{"id":2127,"date":"2023-02-03T09:55:49","date_gmt":"2023-02-03T08:55:49","guid":{"rendered":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/?p=2127"},"modified":"2024-03-18T14:34:40","modified_gmt":"2024-03-18T13:34:40","slug":"najnowsze-trendy-hr-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/najnowsze-trendy-hr-2023\/","title":{"rendered":"Najnowsze trendy HR 2023"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Ostatnia aktualizacja: 28.02.2023<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Trendy HR 2023. Wydarzenia ostatnich lat sta\u0142y si\u0119 akceleratorem wielu zmian i przemodelowa\u0142y \u015brodowisko pracy. Obecnie pracownicy s\u0105 w ci\u0105g\u0142ym stresie lub grozi im wypalenie zawodowe. Dlatego dzia\u0142y HR intensywnie pracuj\u0105, by integrowa\u0107 i anga\u017cowa\u0107 ludzi. Jedn\u0105 ze strategii wspieraj\u0105cych te dzia\u0142ania jest umo\u017cliwienie pracownikom w\u0142asnego rozwoju, zar\u00f3wno zawodowego, jak i osobistego. Zobacz, jak work-life balance zmienia si\u0119 w work-life integration. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>W Artykule:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ostatnie lata przynios\u0142y prawdziw\u0105 rewolucj\u0119 je\u015bli chodzi o podej\u015bcie do modelu wykonywania pracy. Praca zdalna i hybrydowa spowodowa\u0142a szybki rozw\u00f3j narz\u0119dzi i praktyk zdalnego zarz\u0105dzania zespo\u0142ami. Okaza\u0142o si\u0119, \u017ce organizacje potrafi\u0105 zaadaptowa\u0107 si\u0119 do tego sposobu pracy, a dodatkowo pracownicy mog\u0105 pe\u0142niej si\u0119 realizowa\u0107.<\/li>\n\n\n\n<li>Coraz wi\u0119cej firm umo\u017cliwia swoim pracownikom prac\u0119 w niepe\u0142nym wymiarze godzin lub w formule zdalnej, co jest znakomit\u0105 odpowiedzi\u0105 na<strong> <\/strong>walk\u0119 o talenty.<\/li>\n\n\n\n<li>Jeste\u015bmy \u015bwiadkami nieuniknionej zmiany modelu przyw\u00f3dztwa, co wi\u0105\u017ce si\u0119 z nowymi rutynami pracy, innym planowaniem, jak r\u00f3wnie\u017c zerwaniem z patrzeniem na to ile ludzie pracuj\u0105, na korzy\u015b\u0107 tego, jakie zadania wykonuj\u0105.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Wej\u015bcie na rynek pracy pokolenia Z wymusza na firmach przeprojektowanie Employee Experience w spos\u00f3b, kt\u00f3ry upro\u015bci te istotne dla ka\u017cdej organizacji procesy.<\/li>\n\n\n\n<li>Zaanga\u017cowanie pracownika wynika z jego bezpo\u015bredniej relacji z prze\u0142o\u017conym. Dlatego warto pochyli\u0107 si\u0119 nad odpowiedni\u0105 postaw\u0105 ludzi bezpo\u015brednio zarz\u0105dzaj\u0105cych pracownikami, aby we wsp\u00f3\u0142pracy z zespo\u0142em potrafili korzysta\u0107 z pe\u0142nego potencja\u0142u swojej roli.<\/li>\n\n\n\n<li>Dzi\u015b zaanga\u017cowania si\u0119 nie kupuje. Ludziom bardziej zale\u017cy na sprzyjaj\u0105cym \u015brodowisku pracy, przynale\u017cno\u015bci do czego\u015b wa\u017cnego, ni\u017c na benefitach w stylu owocowych czwartk\u00f3w.<\/li>\n\n\n\n<li>Podczas pandemii nauczyli\u015bmy si\u0119 przeprowadza\u0107 rekrutacje zupe\u0142nie zdalnie za pomoc\u0105 software, nie wy\u0142\u0105czaj\u0105c kwestii onboardingu. Dopiero na ostatnim etapie spotykamy si\u0119 z kandydatem, by zobaczy\u0107, czy jest mi\u0119dzy nami chemia. Firmy wprowadzaj\u0105 wi\u0119c nowe technologie i narz\u0119dzia, jak<strong> <\/strong>algorytmy rekrutacyjne i wirtualne rozmowy rekrutacyjne, ulepszaj\u0105c i zwi\u0119kszaj\u0105c efektywno\u015b\u0107 procesu rekrutacji.<\/li>\n\n\n\n<li>Organizacje zaczynaj\u0105 dostrzega\u0107, \u017ce zdrowie psychiczne pracownik\u00f3w jest r\u00f3wnie wa\u017cne, co ich zdrowie fizyczne. Pracodawcy, szukaj\u0105c sposob\u00f3w na popraw\u0119 dobrostanu pracownik\u00f3w, oferuj\u0105 im dedykowane programy wsparcia. Dzi\u0119ki temu uzyskuj\u0105 wy\u017csz\u0105 produktywno\u015b\u0107, maj\u0105 ni\u017csz\u0105 rotacj\u0119, a satysfakcja klient\u00f3w wzrasta. <\/li>\n\n\n\n<li>Trendem zyskuj\u0105cym na popularno\u015bci jest tak\u017ce analityka HR. Firmy dysponuj\u0105 coraz wi\u0119ksz\u0105 liczb\u0105 danych do tego, by mierzy\u0107 wska\u017aniki opisuj\u0105ce obszar HR. Ten rodzaj analityki s\u0142u\u017cy wykorzystaniu danych i analiz statystycznych w celu zrozumienia i podejmowania w\u0142a\u015bciwych decyzji dotycz\u0105cych zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi. <\/li>\n\n\n\n<li>Analityka HR ma te\u017c zastosowanie w dzia\u0142aniach maj\u0105cych na celu popraw\u0119 efektywno\u015bci program\u00f3w rozwojowych. Analizuj\u0105c dane dotycz\u0105ce wydajno\u015bci pracownik\u00f3w przed i po programie, organizacje mog\u0105 okre\u015bli\u0107 jego skuteczno\u015b\u0107 i zidentyfikowa\u0107 obszary wymagaj\u0105ce poprawy.<\/li>\n\n\n\n<li>Maciej Noga, wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel Grupy Pracuj, na konferencji Human Focused Learning przedstawi\u0142 najwa\u017cniejsze trendy HR dot. \u015brodowiska pracy przysz\u0142o\u015bci, rekrutacji, badania talent\u00f3w, anga\u017cuj\u0105cej i rozwijaj\u0105cej kultury organizacyjnej, kt\u00f3re nieustannie ewoluuj\u0105 dzi\u0119ki najnowszym technologiom i rozwi\u0105zaniom HR &amp; L&amp;D Tech Trends. W tym artykule omawiamy najwa\u017cniejsze z nich.<\/li>\n\n\n\n<li>Czas pozna\u0107 czynniki wp\u0142ywaj\u0105ce na kszta\u0142towanie si\u0119 wsp\u00f3\u0142czesnego rynku pracy. Zapraszamy do lektury!<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Spis Tre\u015bci:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#praca-zdalna-praca-hybrydowa\"><strong>Praca rozproszona, zdalna i hybrydowa<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#employee-experience\"><strong>Potrzeba przeprojektowania Employee Experience<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#przyw\u00f3dztwo\"><strong>Nowy wymiar przyw\u00f3dztwa<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#budowanie-zaanga\u017cowania\"><strong>Budowanie zaanga\u017cowania 2.0<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#cyfrowa-rekrutacja\"><strong>Cyfrowa transformacja rekrutacji<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#dobrostan-pracownik\u00f3w\"><strong>Dobrostan pracownik\u00f3w i benefity<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#analityka-HR\"><strong>Analityka HR<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size wp-block-paragraph\"><strong>Zobacz te\u017c:<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/jak-wspierac-rozwoj-pracownikow-w-organizacji\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Jak wspiera\u0107 rozw\u00f3j pracownik\u00f3w w organizacji<\/a> <\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"praca-zdalna-praca-hybrydowa\">Praca rozproszona, zdalna i hybrydowa&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pandemia COVID-19 spowodowa\u0142a, \u017ce wiele firm przesz\u0142o na prac\u0119 zdaln\u0105, co prowadzi\u0142o do dalszego rozwoju narz\u0119dzi i praktyk zdalnego zarz\u0105dzania zespo\u0142ami. Wraz z przyzwyczajaniem si\u0119 do zmian okazywa\u0142o si\u0119, \u017ce taki model pracy mo\u017ce du\u017co lepiej s\u0142u\u017cy\u0107 naszemu rozwojowi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dzi\u0119ki popularno\u015bci pracy zdalnej i hybrydowej oraz elastycznych godzin pracy podej\u015bcie <strong>work-life balance<\/strong>, kt\u00f3re grub\u0105 kresk\u0105 oddziela\u0142o sprawy prywatne od zawodowych, <strong>przekszta\u0142ca si\u0119 w work-life integration<\/strong>. Ta nowa koncepcja zak\u0142ada, \u017ce <strong>obie sfery \u017cycia \u2013 osobista i zawodowa \u2013 mog\u0105 ze sob\u0105 wsp\u00f3\u0142istnie\u0107<\/strong>. Oznacza to, \u017ce pracownik mo\u017ce na przyk\u0142ad wyj\u015b\u0107 w ci\u0105gu dnia&nbsp; z biura, by odebra\u0107 dziecko ze szko\u0142y lub uda\u0107 si\u0119 do lekarza.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Oczywi\u015bcie musi to dzia\u0142a\u0107 te\u017c w drug\u0105 stron\u0119 \u2013 pracodawca mo\u017ce oczekiwa\u0107, \u017ce pracownik w domu odpisze na maila lub odbierze s\u0142u\u017cbowy telefon. W podej\u015bcie work-life integration wpisuje si\u0119 te\u017c samodzielne rozwijanie w czasie wolnym kompetencji zawodowych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mimo obaw jakie pocz\u0105tkowo \u017cywiono, ten model dzia\u0142a, a efektywno\u015b\u0107 pracownik\u00f3w nie spad\u0142a. <strong>Dzi\u0119ki work-life integration pracodawca jest w stanie:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>utrzyma\u0107 talenty,<\/li>\n\n\n\n<li>utrzyma\u0107 wszystkie osoby, chc\u0105ce pogodzi\u0107 rozw\u00f3j kariery z macierzy\u0144stwem,<\/li>\n\n\n\n<li>zatrudni\u0107 najlepszych ludzi &#8211; niezale\u017cnie od lokalizacji,<\/li>\n\n\n\n<li>pozwoli\u0107 pracowa\u0107 ludziom wtedy, kiedy maj\u0105 najwy\u017cszy poziom energii.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Work-life integration daje firmom nieograniczone mo\u017cliwo\u015bci. Mo\u017cemy zatrudni\u0107 najlepszego analityka HR z dowolnego miejsca na \u015bwiecie, a ten kto\u015b mo\u017ce pracowa\u0107 poza typowymi godzinami 8-16, zgodnie ze swoimi preferencjami co do godzin pracy.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/trendy-obrazek-1.png\" alt=\"Trendy HR 2023\" class=\"wp-image-2145\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/trendy-obrazek-1.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/trendy-obrazek-1-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/trendy-obrazek-1-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coraz wi\u0119cej firm umo\u017cliwia te\u017c swoim pracownikom prac\u0119 w niepe\u0142nym wymiarze godzin lub w formie zdalnej. To jest w\u0142a\u015bnie odpowied\u017a na walk\u0119 o talenty. Aby po nie si\u0119gn\u0105\u0107, organizacje musz\u0105 odej\u015b\u0107 od standardowego modelu przyw\u00f3dztwa w stylu: \u201ePrzyjd\u0119 do Ciebie do pokoju i poklepi\u0119 po plecach albo nakrzycz\u0119\u201d. Taka zmiana modelu przyw\u00f3dztwa wi\u0105\u017ce si\u0119 z nowymi rutynami pracy, innym planowaniem, jak r\u00f3wnie\u017c <strong>performance managementem<\/strong>, czyli zerwaniem z patrzeniem na to, ile ludzie pracuj\u0105, a po\u0142o\u017ceniem nacisku na to, jakie zadania wykonuj\u0105.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"employee-experience\">Potrzeba przeprojektowania Employee Experience&nbsp;&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na rynek pracy wchodz\u0105 pokolenia, kt\u00f3re s\u0105 przyzwyczajone do tego, \u017ce wszystko jest instant, gdzie w telefonie za pomoc\u0105 jednego klikni\u0119cia mog\u0105 mie\u0107 wszystkie rzeczy pod r\u0119k\u0105. A potem przychodz\u0105 do pracy, a tam stosy papier\u00f3w, kt\u00f3re trzeba wype\u0142ni\u0107, \u017ceby dosta\u0107 dost\u0119p do swojego komputera. P\u00f3\u017aniej RODO, cyber security czy inne zasady okre\u015blaj\u0105ce co mog\u0105, a czego nie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wszystko to jest oczywi\u015bcie potrzebne, ale przeprowadzone w spos\u00f3b niezrozumia\u0142y dla nowozatrudnionej osoby negatywnie wp\u0142ywa na <strong>Employee Experience \u2013 sum\u0119 wszystkich do\u015bwiadcze\u0144 pracownika<\/strong>, od rekrutacji do momentu odej\u015bcia z firmy.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjI3MzAiLCJ0b2dnbGUiOmZhbHNlfQ%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/darmowa-konsultacja-Youniversity.be_.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2149\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/darmowa-konsultacja-Youniversity.be_.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/darmowa-konsultacja-Youniversity.be_-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/darmowa-konsultacja-Youniversity.be_-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Na ca\u0142o\u015b\u0107 EX sk\u0142adaj\u0105 si\u0119:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>kultura organizacyjna \u2013 wsp\u00f3lne warto\u015bci, przekonania i normy,<\/li>\n\n\n\n<li>otoczenie \u2013 przestrze\u0144 i warunki pracy,<\/li>\n\n\n\n<li>technologia \u2013 dost\u0119pne narz\u0119dzia.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ka\u017cdy pracownik jest ambasadorem firmy, w kt\u00f3rej pracuje \u2013 je\u017celi m\u00f3wi o niej dobrze, odzwierciedla si\u0119 to w jej wizerunku. Firmy powinny coraz wi\u0119kszy nacisk k\u0142a\u015b\u0107 na w\u0142a\u015bciw\u0105 strategi\u0119 projektowania do\u015bwiadcze\u0144 pracownika, zw\u0142aszcza coraz liczniejszego na rynku najm\u0142odszego pokolenia Z.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Czego od pracy najcz\u0119\u015bciej oczekuj\u0105 Zetki?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Jasno okre\u015blonego procesu onboardingu.<\/li>\n\n\n\n<li>R\u00f3\u017cnorodnych zada\u0144.<\/li>\n\n\n\n<li>Okazji do wykorzystywania kreatywno\u015bci i tworzenia nowych rozwi\u0105za\u0144.<\/li>\n\n\n\n<li>Identyfikacji z misj\u0105, wizj\u0105 i warto\u015bciami firmy.<\/li>\n\n\n\n<li>Wykorzystywania najnowszych technologii.<\/li>\n\n\n\n<li>Mo\u017cliwo\u015bci pracy hybrydowej i zdalnej.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Warto wi\u0119c skupia\u0107 si\u0119 na przeprojektowaniu swoich proces\u00f3w w ten spos\u00f3b, \u017ceby upraszcza\u0107 wszystkie procedury. Ludzie chc\u0105 wykonywa\u0107 swoje zadania, a nie skupia\u0107&nbsp;si\u0119 na nudnych i niepotrzebnych rzeczach.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"przyw\u00f3dztwo\">Nowy wymiar przyw\u00f3dztwa&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nie m\u00f3wmy o mikrozarz\u0105dzaniu, tylko o cz\u0142owieku, kt\u00f3ry jest empatyczny i chce rozmawia\u0107 ze swoim podw\u0142adnym. 70-80% zaanga\u017cowania pracownika wynika z bezpo\u015bredniej relacji z prze\u0142o\u017conym. Warto zacz\u0105\u0107 od wyszkolenia swoich mened\u017cer\u00f3w liniowych, <em>de facto<\/em> zarz\u0105dzaj\u0105cych zespo\u0142ami w tym, \u017ceby potrafili pracowa\u0107, a raczej wsp\u00f3\u0142pracowa\u0107 z lud\u017ami. \u017badne projekty rozwojowe, owocowe czwartki, tequila i inne benefity nie poprawi\u0105 sytuacji, je\u017celi nie b\u0119dzie dobrych lider\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cz\u0119sto mened\u017cerem mianuje si\u0119 najlepszego pracownika w danym dziale. W departamencie sprzeda\u017cy mo\u017ce to by\u0107 wyr\u00f3\u017cniaj\u0105cy si\u0119 sprzedawca. A jednak najgorszy sprzedawca, kt\u00f3ry obdarzony jest empati\u0105, mo\u017ce by\u0107 lepszym liderem ni\u017c sprzedawca z wynikami, kt\u00f3re osi\u0105ga\u0142 dzi\u0119ki instynktowi samotnego wilka. Warto o tym pami\u0119ta\u0107.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/trendy-obrazek-2.png\" alt=\"Trendy HR 2023\" class=\"wp-image-2146\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/trendy-obrazek-2.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/trendy-obrazek-2-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/trendy-obrazek-2-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Czego od bezpo\u015brednich prze\u0142o\u017conych oczekuj\u0105 sami pracownicy? Najwi\u0119cej z nich \u2013 bo a\u017c 69% \u2013 najwy\u017cej ceni szacunek, jakim lider darzy innych ludzi. R\u00f3wnie wysoko plasuj\u0105 si\u0119 takie cechy jak uto\u017csamiane si\u0119 z warto\u015bciami organizacji, komunikatywno\u015b\u0107 i otwarto\u015b\u0107 na nowe pomys\u0142y i inicjatywy pracownik\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Budowanie zaanga\u017cowania 2.0&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Do historii odchodz\u0105 tanie metody kupowania zaanga\u017cowania, takie jak opieka medyczna, <em>MultiSport<\/em> i owocowe czwartki. Dzisiaj buduje si\u0119 zaanga\u017cowanie poprzez umo\u017cliwienie sprawnego funkcjonowania w \u015brodowisku pracy. Z lud\u017ami nale\u017cy rozmawia\u0107, by m\u00f3c uwzgl\u0119dnia\u0107 ich wiedz\u0119 i oczekiwania. Do tego dochodzi komunikowanie cel\u00f3w, by ka\u017cdy wiedzia\u0142, po co wykonuje swoj\u0105 prac\u0119 i dlaczego warto zdobywa\u0107 nowe kompetencje.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/trendy-obrazek-3.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2147\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/trendy-obrazek-3.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/trendy-obrazek-3-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/trendy-obrazek-3-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dzisiaj to w pewnym sensie m\u0142ode pokolenie uczy nas tego, pytaj\u0105c: \u201eA po co ja mam to zrobi\u0107? Przecie\u017c do tego s\u0105 jakie\u015b makra w Excelu\u201d. Znam histori\u0119 studenta, kt\u00f3ry dosta\u0142 si\u0119 na sta\u017c do dzia\u0142u finans\u00f3w, w jednej z du\u017cych instytucji w Polsce. Przyszed\u0142 do 5-osobowego dzia\u0142u, po czym zautomatyzowa\u0142 makrami prac\u0119 do tego stopnia, \u017ce wszystko da\u0142o si\u0119&nbsp;zrobi\u0107 w jeden dzie\u0144. Po tygodniu kazali mu siedzie\u0107 i nic nie robi\u0107, bo bali si\u0119, \u017ce za chwil\u0119 strac\u0105 prac\u0119. Ale nie t\u0119dy droga.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u017celi praca zostanie m\u0105drze zautomatyzowana, reprezentanci HR b\u0119d\u0105 mieli wi\u0119cej czasu, aby \u2013 zamiast linijka po linijce sprawdza\u0107 payroll \u2013 zaj\u0105\u0107 si\u0119 rzeczywistym budowaniem zaanga\u017cowania. Programy automatyzuj\u0105ce istniej\u0105 ju\u017c przecie\u017c od wielu lat. Wykorzystajmy je, by sprawniej wykonywa\u0107 nudn\u0105 prac\u0119, a skoncentrowa\u0107 si\u0119 na tym, w czym AI cz\u0142owieka nie zast\u0105pi.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"cyfrowa-rekrutacja\">Cyfrowa transformacja rekrutacji&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podczas pandemii nauczyli\u015bmy si\u0119 przeprowadza\u0107 rekrutacje zupe\u0142nie zdalnie za pomoc\u0105 software, nie wy\u0142\u0105czaj\u0105c kwestii <em>onboardingu<\/em>. Istnieje mn\u00f3stwo narz\u0119dzi przeznaczonych do tego, a wszystkie ATS-y prze\u017cywaj\u0105 teraz renesans. Przy masowych rekrutacjach mamy boty, kt\u00f3re umawiaj\u0105 spotkania. Inne zajmuj\u0105 si\u0119 przepytywaniem. Dopiero na ostatnim etapie spotykamy si\u0119 z kandydatem <em>face-to-face<\/em>, by zobaczy\u0107, czy jest mi\u0119dzy nami chemia. A ca\u0142\u0105 reszt\u0119 mo\u017cna zrobi\u0107 zdalnie z wykorzystaniem automatyzacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tutaj r\u00f3wnie\u017c przychodz\u0105 z pomoc\u0105 nowe technologie i narz\u0119dzia, takie jak algorytmy rekrutacyjne i wirtualne rozmowy rekrutacyjne Firmy mog\u0105 je wykorzystywa\u0107, aby ulepszy\u0107 swoje procesy i zwi\u0119kszy\u0107 ich efektywno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"dobrostan-pracownik\u00f3w\">Dobrostan pracownik\u00f3w i benefity&nbsp;<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Coraz wi\u0119cej firm dostrzega, \u017ce zdrowie psychiczne pracownik\u00f3w jest r\u00f3wnie wa\u017cne, co ich zdrowie fizyczne, i cz\u0119\u015bciej oferuj\u0105 dedykowane programy wsparcia. Dobrostan pracownik\u00f3w, z angielskiego <em>wellbeing<\/em> lub <em>workplace wellbeing<\/em>, oznacza og\u00f3lne dobre samopoczucie i zadowolenie z sytuacji zawodowej.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Benefity pracownicze to dodatkowe korzy\u015bci, jakie pracodawca oferuje swoim pracownikom poza p\u0142ac\u0105 i ubezpieczeniem zdrowotnym. Mog\u0105 to by\u0107 dodatkowe dni wolne od pracy, opieka medyczna, opieka dla dzieci, pakiety relokacyjne, karnety na si\u0142owni\u0119, dofinansowanie do nauki i wiele innych.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/trendy-obrazek-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2148\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/trendy-obrazek-4.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/trendy-obrazek-4-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/trendy-obrazek-4-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W dzisiejszych czasach pracodawcy szukaj\u0105 sposob\u00f3w na popraw\u0119 dobrostanu pracownik\u00f3w, poniewa\u017c wi\u0105\u017ce si\u0119 to z wy\u017csz\u0105 produktywno\u015bci\u0105, ni\u017csz\u0105 rotacj\u0105 i wzrostem zadowolenia klient\u00f3w. W tym kontek\u015bcie benefity pracownicze s\u0105 niezwykle istotne. Przyci\u0105gaj\u0105 i utrzymuj\u0105 dobrych pracownik\u00f3w, pomagaj\u0105c im radzi\u0107 sobie z r\u00f3\u017cnymi wyzwaniami zwi\u0105zanymi tak\u017ce z \u017cyciem prywatnym.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"analityka-HR\">Analityka HR<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ostatnim trendem, kt\u00f3ry wyra\u017anie zyskuje na popularno\u015bci, jest analityka HR. Mamy coraz wi\u0119cej danych do tego, by mierzy\u0107 wska\u017aniki opisuj\u0105ce obszar HR. Nale\u017cy jednak pami\u0119ta\u0107, by mierzy\u0107 wszystko \u2013 dobrze zidentyfikowa\u0107 \u017ar\u00f3d\u0142a danych i \u017cadnego nie pomija\u0107. S\u0142u\u017cy to do wykorzystania danych i analiz statystycznych do tego, by zrozumie\u0107 i podejmowa\u0107 w\u0142a\u015bciwe decyzje dotycz\u0105ce zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Taki <em>data-driven<\/em> HR mo\u017ce by\u0107 stosowany do analizy szerokiego zakresu danych HR, takich jak:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>rotacja pracownik\u00f3w,<\/li>\n\n\n\n<li>metryki rekrutacji,<\/li>\n\n\n\n<li>dane dotycz\u0105ce wydajno\u015bci pracownik\u00f3w.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Opr\u00f3cz tego warto rozwa\u017cy\u0107 wykorzystanie analityki HR do poprawy efektywno\u015bci program\u00f3w rozwojowych. Poprzez analiz\u0119 danych, dotycz\u0105cych wydajno\u015bci pracownik\u00f3w przed i po programie, organizacje mog\u0105 okre\u015bli\u0107 jego skuteczno\u015b\u0107 i zidentyfikowa\u0107 obszary wymagaj\u0105ce poprawy.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>Sprawd\u017a wszystkie trendy HR w serwisie rozwojowym <strong><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/#b2b\">Youniversity<\/a><\/strong>, kt\u00f3ry by\u0142 organizatorem <strong><a href=\"https:\/\/humanfocusedlearning.com\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">konferencji Human Focused Learning<\/a><\/strong>, najwi\u0119kszego w Polsce wydarzenia po\u015bwi\u0119conego tematyce budowania ucz\u0105cych si\u0119 organizacji i skutecznego anga\u017cowania w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w. Konferencja stanowi\u0142a wyj\u0105tkow\u0105 okazj\u0119 do uzyskania wgl\u0105du w najnowsze perspektywy oraz narz\u0119dzia efektywnego uczenia si\u0119, warto zatem czerpa\u0107 z tej wiedzy!<\/em><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"color:#d32244\">______________________________________________<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\"><strong>Masz pytanie na temat wyzwa\u0144 biznesowych zwi\u0105zanych z rozwojem pracownik\u00f3w w Twojej firmie? <a href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjI3MzAiLCJ0b2dnbGUiOmZhbHNlfQ%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>, a nasze ekspertki wsp\u00f3lnie z Tob\u0105 przeanalizuj\u0105 Twoje wyzwania i znajd\u0105 najbardziej warto\u015bciowe dla Twojej firmy rozwi\u0105zanie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjI3MzAiLCJ0b2dnbGUiOmZhbHNlfQ%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"160\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/konsultacja-stopka-640x160-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2144\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/konsultacja-stopka-640x160-4.png 640w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/konsultacja-stopka-640x160-4-300x75.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dzia\u0142y HR intensywnie pracuj\u0105, by integrowa\u0107 i anga\u017cowa\u0107 ludzi. Poznaj najwa\u017cniejsze trendy HR w 2023, kt\u00f3re przedstawi\u0142 Maciej Noga, wsp\u00f3\u0142za\u0142o\u017cyciel Grupy Pracuj, podczas Konferencji Human Focused Learning.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":2128,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[166],"tags":[118,30,6,34,163],"class_list":["post-2127","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inspiracje-rozwojowe","tag-hr","tag-kompetencje-przyszlosci","tag-rozwoj","tag-szkolenia","tag-trendy-hr"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2127","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2127"}],"version-history":[{"count":27,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2127\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3854,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2127\/revisions\/3854"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2128"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2127"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2127"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2127"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}