youniversity.be_-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"generowanie-rozwi\u0105za\u0144\">Generowanie potencjalnych rozwi\u0105za\u0144<\/h2>\n\n\n\n<p>Aby skutecznie wprowadzi\u0107 konkretne rozwi\u0105zanie, wa\u017cne jest zidentyfikowanie wszystkich mo\u017cliwych rozwi\u0105za\u0144, ich korzy\u015bci i potencjalnego ryzyka. Koniecznie jest okre\u015blenie czynnik\u00f3w, kt\u00f3re mog\u0105 utrudnia\u0107 jego wprowadzenie. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c oceni\u0107, czy istniej\u0105 jakiekolwiek bariery we wdra\u017caniu tego konkretnego rozwi\u0105zania, takie jak ograniczenia bud\u017cetowe lub brak zasob\u00f3w. Dopiero wtedy mo\u017cna podj\u0105\u0107 \u015bwiadom\u0105 decyzj\u0119, kt\u00f3ry kierunek dzia\u0142a\u0144 najlepiej odpowiada potrzebom naszej organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Kiedy szukamy najlepszego rozwi\u0105zania, zastanawiamy si\u0119, jak sprawi\u0107, aby ludzie byli kreatywni i jednocze\u015bnie efektywni. Cz\u0119sto korzystamy z burzy m\u00f3zg\u00f3w jako metody generowania pomys\u0142\u00f3w. Jak ka\u017cda metoda, r\u00f3wnie\u017c burza m\u00f3zg\u00f3w spe\u0142nia swoje zadanie, je\u015bli dobrze si\u0119 do niej przygotujemy.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Problem-solving-3.png\" alt=\"Problem Solving\" class=\"wp-image-3347\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Problem-solving-3.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Problem-solving-3-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Problem-solving-3-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p>W klasycznej burzy m\u00f3zg\u00f3w zesp\u00f3\u0142 w pierwszej cz\u0119\u015bci skupia si\u0119 na wymy\u015bleniu jak najwi\u0119kszej ilo\u015bci rozwi\u0105za\u0144 problemu, po czym w drugiej cz\u0119\u015bci zesp\u00f3\u0142 oceniaj\u0105cy analizuje i ocenia pomys\u0142y oraz wypracowuje najlepsze, ostateczne rozwi\u0105zanie.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"burza-m\u00f3zg\u00f3w\">Burza m\u00f3zg\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p><strong>G\u0142\u00f3wne zasady pobudzaj\u0105ce proces generowania pomys\u0142\u00f3w i zwi\u0119kszaj\u0105ce kreatywno\u015b\u0107 zespo\u0142u:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Koncentracja na ilo\u015bci<\/h3>\n\n\n\n<p>Najwa\u017cniejsz\u0105 kwesti\u0105 podczas rozwi\u0105zywania problemu za pomoc\u0105 burzy m\u00f3zg\u00f3w jest jak najwi\u0119ksza liczba wygenerowanych pomys\u0142\u00f3w. Mamy w\u00f3wczas wi\u0119ksza szans\u0119 na to, \u017ce uda si\u0119 znale\u017a\u0107 sensowne i skuteczne rozwi\u0105zanie wybranego problemu.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Rezygnacja z krytycyzmu<\/h3>\n\n\n\n<p>W przypadku burzy m\u00f3zg\u00f3w trzeba poczeka\u0107 z krytyk\u0105 na etap, w kt\u00f3rym eksperci analizuj\u0105cy pomys\u0142y w\u0142\u0105czaj\u0105 si\u0119 do pracy. Przy takim za\u0142o\u017ceniu uczestnicy b\u0119d\u0105 swobodnie dzieli\u0107 si\u0119 swoimi pomys\u0142ami.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Otwarto\u015b\u0107 na nietypowe pomys\u0142y<\/h3>\n\n\n\n<p>Spojrzenie na problem z r\u00f3\u017cnych perspektyw, wprowadzanie nowych za\u0142o\u017ce\u0144 itp. skutkuj\u0105 lepszymi rozwi\u0105zaniami.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u0141\u0105czenie i ulepszanie pomys\u0142\u00f3w<\/h3>\n\n\n\n<p>Kilka dobrych pomys\u0142\u00f3w mo\u017cna po\u0142\u0105czy\u0107 w jeden, a sam proces tworzenia pomys\u0142\u00f3w mo\u017cna pobudza\u0107 za pomoc\u0105 skojarze\u0144.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"ocena-rozwi\u0105za\u0144\">Ocena potencjalnych rozwi\u0105za\u0144<\/h2>\n\n\n\n<p>Ocena potencjalnych rozwi\u0105za\u0144 jest wa\u017cn\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 procesu Problem Solving, poniewa\u017c pomaga zdecydowa\u0107, kt\u00f3re z wygenerowanych pomys\u0142\u00f3w s\u0105 warte dalszej realizacji, a kt\u00f3re nale\u017cy odrzuci\u0107.<\/p>\n\n\n\n<p>Podczas oceny rozwi\u0105za\u0144 wa\u017cne jest, aby wzi\u0105\u0107 pod uwag\u0119, jak ka\u017cde z nich wp\u0142ynie na ka\u017cd\u0105 osob\u0119 zaanga\u017cowan\u0105 w rozwi\u0105zanie problemu. Nale\u017cy r\u00f3wnie\u017c rozwa\u017cy\u0107, czy dana opcja nie poch\u0142onie zbyt wiele czasu lub pieni\u0119dzy, w efekcie nie rozwi\u0105zuj\u0105c niczego &#8211; je\u015bli tak, to mo\u017ce nie warto jej dalej realizowa\u0107?<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Problem-solving-4.png\" alt=\"Problem Solving\" class=\"wp-image-3356\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Problem-solving-4.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Problem-solving-4-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Problem-solving-4-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wyb\u00f3r-rozwi\u0105zania\">Wyb\u00f3r rozwi\u0105zania<\/h2>\n\n\n\n<p>Proces wyboru rozwi\u0105zania jest kluczow\u0105 cz\u0119\u015bci\u0105 Problem Solving. Na tym etapie zapada decyzja, kt\u00f3re z opcji s\u0105 najbardziej odpowiednie do rozwi\u0105zania problemu i kt\u00f3re rozwi\u0105zania zostan\u0105 wdro\u017cone w perspektywie d\u0142ugoterminowej.<\/p>\n\n\n\n<p>Do oceny rozwi\u0105za\u0144 mo\u017cna wykorzysta\u0107 nast\u0119puj\u0105ce kryteria:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Wybrane rozwi\u0105zanie powinno by\u0107 najlepszym rozwi\u0105zaniem<\/strong> (np. op\u0142acalnym).<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Wybrane rozwi\u0105zanie powinno by\u0107 najbardziej op\u0142acalne w por\u00f3wnaniu z innymi alternatywami<\/strong> (np. wydajne).<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p>Dla przyk\u0142adu, je\u015bli dwa lub wi\u0119cej rozwi\u0105za\u0144 ma podobn\u0105 skuteczno\u015b\u0107, ale jedno z nich kosztuje mniej ni\u017c inne, to sensowne by\u0142oby wybranie tej opcji. Przynios\u0142oby to wi\u0119ksze oszcz\u0119dno\u015bci w czasie i prawdopodobnie mniej zasob\u00f3w, kt\u00f3re musz\u0105 by\u0107 zaanga\u017cowane w ten proces. W ten spos\u00f3b zmniejszamy np. og\u00f3lne koszty zwi\u0105zane z zatrudnianiem nowych pracownik\u00f3w za ka\u017cdym razem, gdy co\u015b wymaga naprawy z powodu szk\u00f3d spowodowanych przez poprzednich, kt\u00f3rzy nie wykonywali swojej pracy prawid\u0142owo.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"wdro\u017cenie-rozwi\u0105zania\">Wdro\u017cenie planu dzia\u0142ania<\/h2>\n\n\n\n<p>Wdro\u017cenie nie jest ko\u0144cem procesu, ale raczej jego kontynuacj\u0105. Wa\u017cne jest, aby oceni\u0107 skuteczno\u015b\u0107 wdro\u017cenia w osi\u0105ganiu cel\u00f3w, tak aby w razie potrzeby mo\u017cna by\u0142o wprowadzi\u0107 poprawki przed przej\u015bciem do kolejnego etapu rozwi\u0105zywania problem\u00f3w (np. je\u015bli co\u015b nie dzia\u0142a).<\/p>\n\n\n\n<p>Samo stosowanie narz\u0119dzi i metod powinno by\u0107 jedynie \u015brodkiem do osi\u0105gni\u0119cia celu \u2013 rozwi\u0105zania problemu raz na zawsze, a nie celem samym w sobie. Wysi\u0142ki podejmowane w kierunku rozwi\u0105zania problemu na pewno nie s\u0105 czasem straconym. Ka\u017cdy problem to szansa na doskonalenie, a dobrze rozwi\u0105zany stanowi kolejny krok na drodze do doskona\u0142o\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p><em>Wi\u0119cej o rozwi\u0105zywaniu problem\u00f3w w organizacji dowiesz si\u0119 z serialu <strong>Problem Solving w zespo\u0142ach<\/strong>, kt\u00f3rego autorem jest Tymoteusz My\u015bliwiec, Transformation Manager w Leanpassion. Serial dost\u0119pny jest wy\u0142\u0105cznie dla u\u017cytkownik\u00f3w streamingowego serwisu rozwojowego <a href=\"https:\/\/youniversity.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Youniversity<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading has-text-align-center has-text-color has-large-font-size\" id=\"problem-solving-w-praktyce\" style=\"color:#d32244\">Problem Solving w Praktyce \u2013 sesja live<\/h2>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"512\" height=\"256\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/praktyczna-sesja-live-1.png\" alt=\"praktyczna sesja live\" class=\"wp-image-2982\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/praktyczna-sesja-live-1.png 512w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/praktyczna-sesja-live-1-300x150.png 300w\" sizes=\"(max-width: 512px) 100vw, 512px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size\"><strong>Je\u015bli teoria to dla Ciebie za ma\u0142o i chcesz pozna\u0107 w szczeg\u00f3\u0142ach, jak skutecznie rozwi\u0105zywa\u0107 problemy w firmie, ju\u017c 27 lipca 2023 o godz. 10:00 zapraszamy Ci\u0119 na kolejn\u0105 sesj\u0119 live: Problem Solving w Praktyce. Przypominamy, \u017ce sesje live dost\u0119pne s\u0105 wy\u0142\u0105cznie dla u\u017cytkownik\u00f3w serwisu <a href=\"https:\/\/youniversity.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Youniversity.be<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\">Udzia\u0142 w 4h warsztatach live to przede wszystkim szansa na to, aby wreszcie zacz\u0105\u0107 rozwi\u0105zywa\u0107 problemy bardziej efektywnie czasowo i finansowo. To okazja do nauki lepszej alokacji zasob\u00f3w w kontek\u015bcie rozwi\u0105zywania problem\u00f3w. Ten trening to tak\u017ce spos\u00f3b na realne wsparcie w wymagaj\u0105cych szybkich decyzji dzia\u0142aniach na co dzie\u0144 i zwi\u0119kszenie produktywno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-large\"><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/#plans\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"576\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Maj-1024x576.png\" alt=\"Problem Solving\" class=\"wp-image-3288\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Maj-1024x576.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Maj-300x169.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Maj-768x432.png 768w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Maj.png 1280w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-text-color has-medium-font-size\" style=\"color:#d32244\"><strong>Korzy\u015bci dla Ciebie z udzia\u0142u w warsztatach Problem Solving w Praktyce:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>dowiesz si\u0119, jak przedstawia\u0107 problem opieraj\u0105c si\u0119 na faktach<\/li>\n\n\n\n<li>zdiagnozujesz potencjalne przyczyny problemu (intuicja vs logika w diagnozie<\/li>\n\n\n\n<li>problem\u00f3w)<\/li>\n\n\n\n<li>zrekrutujesz i przeprowadzisz grup\u0119 Problem Solving<\/li>\n\n\n\n<li>nauczysz si\u0119 moderowa\u0107 burz\u0119 m\u00f3zg\u00f3w i sprawia\u0107, aby zesp\u00f3\u0142 w godzin\u0119 wspi\u0105\u0142 si\u0119 na wy\u017cyny swojej kreatywno\u015bci<\/li>\n\n\n\n<li>zobaczysz, jak sprawdza\u0107 efektywno\u015b\u0107 wybranych rozwi\u0105za\u0144<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p><em>Nie przegap okazji \u2013 je\u015bli nie korzystasz jeszcze z Youniversity, ju\u017c dzi\u015b do\u0142\u0105cz do grona subskrybent\u00f3w i wznie\u015b swoje przyw\u00f3dztwo na nowy poziom. Tutaj wykupisz dost\u0119p do serwisu: <a href=\"https:\/\/youniversity.be\/#plans\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cennik<\/a><\/em><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#d32244\"><em>________________________________________________<\/em><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Masz pytanie na temat wyzwa\u0144 biznesowych zwi\u0105zanych z rozwojem pracownik\u00f3w w Twojej firmie? <a href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjI3MzAiLCJ0b2dnbGUiOmZhbHNlfQ%3D%3D\" target=\"_blank\" data-type=\"internal\" data-id=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjI3MzAiLCJ0b2dnbGUiOmZhbHNlfQ%3D%3D\" rel=\"noreferrer noopener\">Skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>, a nasze ekspertki wsp\u00f3lnie z Tob\u0105 przeanalizuj\u0105 Twoje wyzwania i znajd\u0105 najbardziej warto\u015bciowe dla Twojej firmy rozwi\u0105zanie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><a href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjI3MzAiLCJ0b2dnbGUiOmZhbHNlfQ%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"160\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/konsultacja-stopka-640x160-4.png\" alt=\"Bezp\u0142atna konsultacja\" class=\"wp-image-2144\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/konsultacja-stopka-640x160-4.png 640w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/konsultacja-stopka-640x160-4-300x75.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W\u0142a\u015bciwe radzenie sobie z problemami jest kluczowe dla ka\u017cdej organizacji. Nikt nie lubi problem\u00f3w, ale kiedy ju\u017c si\u0119 pojawi\u0105, nale\u017cy je jak najszybciej rozwi\u0105zywa\u0107. W ci\u0105gu 8 godzin pracy pracownik napotyka na ponad 100 r\u00f3\u017cnych zak\u0142\u00f3ce\u0144 i nieplanowanych przerw w pracy. W idealnej sytuacji podnosi 100 razy r\u0119k\u0119 do g\u00f3ry, zg\u0142aszaj\u0105c problem, aby m\u00f3c znale\u017a\u0107 najskuteczniejsze rozwi\u0105zanie. Pojedynczy pracownik! To idealny przyk\u0142ad dodawania warto\u015bci oraz r\u00f3wnoleg\u0142ego doskonalenia.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":3342,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[167],"tags":[213,216,212,215,214],"class_list":["post-3272","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-przywodztwo-i-zarzadzanie","tag-burza-mozgow","tag-doskonalenie","tag-problem-solving","tag-zdefiniowanie-problemu","tag-zrozumienie-problemu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3272","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3272"}],"version-history":[{"count":50,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3272\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3842,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3272\/revisions\/3842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3342"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3272"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3272"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3272"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}