\n\n\n\n
Kontrakt 5R czyli efektywny i zaanga\u017cowany zesp\u00f3\u0142. Efektywne i skuteczne zespo\u0142y graj\u0105 do jednej bramki, rozumiej\u0105 swoj\u0105 rol\u0119 na boisku, wiedz\u0105 gdzie rozgrywa si\u0119 gra, znaj\u0105 regu\u0142y tej gry i stworzy\u0142y sobie takie relacje wsp\u00f3\u0142pracy, \u017ce s\u0105 jedn\u0105 dru\u017cyn\u0105. Liderzy chc\u0105cy mie\u0107 zesp\u00f3\u0142 skoncentrowany na wygrywaniu, realizacji wsp\u00f3lnych cel\u00f3w, w kt\u00f3rym nikt niczego nie musi si\u0119 niczego domy\u015bla\u0107, w kt\u00f3rym ludzie znaj\u0105 swoje role i regu\u0142y wsp\u00f3\u0142pracy, u\u017cywaj\u0105 Kontraktu 5R!<\/strong><\/p>\n\n\n\n W Artykule:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Zobacz te\u017c: Jak zaczyna si\u0119 leadership?<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n Kontrakt 5R jest przeniesieniem zasad funkcjonowania zespo\u0142\u00f3w sportowych do biznesu, dlatego stanowi tak skuteczne narz\u0119dzie liderskie. Pi\u0119\u0107 element\u00f3w kontraktu nie tylko doskonale nadaje si\u0119 do komunikacji czy parafrazy strategii firmy, ale przede wszystkim pozwala na stworzenie efektywnego i anga\u017cuj\u0105cego \u015brodowiska pracy. Stworzenie takiego \u015brodowiska jest kluczem do sukcesu ca\u0142ej organizacji.<\/p>\n\n\n\n To skuteczne narz\u0119dzie pozwala liderowi usp\u00f3jni\u0107 i sparafrazowa\u0107 to, na co si\u0119 z zespo\u0142em umawia i w jakim kierunku jako zesp\u00f3\u0142 chc\u0105 wsp\u00f3lnie pod\u0105\u017ca\u0107. Lider wraz z zespo\u0142em spisuje rodzaj kontraktu, kt\u00f3ry jest podsumowaniem ustalonych cel\u00f3w, umo\u017cliwia zdefiniowanie ram, r\u00f3l, regu\u0142, oraz relacji w zespole. To naprawd\u0119 dzia\u0142a, a dodatkowo nikt nie musi si\u0119 niczego domy\u015bla\u0107.<\/p>\n\n\n\n Narz\u0119dzie 5R pozwala na to, aby wszyscy pracownicy, zgodnie ze swoj\u0105 rol\u0105, kt\u00f3r\u0105 powinni odgrywa\u0107, byli zaanga\u017cowani w realizacj\u0119 cel\u00f3w strategicznych organizacji. W Leanpassion od lat uczymy lider\u00f3w, w jaki spos\u00f3b prawid\u0142owo tworzy\u0107 i u\u017cywa\u0107 tego narz\u0119dzia, aby w codziennej pracy nikt w zespole niczego nie musia\u0142 si\u0119 domy\u015bla\u0107, aby ka\u017cdy pracownik widzia\u0142 wyniki, aby ka\u017cdy w zespole m\u00f3g\u0142 zobaczy\u0107 problemy, jednym s\u0142owem \u2013 aby ka\u017cdy w zespole by\u0142 zaanga\u017cowany w realizacj\u0119 strategii organizacji. Dzi\u0119ki Kontraktowi 5R wsp\u00f3lnie z zespo\u0142em macie szans\u0119 na stworzenie takiej firmy, w kt\u00f3rej pracownicy b\u0119d\u0105 i efektywni, i zaanga\u017cowani.<\/p>\n\n\n\n 5R tworzy si\u0119 na ro\u017cnych szczeblach organizacji. W tym artykule skupimy si\u0119 na poziomie lidera i jego zespo\u0142u. U\u017cywaj\u0105c analogii do sportu, gdzie o sukcesie dru\u017cyny decyduje praca ca\u0142ego zespo\u0142u, podobnie jest w firmie. Poszczeg\u00f3lni gracze mog\u0105 mie\u0107 znacz\u0105cy wp\u0142yw na gr\u0119 dru\u017cyny i ostateczny wynik, ale za zwyci\u0119stwo zawsze odpowiedzialny jest ca\u0142y zesp\u00f3\u0142. Zar\u00f3wno w firmie, jak i w dru\u017cynie wszyscy musz\u0105 zna\u0107 swoje role i wsp\u00f3lnie walczy\u0107 o wynik. Tylko w ten spos\u00f3b mo\u017cna pokona\u0107 przeciwnik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Efektywny zesp\u00f3\u0142 5R to zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry ma kierunek, ramy, role, regu\u0142y, relacje. 5R to ustrukturyzowany kontrakt zespo\u0142owy zapewniaj\u0105cy sp\u00f3jno\u015b\u0107 dzia\u0142a\u0144, integracj\u0119 zespo\u0142u, efektywno\u015b\u0107, przyjazn\u0105 atmosfer\u0119 oraz koncentracj\u0119 wszystkich cz\u0142onk\u00f3w tego zespo\u0142u na realizacji wsp\u00f3lnych cel\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Pracownicy bardzo lubi\u0105 to narz\u0119dzie, bo dzi\u0119ki 5R wiedz\u0105 w jakim kieR<\/strong>unku, w jakich R<\/strong>amach, R<\/strong>olach, R<\/strong>egu\u0142ach, R<\/strong>elacjach pracuj\u0105 na co dzie\u0144. Nie ma improwizowania, udawania i nie ma \u017cadnych wym\u00f3wek.<\/p>\n\n\n\n Kontrakt 5R sk\u0142ada si\u0119 z pi\u0119ciu element\u00f3w:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 1R<\/strong>: KIER<\/strong>UNEK (z du\u0144skiego RETNING)<\/p>\n\n\n\n 2R<\/strong>: R<\/strong>AMY<\/p>\n\n\n\n 3R<\/strong>: R<\/strong>OLE<\/p>\n\n\n\n 4R<\/strong>: R<\/strong>EGU\u0141Y<\/p>\n\n\n\n 5R<\/strong>: R<\/strong>ELACJE<\/p>\n\n\n\n Tworzenie Kontraktu 5R w praktyce jest proste. To wypracowany wsp\u00f3lnie przez wszystkich pracownik\u00f3w plakat, na kt\u00f3rym rozrysowuj\u0105 wsp\u00f3lne cele, ramy w kt\u00f3rych b\u0119d\u0105 si\u0119 porusza\u0107, opisuj\u0105 role, ustalaj\u0105 regu\u0142y wsp\u00f3\u0142pracy i relacje, na kt\u00f3rych b\u0119d\u0105 si\u0119 opiera\u0107 w codziennej pracy. Dobrze jest, gdy zesp\u00f3\u0142 maluje taki plakat r\u0119cznie. Najwa\u017cniejszym momentem jest podpisanie go przez wszystkich \u2013 zar\u00f3wno przez lidera, kt\u00f3rego w ten spos\u00f3b, oficjalnie mo\u017cemy zobowi\u0105za\u0107 do odegrania swojej roli, jak i pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n Kontrakt 5R powinien by\u0107 robiony raz do roku, najlepiej po ustaleniu bud\u017cetu i wyznaczeniu cel\u00f3w. Dzi\u0119ki zaanga\u017cowaniu ca\u0142ego zespo\u0142u w jego tworzenie mamy pewno\u015b\u0107, \u017ce nikt niczego nie b\u0119dzie musia\u0142 si\u0119 domy\u015bla\u0107, bo ka\u017cdy doskonale wie, jakie jest jego miejsce w zespole. W taki spos\u00f3b warto rozegra\u0107 mecz i motywowa\u0107 zesp\u00f3\u0142 do wygranej!<\/p>\n\n\n\n „<\/strong><\/p>\n\n\n\n Je\u015bli chcesz mie\u0107 zintegrowany zesp\u00f3\u0142, kt\u00f3ry koncentruje si\u0119 w tej chwili na wygrywaniu, realizacji wsp\u00f3lnych cel\u00f3w, kt\u00f3ry nie musi si\u0119 domy\u015bla\u0107 co robimy, czego nie robimy, gdzie ludzie doskonale znaj\u0105 swoj\u0105 rol\u0119, rol\u0119 kolegi, kole\u017canki, rol\u0119 swojego szefa, gdzie masz regu\u0142y wsp\u00f3\u0142pracy \u2013 dla firmy, tudzie\u017c dla konkretnego zespo\u0142u, gdzie masz spisane relacje jak ten zesp\u00f3\u0142 si\u0119 wspiera, jak pracuje na co dzie\u0144 – to nie ma lepszego narz\u0119dzia, ni\u017c Kontrakt 5R. Od tego momentu nikt niczego si\u0119 nie musi domy\u015bla\u0107, nie ma za przeproszeniem bullshitowania w organizacji plus nie ma te\u017c wym\u00f3wek. <\/strong><\/p>\n\n\n\n „<\/strong><\/p>\n Kontrakt 5R \u2013 obok Boardmeeting\u00f3w, statusowych spotka\u0144 zespo\u0142owych \u2013 jest w TOP2 najwa\u017cniejszych narz\u0119dzi skutecznego CEO.<\/strong><\/p>\n\n\n\n 5R \u2013 esencja zasad wsp\u00f3\u0142pracy zespo\u0142u \u2013 to zainspirowany sportem dru\u017cynowym kontrakt zespo\u0142owy zapewniaj\u0105cy:<\/strong><\/p>\n\n\n\n 5 element\u00f3w kontraktu 5R:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Rodzaje kontrakt\u00f3w 5R:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Dlaczego warto i nale\u017cy stosowa\u0107 Kontrakt 5R:<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kontrakt 5R to narz\u0119dzie, kt\u00f3re idealnie wpisuje si\u0119 w definicj\u0119 przyw\u00f3dztwa jako pod\u0142\u0105czania ludzi do zespo\u0142u i do firmy. O tym, na czym polega i dlaczego dzia\u0142a tak skutecznie, Radek Drzewiecki, CEO Youniversity & Leanpassion Group, opowiada w najnowszym odcinku swojego podcastu Skuteczny CEO, kt\u00f3rego mo\u017cesz s\u0142ucha\u0107 na swojej ulubionej platformie: https:\/\/link.chtbl.com\/kontrakt-5R<\/a> ? <\/em> Je\u015bli jednak teoria to dla Ciebie za ma\u0142o, mamy niezwyk\u0142\u0105 niespodziank\u0119. Youniversity wprowadza dodatkow\u0105, now\u0105 form\u0119 rozwojow\u0105. U\u017cytkownicy serwisu, opr\u00f3cz setek seriali rozwojowych, b\u0119d\u0105 mieli mo\u017cliwo\u015b\u0107 udzia\u0142u w regularnych, comiesi\u0119cznych 4-godzinnych Praktycznych Sesjach Live. ________________________________________________<\/p>\n\n\n\n Masz pytanie na temat wyzwa\u0144 biznesowych zwi\u0105zanych z rozwojem pracownik\u00f3w w Twojej firmie? Skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>, a nasze ekspertki wsp\u00f3lnie z Tob\u0105 przeanalizuj\u0105 Twoje wyzwania i znajd\u0105 najbardziej warto\u015bciowe dla Twojej firmy rozwi\u0105zanie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n Kontrakt 5R tworzy si\u0119 na ro\u017cnych szczeblach organizacji. W tym artykule skupimy si\u0119 na poziomie lidera i jego zespo\u0142u. U\u017cywaj\u0105c analogii do sportu, gdzie o sukcesie dru\u017cyny decyduje praca ca\u0142ego zespo\u0142u, podobnie jest w firmie. Poszczeg\u00f3lni gracze mog\u0105 mie\u0107 znacz\u0105cy wp\u0142yw na gr\u0119 dru\u017cyny i ostateczny wynik, ale za zwyci\u0119stwo zawsze odpowiedzialny jest ca\u0142y zesp\u00f3\u0142. Zar\u00f3wno w firmie, jak i w dru\u017cynie wszyscy musz\u0105 zna\u0107 swoje role i wsp\u00f3lnie walczy\u0107 o wynik. Tylko w ten spos\u00f3b mo\u017cna pokona\u0107 przeciwnik\u00f3w.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":2786,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[167],"tags":[183,182,184],"class_list":["post-2735","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-przywodztwo-i-zarzadzanie","tag-efektywny-zespol","tag-kontrakt-5r","tag-praktyczne-sesje-live"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2735","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2735"}],"version-history":[{"count":48,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2735\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4364,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2735\/revisions\/4364"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2786"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n\n\n\n\n
\n\n\n\nSpis tre\u015bci:<\/h3>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n
\n\n\n\nCzym jest Kontrakt 5R?<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"Youniversity](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/darmowa-konsultacja-Youniversity.be_.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nKorzy\u015bci ze stosowania 5R<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Kontrakt-5R.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nJak dzia\u0142a kontrakt zespo\u0142owy inspirowany sportem?<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"Kontrakt](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Kontrakt-5R-1.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n5R krok po kroku<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"Kontrakt](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/Kontrakt-5R-2.jpg\")
<\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\nMotywacja do wygrywania<\/h2>\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
Radek Drzewiecki, CEO Youniversity & Leanpassion Group, autor ksi\u0105\u017cki Strategia Lean. Dlaczego w wielkich firmach ludzie nie mog\u0105 doczeka\u0107 si\u0119 poniedzia\u0142k\u00f3w<\/a><\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n
\n\n\n\nWarto zapami\u0119ta\u0107:<\/h2>\n\n\n\n
\n
\n\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
\n\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\n
<\/em><\/p>\n\n\n\n
Ju\u017c 27 kwietnia 2023, podczas pierwszej sesji, w praktyce nauczysz si\u0119 tworzy\u0107 i prze\u0107wiczysz narz\u0119dzie kontrakt 5R razem z Ani\u0105 Morzy-Brzosko i Ma\u0142gorzat\u0105 Lektarsk\u0105. B\u0119dzie ogie\u0144?<\/em><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"KONTRAKT](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/2-1-1024x536.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\n\n\n\n
Nie przegap okazji – je\u015bli nie korzystasz jeszcze z Youniversity, ju\u017c dzi\u015b do\u0142\u0105cz do grona subskrybent\u00f3w i wznie\u015b swoje przyw\u00f3dztwo na nowy poziom. ?<\/em> Tutaj wykupisz<\/em> dost\u0119p do serwisu: <\/em>cennik<\/a><\/p>\n\n\n\n
\n\n\n\n
\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/konsultacja-stopka-640x160-4.png\")
<\/a><\/figure>\n\n\n\n
\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"