{"id":3231,"date":"2023-07-06T08:00:47","date_gmt":"2023-07-06T06:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/?p=3231"},"modified":"2023-12-22T11:51:47","modified_gmt":"2023-12-22T10:51:47","slug":"pozadane-umiejetnosci-polskich-pracownikow","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/pozadane-umiejetnosci-polskich-pracownikow\/","title":{"rendered":"TOP 3 umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych najch\u0119tniej ucz\u0105 si\u0119 polscy pracownicy"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ostatnia aktualizacja: 06.07.2023<\/em><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>W \u015bwiecie pe\u0142nym presji, niepewno\u015bci i dynamicznych zmian, rozw\u00f3j pracownika przestaje ogranicza\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do sfery zawodowej. Okres pandemii by\u0142 czasem, gdy wiele os\u00f3b przewarto\u015bciowa\u0142o swoje priorytety. Zacz\u0119li docenia\u0107 warto\u015b\u0107 rodziny, zdrowia i samopoczucia. Wej\u015bcie na rynek pracy pokolenia Z spowodowa\u0142o, \u017ce kult pracy, tak popularny w\u015br\u00f3d pokolenia X i starszych Millenials\u00f3w, odchodzi do lamusa. Praca staje si\u0119 dodatkiem do \u017cycia, a nie \u017cyciem samym w sobie. Coraz wi\u0119cej os\u00f3b ma \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce rozw\u00f3j osobisty, nowe umiej\u0119tno\u015bci w \u017cyciu oraz dbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne jest r\u00f3wnie wa\u017cne, co zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci zawodowych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>W Artykule:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>zwi\u0119kszanie kompetencji pracownik\u00f3w w dzisiejszym konkurencyjnym \u015bwiecie pracy to klucz do ich sukcesu zawodowego<\/li>\n\n\n\n<li>inwestowanie w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w przek\u0142ada si\u0119 na sukces ca\u0142ej organizacji<\/li>\n\n\n\n<li>rozw\u00f3j pracownik\u00f3w jest obustronnie korzystny, wp\u0142ywa zar\u00f3wno na efektywno\u015b\u0107 i wzrost firmy, zwi\u0119ksza lojalno\u015b\u0107 zespo\u0142u oraz na rozwini\u0119cie potencja\u0142u i satysfakcj\u0119 z pracy ka\u017cdego indywidualnego pracownika.<\/li>\n\n\n\n<li>mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju oferowana przez pracodawc\u0119 jest wa\u017cnym elementem zarz\u0105dzania zespo\u0142em oraz sukcesu organizacji<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W tym artykule przedstawiamy, jakie oczekiwania wobec swoich pracodawc\u00f3w w kwestii rozwoju maj\u0105 polscy pracownicy oraz jakich tre\u015bci rozwojowych najcz\u0119\u015bciej poszukuj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Spis tre\u015bci:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:1\">\n<li><strong><a href=\"#rozw\u00f3j-pracownika\">Korzy\u015bci z rozwoju pracownika <\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#praca-presja-i-depresja\">Nie sam\u0105 prac\u0105 cz\u0142owiek \u017cyje <\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#rozw\u00f3j\">Ludzie chc\u0105 po prostu si\u0119 rozwija\u0107 <\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#digital-learning\">Popularno\u015b\u0107 Digital Learning <\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#seriale-rozwojowe\">Nauka tak prosta jak ogl\u0105danie seriali <\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#kompetencje-i-umiej\u0119tno\u015bci\">Jakich umiej\u0119tno\u015bci polscy pracownicy ucz\u0105 si\u0119 najch\u0119tniej<\/a> <\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#potrzeby-rozwojowe\">Potrzeby rozwojowe a zasoby <\/a><\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong><a href=\"#youniversity-popularne-tre\u015bci\">TOP 3 najbardziej popularnych tre\u015bci Youniversity <\/a><\/strong><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Zobacz te\u017c: <a href=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/mistrzostwo-w-drodze-do-celu-kusznierewicz\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Mistrzostwo w drodze do celu<\/a> [wywiad z Mateuszem Kusznierewiczem] <\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"rozw\u00f3j-pracownika\">Korzy\u015bci z rozwoju pracownika<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak pisali\u015bmy w artykule <em><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/jak-rozwijac-pracownika-rozmowy-o-karierze\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jak rozwija\u0107 pracownika?<\/a><\/em>, zwi\u0119kszanie kompetencji pracownik\u00f3w w dzisiejszym konkurencyjnym \u015bwiecie pracy to klucz do ich sukcesu zawodowego. Rozw\u00f3j pracownik\u00f3w przynosi korzy\u015bci na dw\u00f3ch p\u0142aszczyznach. Pierwsza korzy\u015b\u0107 dotyczy samego pracownika, rozwoju jego kompetencji i umiej\u0119tno\u015bci w wykonywaniu swoich obowi\u0105zk\u00f3w, zwi\u0119kszaniu konkurencyjno\u015bci i umacnianiu jego pozycji na rynku pracy. Wzrost warto\u015bci zawodowej otwiera drog\u0119 do awansu, podwy\u017cki czy lepszych ofert pracy. Jednocze\u015bnie mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju osobistego, kt\u00f3r\u0105 daje pracodawca, wp\u0142ywa te\u017c bezpo\u015brednio na poziom satysfakcji z pracy.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Druga perspektywa to perspektywa ca\u0142ej firmy. Kompetentny pracownik przyczynia si\u0119 wzrostu firmy i jej sukcesu rynkowego. Inwestowanie w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w przek\u0142ada si\u0119 na sukces ca\u0142ej organizacji. Wykwalifikowany i kompetentny zesp\u00f3\u0142 jest kluczem do osi\u0105gni\u0119cia wy\u017cszej produktywno\u015bci oraz efektywno\u015bci.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW.png\" alt=\"TOP 3 UMIEJ\u0118TNO\u015aCI PO\u017b\u0104DANYCH PRZEZ POLSKICH PRACOWNIK\u00d3W\" class=\"wp-image-3238\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rozw\u00f3j pracownik\u00f3w jest obustronnie korzystny, wp\u0142ywa zar\u00f3wno na efektywno\u015b\u0107 i wzrost firmy, zwi\u0119ksza lojalno\u015b\u0107 zespo\u0142u oraz na rozwini\u0119cie potencja\u0142u i satysfakcj\u0119 z pracy ka\u017cdego indywidualnego pracownika. Mo\u017cliwo\u015b\u0107 rozwoju oferowana przez pracodawc\u0119 jest wi\u0119c wa\u017cnym elementem zarz\u0105dzania zespo\u0142em oraz sukcesu organizacji.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"praca-presja-i-depresja\">Nie sam\u0105 prac\u0105 cz\u0142owiek \u017cyje<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W \u015bwiecie pe\u0142nym presji, niepewno\u015bci i dynamicznych zmian, rozw\u00f3j pracownika przestaje ogranicza\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do sfery zawodowej. Okres pandemii by\u0142 czasem, gdy wiele os\u00f3b przewarto\u015bciowa\u0142o swoje priorytety. Zacz\u0119li docenia\u0107 warto\u015b\u0107 rodziny, zdrowia i samopoczucia. Wej\u015bcie na rynek pracy pokolenia Z spowodowa\u0142o, \u017ce kult pracy, tak popularny w\u015br\u00f3d pokolenia X i starszych Millenials\u00f3w, odchodzi do lamusa. Praca staje si\u0119 dodatkiem do \u017cycia, a nie \u017cyciem samym w sobie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coraz wi\u0119cej os\u00f3b ma \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce rozw\u00f3j osobisty oraz dbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne jest r\u00f3wnie wa\u017cne, co zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci zawodowych.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-1.png\" alt=\"TOP 3 UMIEJ\u0118TNO\u015aCI PO\u017b\u0104DANYCH PRZEZ POLSKICH PRACOWNIK\u00d3W\" class=\"wp-image-3241\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-1.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-1-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-1-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jednym z priorytet\u00f3w staje si\u0119 dbanie o zdrowie psychiczne. Pracownicy szukaj\u0105 informacji, jak nie dopu\u015bci\u0107 do <a href=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wypalenie-zawodowe-przyczyny\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">wypalenia zawodowego<\/a> lub \u2013 je\u015bli ju\u017c widz\u0105 pierwsze symptomy \u2013 gdzie szuka\u0107 pomocy w radzeniu sobie z nim. Chc\u0105 wiedzie\u0107, <a href=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/jak-panowac-nad-emocjami-6-prostych-sposobow\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">jak panowa\u0107 nad emocjami<\/a>, zdrowo si\u0119 od\u017cywia\u0107, \u0107wiczy\u0107, efektywnie wykorzystywa\u0107 czas, a nawet jak regenerowa\u0107 si\u0119 podczas snu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W dzisiejszym \u015bwiecie to ju\u017c nie tylko fanaberia czy moda, ale \u015bwiadomo\u015b\u0107, jak regularna aktywno\u015b\u0107 fizyczna, dobry sen, dba\u0142o\u015b\u0107 o higien\u0119 pracy wp\u0142ywa pozytywnie nie tylko na cia\u0142o, ale tak\u017ce na umys\u0142. Umiej\u0119tno\u015b\u0107 zarz\u0105dzania czasem, budowania zdrowych relacji z innymi oraz rozwijania kompetencji mi\u0119kkich to dziedziny, kt\u00f3re maj\u0105 kluczowe znaczenie dla dobrego samopoczucia pracownika i sukces\u00f3w, zar\u00f3wno na gruncie zawodowym, jak i prywatnym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ludzie poszukuj\u0105 i potrzebuj\u0105 satysfakcjonuj\u0105cego \u017cycia, gdy\u017c dzisiaj bardziej ni\u017c kiedykolwiek s\u0105 \u015bwiadomi jego warto\u015bci. Dlatego potrzebuj\u0105 szerokiego spectrum wsparcia \u2013 nie tylko w zakresie umiej\u0119tno\u015bci zawodowych, ale tak\u017ce w sferze zdrowia psychicznego i fizycznego oraz rozwoju osobistego. Tylko kompleksowe podej\u015bcie pozwoli im sprosta\u0107 wyzwaniom, jakie stawia przed nimi przysz\u0142o\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"rozw\u00f3j\">Ludzie chc\u0105 po prostu si\u0119 rozwija\u0107<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Rozw\u00f3j zawodowy wi\u0105\u017ce si\u0119 z rozwojem firmy poprzez upewnienie si\u0119 przez zarz\u0105dzaj\u0105cych, \u017ce pracownicy posiadaj\u0105 umiej\u0119tno\u015bci do odniesienia sukcesu organizacji. Rozw\u00f3j osobisty dotyczy tego, co dany pracownik chce osi\u0105gn\u0105\u0107 i jak mo\u017ce poprawi\u0107 siebie, aby spe\u0142nia\u0107 si\u0119 w \u017cyciu. Dlatego najlepsze firmy, z rozwojem pracownik\u00f3w zakorzenionym w <a href=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/rozwoj-pracownikow-a-kultura-organizacyjna\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">kulturze organizacyjnej<\/a>, poprzez r\u00f3\u017cne inicjatywy rozwojowe pokazuj\u0105 pracownikom, \u017ce firma dba r\u00f3wnie\u017c o ich rozw\u00f3j osobisty.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Po\u0142\u0105czenie mo\u017cliwo\u015bci rozwoju zawodowego z rozwojem osobistym cieszy si\u0119 przychylno\u015bci\u0105 dzia\u0142\u00f3w HR organizacji. W ten spos\u00f3b zaspokajane s\u0105 potrzeby zdobywania wiedzy przez pracownik\u00f3w w r\u00f3\u017cnych obszarach. Dlatego organizacje coraz cz\u0119\u015bciej wybieraj\u0105 Youniversity jako dope\u0142nienie oferty szkoleniowo-rozwojowej. Serwis wspiera aktualne programy rozwojowe organizacji, mo\u017ce pom\u00f3c zaprojektowa\u0107 dzia\u0142om HR w\u0142asn\u0105 Akademi\u0119 Rozwoju, zapewnia Blended Learning w organizacji, by oszcz\u0119dzi\u0107 czas pracownik\u00f3w i bud\u017cet szkoleniowy oraz jest doskona\u0142\u0105 propozycj\u0105 skutecznego benefitu rozwojowego, z kt\u00f3rego ka\u017cdy pracownik we\u017amie co\u015b dla siebie.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-2.png\" alt=\"TOP 3 UMIEJ\u0118TNO\u015aCI PO\u017b\u0104DANE PRZEZ POLSKICH PRACOWNIK\u00d3W\" class=\"wp-image-3244\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-2.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-2-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-2-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ludzie chc\u0105 uczy\u0107 si\u0119 tego, co przydaje im si\u0119 i w pracy, i w \u017cyciu. Setki seriali rozwojowych Youniversity im to zapewniaj\u0105. Dodatkowo, pracownicy mog\u0105 tworzy\u0107 i dzieli\u0107 si\u0119 nowymi informacjami, szybko wymienia\u0107 si\u0119 sprawdzonymi metodami i lepiej anga\u017cowa\u0107 si\u0119 w rozw\u00f3j dzi\u0119ki Social Learningowi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownicy uzyskuj\u0105 nielimitowany dost\u0119p do film\u00f3w i seriali rozwojowych w technologii streamingu, kt\u00f3rego zalet\u0105 jest to, to oni decyduj\u0105 czego, kiedy, ile, jak i gdzie chc\u0105 si\u0119 uczy\u0107. Dzia\u0142y HR otrzymuj\u0105 natomiast dost\u0119p do raport\u00f3w zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w a\u017c na trzech poziomach: organizacji, zespo\u0142u i pracownika, co pomaga skuteczniej budowa\u0107 zaanga\u017cowanie i dobre nawyki.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Serwis oferuje dedykowane \u015bcie\u017cki rozwojowe, wypracowane wsp\u00f3lnie z HR danej firmy na podstawie oczekiwa\u0144 i potrzeb edukacyjnych pracownik\u00f3w. Zdobyt\u0105 wiedz\u0119 HR weryfikuje dzi\u0119ki quizom wiedzy na ko\u0144cu ka\u017cdego serialu oraz egzaminom na zako\u0144czenie danej \u015bcie\u017cki rozwojowej.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-3.png\" alt=\"TOP 3 UMIEJ\u0118TNO\u015aCI PO\u017b\u0104DANE PRZEZ POLSKICH PRACOWNIK\u00d3W\" class=\"wp-image-3245\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-3.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-3-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-3-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Youniversity wspiera w budowaniu zaanga\u017cowania, tak by pracownik rozwija\u0142 swoj\u0105 motywacj\u0119 i kompetencje, staj\u0105c si\u0119 lepszym liderem, specjalist\u0105, wsp\u00f3\u0142pracownikiem, ale przede wszystkim lepszym sob\u0105.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"digital-learning\">Popularno\u015b\u0107 Digital Learning<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pocz\u0105wszy od gigant\u00f3w typu Netflix, a ko\u0144cz\u0105c na rodzinnych firmach eLearningowych, wiele os\u00f3b korzysta z technologii. Je\u017celi \u015bwietnie bawimy si\u0119 ogl\u0105daj\u0105c seriale, dlaczego mieliby\u015bmy nie uczy\u0107 si\u0119 w formie rozrywki? Nawet 5-10 minut przeznaczone dziennie na rozw\u00f3j &nbsp;&#8211; bo tyle zajmuje obejrzenie jednego odcinka wybranej serii &#8211; w perspektywie dni, tygodni, miesi\u0119cy i lat da niesamowite efekty!<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Digital Learning stanowi kluczowy i nieodzowny element przysz\u0142o\u015bci rozwoju pracownik\u00f3w, cho\u0107 jego efektywno\u015b\u0107 wci\u0105\u017c budzi pewne w\u0105tpliwo\u015bci. Dlatego Youniversity, jako serwis rozwojowy, wsp\u00f3lnie z osobami, kt\u00f3re mierz\u0105 si\u0119 z tym wyzwaniem na co dzie\u0144, d\u0105\u017cy do zbudowania nawyku regularnej nauki, rozwijania kompetencji i podtrzymywania zapa\u0142u do ci\u0105g\u0142ego samodoskonalenia. Jednym z licznych dzia\u0142a\u0144 maj\u0105cych na celu wspieranie pracownik\u00f3w oraz firm w rozwoju i osi\u0105ganiu cel\u00f3w jest organizacja regularnych warsztat\u00f3w dla HR i dyskusji o skutecznym budowaniu zaanga\u017cowania pracownik\u00f3w w rozw\u00f3j.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-4.png\" alt=\"TOP 3 UMIEJ\u0118TNO\u015aCI PO\u017b\u0104DANE PRZEZ POLSKICH PRACOWNIK\u00d3W\" class=\"wp-image-3246\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-4.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-4-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-4-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br)\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Polacy chc\u0105 zdobywa\u0107 nowe umiej\u0119tno\u015bci i wykorzystuj\u0105 do tego nowoczesne technologie. Potwierdzaj\u0105 to wyniki streamingowego serwisu rozwojowego Youniversity, kt\u00f3ry w pierwszym kwartale 2023 odnotowa\u0142 blisko trzykrotny wzrost sprzeda\u017cy (o 271%) w por\u00f3wnaniu do analogicznego okresu w roku ubieg\u0142ym. Tre\u015bci edukacyjne przyswajane s\u0105 ju\u017c przez blisko 21 000 u\u017cytkownik\u00f3w, a liczba wy\u015bwietle\u0144 i czasu ogl\u0105dania seriali podwoi\u0142a si\u0119 w ci\u0105gu zaledwie roku. Klientami serwisu s\u0105 g\u0142\u00f3wnie firmy dbaj\u0105ce o rozw\u00f3j i kompetencje swoich pracownik\u00f3w, a tre\u015bci w nim zawarte postrzegaj\u0105 jako lubiany przez zespo\u0142y benefit.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"seriale-rozwojowe\">Nauka tak prosta jak ogl\u0105danie seriali<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak wynika z do\u015bwiadczenia oraz odpowiedzi zwrotnych otrzymywanych od u\u017cytkownik\u00f3w, zar\u00f3wno forma jak i tre\u015b\u0107 merytoryczna serwisu ciesz\u0105 si\u0119 du\u017cym zainteresowaniem. \u015arednia ocena przydatno\u015bci tre\u015bci w serwisie wynosi 5,0\/6, a jako\u015b\u0107 wiedzy oceniania jest przez pracownik\u00f3w na 5,2\/6. U jednego z klient\u00f3w w ci\u0105gu pierwszych 6 tygodni wsp\u00f3\u0142pracy obejrzano \u0142\u0105cznie ponad 175 000 minut, podczas gdy u innego w ci\u0105gu miesi\u0105ca dodano 1 810 notatek w serwisie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u015arednio, u\u017cytkownik sp\u0119dza 28 minut miesi\u0119cznie na ogl\u0105daniu seriali rozwojowych, a rekordowy czas uzyskany przez jednego z u\u017cytkownik\u00f3w to 6 300 minut w ci\u0105gu jednego miesi\u0105ca!<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Tworz\u0105c Youniversity zale\u017ca\u0142o na tym, by stworzy\u0107 produkt prze\u0142omowy dla polskiego rynku edukacji. Chcieli\u015bmy zapewni\u0107 u\u017cytkownikom naszego serwisu wiedz\u0119 w rozrywkowej i inspiruj\u0105cej formie \u2013 tak, aby sami chcieli si\u0119 uczy\u0107, a nie musieli si\u0119 do tego zmusza\u0107. Youniversity to nie tylko do\u015bwiadczeni mentorzy i seriale, ale r\u00f3wnie\u017c mo\u017cliwo\u015b\u0107 interaktywnej nauki i brania aktywnego udzia\u0142u w zdobywaniu kompetencji. O naszym sukcesie \u015bwiadczy to, \u017ce 96% u\u017cytkownik\u00f3w deklaruje wykorzystywanie wiedzy zdobytej w Youniversity w praktyce.<\/strong><\/p>\n<cite>Radek Drzewiecki za\u0142o\u017cyciel Youniversity<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-5.png\" alt=\"TOP 3 UMIEJ\u0118TNO\u015aCI PO\u017b\u0104DANE PRZEZ POLSKICH PRACOWNIK\u00d3W\" class=\"wp-image-3247\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-5.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-5-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-5-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak m\u00f3wi\u0105 klienci Youniversity, dzia\u0142y HR i L&amp;D, serwis \u015bwietnie si\u0119 sprawdza jako dodatek edukacyjny dla pracownik\u00f3w i jest jednym z ulubionych benefit\u00f3w, a ludzie mog\u0105 zdobywa\u0107 umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych potrzebuj\u0105, nie wychodz\u0105c z domu!<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"kompetencje-i-umiej\u0119tno\u015bci\">Jakich umiej\u0119tno\u015bci polscy pracownicy ucz\u0105 si\u0119 najch\u0119tniej?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Jak wykorzysta\u0107 moc snu, rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w czy umiej\u0119tno\u015b\u0107 dobrego feedbacku znajduj\u0105 si\u0119 w g\u00f3rnej cz\u0119\u015bci listy umiej\u0119tno\u015bci, kt\u00f3rych \u2013 poza wiedz\u0105 \u015bci\u015ble domenow\u0105 &#8211; najbardziej chc\u0105 si\u0119 uczy\u0107 polscy pracownicy.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Top 10 najpopularniejszych obszar\u00f3w tematycznych na platformie Youniversity to:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\" style=\"list-style-type:1\">\n<li>Sen, na co wp\u0142ywa i jak nim zarz\u0105dza\u0107<\/li>\n\n\n\n<li>Skuteczne rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w<\/li>\n\n\n\n<li>Dobry feedback<\/li>\n\n\n\n<li>My\u015blenie krytyczne<\/li>\n\n\n\n<li>Kreatywno\u015b\u0107 w praktyce<\/li>\n\n\n\n<li>Produktywno\u015b\u0107 Osobista i Zawodowa<\/li>\n\n\n\n<li>Pot\u0119ga umys\u0142u<\/li>\n\n\n\n<li>Pokolenia w pracy<\/li>\n\n\n\n<li>Mistrzostwo w Sporcie. Mistrzostwo w \u017byciu<\/li>\n\n\n\n<li>Wykorzystaj stres i pokonaj zm\u0119czenie<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wed\u0142ug Og\u00f3lnopolskich Bada\u0144 Satysfakcji z Pracy 2022 [<a href=\"https:\/\/www.leanpassion.com\/raport2022\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pobierz raport<\/a>], kt\u00f3re Youniversity przeprowadza we wsp\u00f3\u0142pracy z LP Group i firm\u0105 badawcz\u0105 Openfield, rozw\u00f3j i nauka znajduj\u0105 si\u0119 w TOP 7 czynnik\u00f3w wp\u0142ywaj\u0105cych na satysfakcj\u0119 z pracy. Pracownicy oczekuj\u0105, \u017ce ich pracodawca zapewni im mo\u017cliwo\u015b\u0107 nauki i ci\u0105g\u0142ego rozwoju. Czym m\u0142odsze pokolenie, tym czynnik ten jest wy\u017cej w oczekiwaniach wzgl\u0119dem pracodawcy.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-6.png\" alt=\"TOP 3 UMIEJ\u0118TNO\u015aCI PO\u017b\u0104DANE PRZEZ POLSKICH PRACOWNIK\u00d3W\" class=\"wp-image-3248\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-6.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-6-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-6-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pracownicy potrzebuj\u0105 jednak znacznie wi\u0119cej ni\u017c tylko wsparcia w zakresie rozwoju umiej\u0119tno\u015bci i kompetencji zawodowych. Cz\u0119sto jest to zwi\u0105zane z wsparciem na wielu r\u00f3\u017cnych p\u0142aszczyznach, w tym utrzymania r\u00f3wnowagi mi\u0119dzy \u017cyciem zawodowym a prywatnym, a tak\u017ce poczucia spe\u0142nienia i realizacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opr\u00f3cz umiej\u0119tno\u015bci zawodowych pracownicy pragn\u0105 zdobywa\u0107 kompetencje przysz\u0142o\u015bci, kt\u00f3re s\u0105 niezb\u0119dne w dynamicznie zmieniaj\u0105cym si\u0119 \u015brodowisku pracy. Chocia\u017c warto\u015bciowane s\u0105 wysokiej klasy umiej\u0119tno\u015bci specjalistyczne, to niemniej wa\u017cne s\u0105 uniwersalne umiej\u0119tno\u015bci takie jak zdolno\u015bci komunikacyjne, kreatywno\u015b\u0107, umiej\u0119tno\u015b\u0107 pracy w zespole czy zdolno\u015b\u0107 do rozwi\u0105zywania problem\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Istotn\u0105 rol\u0119 odgrywaj\u0105 tak\u017ce kompetencje lider\u00f3w, kt\u00f3re wp\u0142ywaj\u0105 na rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Lider, poprzez coaching i feedback, ma za zadanie wspiera\u0107 rozw\u00f3j zespo\u0142u i poszczeg\u00f3lnych pracownik\u00f3w. Dobre zarz\u0105dzanie danymi kompetencjami mo\u017ce mie\u0107 znaczny wp\u0142yw na zaanga\u017cowanie pracownik\u00f3w i efektywno\u015b\u0107 dzia\u0142ania ca\u0142ego zespo\u0142u.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"potrzeby-rozwojowe\">Potrzeby rozwojowe a zasoby<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wed\u0142ug raportu World Economic Forum <em>Future of Jobs Report 2023<\/em> pracodawcy szacuj\u0105, \u017ce do 2027 roku a\u017c 44% umiej\u0119tno\u015bci pracownik\u00f3w ulegnie zmianie. Najbardziej dynamiczny wzrost spodziewany jest w obszarze umiej\u0119tno\u015bci poznawczych, co odzwierciedla rosn\u0105ce znaczenie rozwi\u0105zywania skomplikowanych problem\u00f3w w miejscu pracy. Ankietowane firmy zg\u0142aszaj\u0105, \u017ce kreatywne my\u015blenie zyskuje na znaczeniu nieco szybciej ni\u017c my\u015blenie analityczne. Trzeci\u0105 najbardziej rosn\u0105c\u0105 kluczow\u0105 umiej\u0119tno\u015bci\u0105 przysz\u0142o\u015bci b\u0119dzie znajomo\u015b\u0107 technologii. Natomiast umiej\u0119tno\u015bci samoskuteczno\u015bci zajmuj\u0105 wy\u017csze miejsce ni\u017c umiej\u0119tno\u015bci pracy z innymi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Najszybciej rosn\u0105ce postawy spo\u0142eczno-emocjonalne, jak ciekawo\u015b\u0107 i uczenie si\u0119 przez ca\u0142e \u017cycie, odporno\u015b\u0107, elastyczno\u015b\u0107 i zwinno\u015b\u0107, motywacja i samo\u015bwiadomo\u015b\u0107, s\u0105 uwa\u017cane przez firmy za coraz wa\u017cniejsze w rankingu wzrostu znaczenia umiej\u0119tno\u015bci przysz\u0142o\u015bci. Pierwsz\u0105 dziesi\u0105tk\u0119 rosn\u0105cych umiej\u0119tno\u015bci uzupe\u0142niaj\u0105 my\u015blenie systemowe, sztuczna inteligencja i big data, zarz\u0105dzanie talentami oraz orientacja na us\u0142ugi i obs\u0142uga klienta. [<a href=\"https:\/\/leanpassion.pl\/blog\/czy-dzisiejsze-kompetencje-odpowiadaja-kompetencjom-jutra\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">czytaj wi\u0119cej<\/a>]<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wa\u017cne jest, aby pracownicy mieli r\u00f3wnie\u017c dost\u0119p do zasob\u00f3w, kt\u00f3re pozwol\u0105 im na dalszy rozw\u00f3j. W tym \u015bwietle Youniversity jawi si\u0119 jako idealne rozwi\u0105zanie potrzeb rozwojowych zar\u00f3wno pod k\u0105tem korzy\u015bci dla organizacji, ale przede wszystkim daje pracownikowi wyb\u00f3r szerokiej gamy umiej\u0119tno\u015bci i wiedzy, kt\u00f3ra przyda mu si\u0119 w rozwoju og\u00f3lnym, nie tylko w pracy, ale przede wszystkim w \u017cyciu. Chodzi przede wszystkim o zapewnienie pracownikom elastyczno\u015bci w doborze tre\u015bci, sposobu i czasu po\u015bwi\u0119canego na nauk\u0119, rozwoju w kierunku og\u00f3lnie poj\u0119tego dobrostanu.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-7.png\" alt=\"TOP 3 UMIEJ\u0118TNO\u015aCI PO\u017b\u0104DANE PRZEZ POLSKICH PRACOWNIK\u00d3W\" class=\"wp-image-3249\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-7.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-7-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-7-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Obserwacje streamingowego serwisu rozwojowego Youniversity to potwierdzaj\u0105. Na ogl\u0105daniu 10 najpopularniejszych serii u\u017cytkownicy serwisu sp\u0119dzili \u0142\u0105cznie 782 632 minut. Najwi\u0119kszym zainteresowaniem cieszy si\u0119 tematyka zarz\u0105dzania snem (\u0142\u0105cznie 122 441 minut), drugie miejsce to seriale po\u015bwi\u0119cone rozwi\u0105zywaniu konflikt\u00f3w (104 125 minut), a podium zamyka nauka udzielania dobrego feedbacku (93 707 minut). W pierwszej dziesi\u0105tce znalaz\u0142a si\u0119 tak\u017ce tematyka pokonywania stresu, my\u015blenie krytyczne, kreatywno\u015b\u0107 i produktywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"youniversity-popularne-tre\u015bci\">TOP 3 najbardziej popularnych tre\u015bci Youniversity.be<\/h2>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Przyjrzyjmy si\u0119 pierwszej tr\u00f3jce najbardziej popularnych tre\u015bci w\u015br\u00f3d polskich pracownik\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Sen, na co wp\u0142ywa i jak nim zarz\u0105dza\u0107?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autorem serii o \u015bnie jest Mateusz Majchrzak, CEO w firmie Na dobry sen, praktykuj\u0105cy specjalista terapii poznawczo-behawioralnej dla os\u00f3b z bezsenno\u015bci\u0105. Autor szkole\u0144 dla firm, organizacji sportowych i polskich olimpijczyk\u00f3w. W serii 10 odcink\u00f3w zrozumiesz przyczyny bezsenno\u015bci i dowiesz si\u0119, jak sobie z ni\u0105 radzi\u0107, zidentyfikujesz i nauczysz si\u0119 kontrolowa\u0107 bod\u017ace, stopniowo poprawisz kreatywno\u015b\u0107 i nastr\u00f3j, naturalnie zwi\u0119kszysz werw\u0119 i zaanga\u017cowanie do pracy a tak\u017ce zredukujesz impulsywno\u015b\u0107 i sk\u0142onno\u015b\u0107 do pochopnych decyzji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Poprawa nawyk\u00f3w zwi\u0105zanych z odpoczynkiem ma realne prze\u0142o\u017cenie na jako\u015b\u0107 naszego \u017cycia. Pocz\u0105wszy od lepszego kontrolowania nawyk\u00f3w \u017cywieniowych, przez popraw\u0119 pami\u0119ci deklaratywnej, a ko\u0144cz\u0105c na wzmocnieniu samokontroli. To z kolei ma niebagatelne znaczenie chocia\u017cby w kontek\u015bcie budowania relacji zawodowych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Istnieje \u015bcis\u0142a zale\u017cno\u015b\u0107 mi\u0119dzy jako\u015bci\u0105 snu a wynikami jakie odnosimy w pracy. W trakcie snu regulowane s\u0105 funkcje organizmu odpowiedzialne za pami\u0119\u0107, koncentracj\u0119, samokontrol\u0119, nastr\u00f3j, a nawet apetyt i odporno\u015b\u0107 organizmu. Je\u015bli zatem chcesz podnie\u015b\u0107 poziom skupienia, zwi\u0119kszy\u0107 efektywno\u015b\u0107 pracy, poprawi\u0107 pami\u0119\u0107 czy wzmocni\u0107 samokontrol\u0119 &#8211; zrozumienie roli snu w tych procesach, pomo\u017ce Ci osi\u0105gn\u0105\u0107 te i inne cele.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli lubisz swoj\u0105 prac\u0119, koniecznie zadbaj o sen. Zbyt kr\u00f3tki i niski jako\u015bciowo sen zwi\u0119ksza prawdopodobie\u0144stwo wypalenia zawodowego! Kto\u015b przekornie m\u00f3g\u0142by powiedzie\u0107, \u017ce skoro sen jest taki wa\u017cny, to powinno si\u0119 pracownikom za niego p\u0142aci\u0107. Warto pozna\u0107 sposoby wykorzystania snu przez nowoczesne organizacje i przekona\u0107 si\u0119, dlaczego to Twojemu szefowi powinno najbardziej zale\u017ce\u0107, aby\u015b by\u0142 wypocz\u0119ty.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Skuteczne rozwi\u0105zywanie konflikt\u00f3w<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dzi\u0119ki tre\u015bciom zawartym w tym serialu pozyskasz umiej\u0119tno\u015b\u0107 konstruktywnego rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w w pracy, wypracujesz nowe sposoby komunikacji, osi\u0105gniesz bezstronno\u015b\u0107 w roli mediatora, zwi\u0119kszysz zrozumienie i wzmocnisz relacje w zespole oraz zaczniesz zauwa\u017ca\u0107 r\u00f3\u017cne mo\u017cliwo\u015bci zako\u0144czenia sporu.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Autork\u0105 serii o skutecznym rozwi\u0105zywaniu konflikt\u00f3w jest Joanna Telus, doktor nauk spo\u0142ecznych, socjolog, doradca personalny i zawodowy. Od 20 lat wspiera organizacje we wdra\u017caniu system\u00f3w rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w, prowadzi mediacje, a tak\u017ce szkoli z zakresu \u0142agodzenia spor\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Konflikty w miejscu pracy pojawiaj\u0105 si\u0119 dosy\u0107 cz\u0119sto i zawsze maj\u0105 wp\u0142yw nie tylko na strony sporu, ale r\u00f3wnie\u017c na innych pracownik\u00f3w i wyniki ich pracy. Dobra atmosfera w zespole jest wa\u017cnym czynnikiem wp\u0142ywaj\u0105cym na efektywno\u015b\u0107 pracy, dlatego rol\u0105 szefa jest podtrzymywanie dobrych relacji w firmie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mediacja, na kt\u00f3rej koncentruje si\u0119 seria, jest jedn\u0105 z metod alternatywnego rozwi\u0105zywania spor\u00f3w pojawiaj\u0105cych si\u0119 w firmie. Jest to sztuka zadawania pyta\u0144 i s\u0142uchania odpowiedzi. Z pomoc\u0105 mediacji znalezienie porozumienia i zachowanie bezstronno\u015bci w rozstrzyganiu konflikt\u00f3w stanie si\u0119 \u0142atwiejsze.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Odcinki nagrane s\u0105 w aktywnej formie i na przyk\u0142adzie prawdziwego konfliktu przybli\u017caj\u0105 mediacj\u0119 jako alternatywny spos\u00f3b komunikacji w trudnej sytuacji. Krok po kroku poznajesz metody prowadzenia rozm\u00f3w z pracownikami, kt\u00f3re przybli\u017caj\u0105 do rozstrzygni\u0119cia sporu. Serial pokazuje r\u00f3wnie\u017c, w jaki spos\u00f3b szef mo\u017ce wej\u015b\u0107 w rol\u0119 bezstronnej strony trzeciej, a tak\u017ce co warto zrobi\u0107 na poziomie ca\u0142ej firmy, by uzyskiwane rozwi\u0105zania by\u0142y warto\u015bci\u0105 dodan\u0105 dla organizacji.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Dobry feedback<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Masz niewielki wp\u0142yw na to, jak ludzie Ci\u0119 oceniaj\u0105, ale decydujesz o tym, jak zareagujesz na informacj\u0119 zwrotn\u0105. W serialu <em>Kurs dobrego feedbacku<\/em> poznasz zasady przyjmowania feedbacku, kt\u00f3re s\u0105 r\u00f3wnie wa\u017cne, jak spos\u00f3b udzielania komunikat\u00f3w zwrotnych. Warto zna\u0107 zasady dobrego feedbacku i metody stosowania go w pracy i \u017cyciu prywatnym.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W codziennej pracy, umiej\u0119tnie przekazany feedback mo\u017ce znacz\u0105co wp\u0142yn\u0105\u0107 na popraw\u0119 wynik\u00f3w. Je\u015bli jednak zabraknie wprawy, relacje w zespole mog\u0105 ulec znacznemu pogorszeniu, a nawet wywo\u0142a\u0107 konflikty. I chocia\u017c atakowanie w rozmowie jest ci\u0105gle popularne, w serialu pokazujemy, \u017ce istnieje prostszy, a zarazem skuteczniejszy spos\u00f3b udzielania feedbacku.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Kurs dobrego feedbacku<\/em> to dwa sezony (\u0142\u0105cznie 20 odcink\u00f3w) rozwijaj\u0105ce nasze umiej\u0119tno\u015bci zwi\u0105zane z dawaniem feedbacku. Autorami s\u0105 Maciej Robakiewicz i Izabela Kazimierska. Maciej jest trenerem, coachem i\u2026 znanym aktorem. Wspiera rozw\u00f3j specjalist\u00f3w i mened\u017cer\u00f3w r\u00f3\u017cnego szczebla w zakresie efektywnej komunikacji. Wierzy, \u017ce wraz ze zmianami w otaczaj\u0105cym \u015bwiecie, szybko zmienia si\u0119 r\u00f3wnie\u017c spos\u00f3b komunikacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Izabela Kazimierska jest coachem i mediatorem, nale\u017cy do Polskiego Towarzystwa Trener\u00f3w Biznesu. Prowadzi szkolenia z zakresu przyw\u00f3dztwa, negocjacji, efektywno\u015bci osobistej oraz rozwi\u0105zywania konflikt\u00f3w. Specjalizuje si\u0119 we wdra\u017caniu zmian w organizacjach. Jest przekonana, \u017ce ludzie ucz\u0105 si\u0119 najefektywniej, kiedy mog\u0105 do\u015bwiadcza\u0107 i zderzaj\u0105 w\u0142asne przekonania z now\u0105, inn\u0105 perspektyw\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W pierwszym sezonie serialu poznasz modele komunikacji, kt\u00f3re u\u0142atwiaj\u0105 osi\u0105gni\u0119cie porozumienia. Dzi\u0119ki nim nauczysz si\u0119 poskramia\u0107 emocje w rozmowie. Autorzy pokazuj\u0105, jak nie m\u00f3wi\u0107 o przesz\u0142o\u015bci, a koncentrowa\u0107 si\u0119 na przysz\u0142o\u015bci, na kt\u00f3r\u0105 mamy wp\u0142yw. K\u0142ad\u0105 nacisk na docenianie zamiast karcenia i wytykania b\u0142\u0119d\u00f3w, prezentuj\u0105 praktyczne sposoby chwalenia i techniki korygowania. A wi\u0119c dowiesz si\u0119 jak umiej\u0119tnie prowadzi\u0107 konstruktywne rozmowy, udziela\u0107 feedbacku oraz przyjmowa\u0107 informacj\u0119 zwrotn\u0105.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Znajomo\u015b\u0107 zasad dobrego feedbacku odgrywa kluczow\u0105 rol\u0119 w sprawnej komunikacji. Pozwala rozpoznawa\u0107 niekonstruktywn\u0105 ocen\u0119 i zapanowa\u0107 nad emocjami, kt\u00f3re wzbudza. Aby skutecznie rozwi\u0105zywa\u0107 konflikty, nale\u017cy umiej\u0119tnie unika\u0107 toksyn komunikacyjnych i odnosi\u0107 si\u0119 do fakt\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W sezonie drugim nauczysz si\u0119, jak bezkonfliktowo wychodzi\u0107 z sytuacji niekonstruktywnej krytyki, eliminowa\u0107 toksyny komunikacyjne, obni\u017ca\u0107 poziom z\u0142ych emocji i doprowadza\u0107 do porozumienia, rozpoznawa\u0107 aluzje i je demaskowa\u0107.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-8.png\" alt=\"Youniversity.be streamingowy serwis rozwojowy\" class=\"wp-image-3250\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-8.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-8-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/TOP-3-UMIEJETNOSCI-POZADANYCH-PRZEZ-POLSKICH-PRACOWNIKOW-8-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#d32244\">_______________________________________________<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><a href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjI3MzAiLCJ0b2dnbGUiOmZhbHNlfQ%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"160\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/konsultacja-stopka-640x160-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2144\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/konsultacja-stopka-640x160-4.png 640w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/konsultacja-stopka-640x160-4-300x75.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W Youniversity nieustannie poszukujemy nowych sposob\u00f3w dostarczania warto\u015bci Klientom, zar\u00f3wno dzia\u0142om L&amp;D, HR, jak i pracownikom, ws\u0142uchuj\u0105c si\u0119 w ich g\u0142os poprzez sta\u0142e monitorowanie poziomu zadowolenia, dyskusje w kontek\u015bcie rozwi\u0105za\u0144 bie\u017c\u0105cych wyzwa\u0144 czy ci\u0105g\u0142e dopasowywanie naszych dzia\u0142a\u0144 do zmieniaj\u0105cych si\u0119 potrzeb organizacji oraz preferencji osobistych u\u017cytkownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/b2b\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Sprawd\u017a nasz\u0105 ofert\u0119 &gt;&gt;<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#d34422\">____________________________________________________________________________________________________<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Ju\u017c 13 lipca 2023 zapraszamy Ci\u0119 na bezp\u0142atny webinar z Ann\u0105 Morzy-Brzosko, Head of Blended Learning w Youniversity:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-large-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Efektywne zarz\u0105dzanie zmian\u0105 <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Jak przekona\u0107 opornych do wsp\u00f3\u0142pracy w zespole?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\">Zarz\u0105dzanie zmian\u0105 to nie tylko proces, ale r\u00f3wnie\u017c dyscyplina posiadaj\u0105ca swoje standardy, metody i podej\u015bcia, kt\u00f3re mog\u0105 przynie\u015b\u0107 Ci sukces. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Zapraszamy na nasz webinar!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong><a href=\"https:\/\/webinar.youniversity.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Do\u0142\u0105cz do bezp\u0142atnego webinaru &gt;&gt;<\/a> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><a href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjI3MzAiLCJ0b2dnbGUiOmZhbHNlfQ%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/darmowa-konsultacja-Youniversity.be_.png\" alt=\"Youniversity - bezp\u0142atna konsultacja\" class=\"wp-image-2149\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/darmowa-konsultacja-Youniversity.be_.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/darmowa-konsultacja-Youniversity.be_-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/darmowa-konsultacja-Youniversity.be_-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W \u015bwiecie pe\u0142nym presji, niepewno\u015bci i dynamicznych zmian, rozw\u00f3j pracownika przestaje ogranicza\u0107 si\u0119 wy\u0142\u0105cznie do sfery zawodowej. Okres pandemii by\u0142 czasem, gdy wiele os\u00f3b przewarto\u015bciowa\u0142o swoje priorytety. Zacz\u0119li docenia\u0107 warto\u015b\u0107 rodziny, zdrowia i samopoczucia. Wej\u015bcie na rynek pracy pokolenia Z spowodowa\u0142o, \u017ce kult pracy, tak popularny w\u015br\u00f3d pokolenia X i starszych Millenials\u00f3w, odchodzi do lamusa. Praca staje si\u0119 dodatkiem do \u017cycia, a nie \u017cyciem samym w sobie. Coraz wi\u0119cej os\u00f3b ma \u015bwiadomo\u015b\u0107 tego, \u017ce rozw\u00f3j osobisty, nowe umiej\u0119tno\u015bci w \u017cyciu oraz dbanie o zdrowie psychiczne i fizyczne jest r\u00f3wnie wa\u017cne, co zdobywanie nowych umiej\u0119tno\u015bci zawodowych.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":3235,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[166],"tags":[118,211,187,210],"class_list":["post-3231","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inspiracje-rozwojowe","tag-hr","tag-korzysci-z-rozwoju-pracownika","tag-rozwoj-pracownikow","tag-umiejetnosci-pracownikow"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3231","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3231"}],"version-history":[{"count":20,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3231\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4360,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3231\/revisions\/4360"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3235"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3231"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3231"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3231"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}