{"id":1613,"date":"2022-10-18T16:29:32","date_gmt":"2022-10-18T14:29:32","guid":{"rendered":"https:\/\/leanovatica.com\/blog\/?p=1613"},"modified":"2024-06-20T22:13:51","modified_gmt":"2024-06-20T20:13:51","slug":"3-etapy-procesu-uczenia-sie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/3-etapy-procesu-uczenia-sie\/","title":{"rendered":"3 etapy procesu uczenia si\u0119 \u2013 zdobywanie, interpretowanie i wdra\u017canie wiedzy"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Ostatnia aktualizacja: 07.03.2023<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Ucz\u0105ca si\u0119 organizacja to taka, kt\u00f3ra stawia na ci\u0105g\u0142y rozw\u00f3j poprzez zdobywanie wiedzy. Aby stworzy\u0107 warunki sprzyjaj\u0105ce uczeniu si\u0119, nale\u017cy w pierwszej kolejno\u015bci podj\u0105\u0107 kroki, kt\u00f3re u\u0142atwi\u0105 zdobywanie wiedzy, jej interpretowanie i umiej\u0119tne zastosowanie. Te trzy etapy procesu uczenia si\u0119 tworz\u0105 \u015brodowisko niezb\u0119dne do tego, \u017ceby zesp\u00f3\u0142 mia\u0142 ochot\u0119 na nauk\u0119 i by powsta\u0142a przestrze\u0144 temu sprzyja\u0142a. Punktem wyj\u015bcia w tym procesie jest akceptowanie r\u00f3\u017cnic. Inne zdanie, a nawet konflikt, sprzyjaj\u0105 nauce. Dlatego nie ustawaj w poszukiwaniu nowej wiedzy, nowych sposob\u00f3w my\u015blenia i wyci\u0105gaj wnioski ze wszystkich b\u0142\u0119dnych dzia\u0142a\u0144.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>W Artykule:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>W dzisiejszych czasach cierpimy na nadmiar wiedzy. Jeste\u015bmy zbieraczami kurs\u00f3w, szkole\u0144 i raport\u00f3w. <\/li>\n\n\n\n<li>Ten nadmiar wiedzy jest coraz wi\u0119kszym problemem, zw\u0142aszcza dla tzw. ucz\u0105cych si\u0119 organizacji. <\/li>\n\n\n\n<li>Dodatkowo, w firmie, w zespo\u0142ach, na co dzie\u0144 spotykamy si\u0119 z szumem informacyjnym, czyli sprzecznymi, myl\u0105cymi, nie wnosz\u0105cymi warto\u015bci informacjami, kt\u00f3re przes\u0142aniaj\u0105 prawdziwy przekaz. <\/li>\n\n\n\n<li>Nale\u017cy wi\u0119c szuka\u0107 tego, co jest prawdziwe i co mo\u017ce mie\u0107 realny wp\u0142yw na organizacj\u0119.<\/li>\n\n\n\n<li>Firmy potrzebuj\u0105 zatem swego rodzaju kurator\u00f3w wiedzy, czyli dostarczycieli wiedzy opartej na sprawdzonych informacjach, pozyskanej ze sprawdzonych \u017ar\u00f3de\u0142. Rol\u0119 kuratora wiedzy w organizacji mog\u0105 na przyk\u0142ad pe\u0142ni\u0107 serwisy rozwojowe dostarczaj\u0105ce wyselekcjonowan\u0105 wiedz\u0119, dopasowan\u0105 do potrzeb jej odbiorcy.<\/li>\n\n\n\n<li>W tym artykule przedstawiamy 3 etapy procesu uczenia si\u0119. <\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Spis tre\u015bci:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#zdobywanie-wiedzy\"><strong>Zdobywanie wiedzy<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#my\u015blenie-krytyczne\"><strong>My\u015blenie krytyczne a proces uczenia si\u0119<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#interpretowanie-wiedzy\"><strong>Interpretowanie wiedzy<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#jak-zadawa\u0107-pytania\"><strong>Sztuka zadawania pyta\u0144<\/strong><\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#stosowanie-wiedzy-w-praktyce\"><strong>Stosowanie wiedzy w praktyce<\/strong><\/a><\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-medium-font-size\"><strong>Zobacz te\u017c: <a href=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/czy-twoja-firma-jest-uczaca-sie-organizacja\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Czy Twoja firma jest ucz\u0105c\u0105 si\u0119 organizacj\u0105<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"zdobywanie-wiedzy\">3 etapy procesu uczenia si\u0119: Zdobywanie wiedzy<\/h2>\n\n\n\n<p>W dzisiejszych czasach cierpimy na nadmiar wiedzy. Lubimy j\u0105 gromadzi\u0107, dociera\u0107 do coraz to nowych informacji, kupujemy ksi\u0105\u017cki, kt\u00f3rych nie mamy czasu przeczyta\u0107. Jeste\u015bmy zbieraczami kurs\u00f3w, szkole\u0144 i raport\u00f3w. Ten nadmiar wiedzy jest coraz wi\u0119kszym problemem, zw\u0142aszcza dla tzw. ucz\u0105cych si\u0119 organizacji. <\/p>\n\n\n\n<p>Dlatego potrzebne s\u0105 osoby, kt\u00f3re stan\u0105 si\u0119 dla firmy kuratorami wiedzy, czyli dostarczycielami wiedzy opartej na sprawdzonych informacjach, pozyskanej ze sprawdzonych \u017ar\u00f3de\u0142. R\u00f3wnie\u017c rozwojowy serwis <strong><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/\">Youniversity.be<\/a><\/strong>, kt\u00f3ry dostarcza wyselekcjonowan\u0105 wiedz\u0119, dopasowan\u0105 do potrzeb jej odbiorcy, mo\u017ce pe\u0142ni\u0107 rol\u0119 kuratora wiedzy w organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p>Codziennie dociera do nas nadmiar informacji, dlatego kolejn\u0105 wa\u017cn\u0105 kwesti\u0105, o kt\u00f3r\u0105 nale\u017cy zadba\u0107 w trakcie zdobywania wiedzy, jest umiej\u0119tne oddzielenie sygna\u0142u od szumu. W firmie, w zespo\u0142ach, na co dzie\u0144 spotykamy si\u0119 z szumem, czyli sprzecznymi, myl\u0105cymi, nie wnosz\u0105cymi warto\u015bci informacjami, kt\u00f3re przes\u0142aniaj\u0105 prawdziwy przekaz. Nale\u017cy szuka\u0107 sygna\u0142\u00f3w \u2013 tego, co jest prawdziwe, co mo\u017ce mie\u0107 realny wp\u0142yw na organizacj\u0119.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/3-etapy-procesu-uczenia-sie.png\" alt=\"3 etapy procesu uczenia si\u0119\" class=\"wp-image-2525\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/3-etapy-procesu-uczenia-sie.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/3-etapy-procesu-uczenia-sie-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/3-etapy-procesu-uczenia-sie-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"my\u015blenie-krytyczne\">Jak my\u015blenie krytyczne wspiera proces uczenia si\u0119<\/h2>\n\n\n\n<p>Bardzo przydatne w procesie uczenia si\u0119 jest my\u015blenie krytyczne. Pomaga zweryfikowa\u0107 jakie b\u0142\u0119dy poznawcze dzia\u0142aj\u0105 na ka\u017cdego z nas:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Naiwny realizm<\/strong> \u2013 uwa\u017camy, \u017ce jeste\u015bmy bardzo obiektywni, \u017ce wszystko, co my\u015blimy jest prawdziwe, skoro to my o tym pomy\u015bleli\u015bmy<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Filtrowanie<\/strong> \u2013 cz\u0119\u015b\u0107 informacji nie dociera do nas przez nasze modele mentalne. Nak\u0142adamy filtry, dzia\u0142amy wed\u0142ug starego schematu i liczymy na to, \u017ce ci\u0105gle b\u0119d\u0105 dzia\u0142a\u0142y<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Martwe punkty<\/strong> \u2013 widzimy jedynie fragment organizacji, dlatego warto rozmawia\u0107 z innymi uczestnikami swojego biznesu i sprawdza\u0107 ich perspektyw\u0119. Dzi\u0119ki temu mo\u017cna unikn\u0105\u0107 martwych punkt\u00f3w<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"interpretowanie-wiedzy\">3 etapy procesu uczenia si\u0119: Interpretowanie wiedzy<\/h2>\n\n\n\n<p>Sztuka zarz\u0105dzania wiedz\u0105 nie polega na zbieraniu informacji, ale na ich interpretowaniu. Niestety, ka\u017cdy interpretuje zgromadzon\u0105 wiedz\u0119 w zupe\u0142nie inny spos\u00f3b, a z tych samych danych mo\u017cna wyci\u0105gn\u0105\u0107 zupe\u0142nie inne wnioski. <\/p>\n\n\n\n<p>Wi\u0119c czego potrzebujemy? Przede wszystkim wsp\u00f3lnego podwa\u017cania, funkcji adwokata diab\u0142a, kt\u00f3ry zacznie zadawa\u0107 pytania i powie, \u017ce nie zgadza si\u0119 z pozosta\u0142ymi. W uczeniu si\u0119 i interpretowaniu zdobytej wiedzy wa\u017cne jest, by sprawdza\u0107 jakie wnioski mo\u017cemy z niej wyci\u0105gn\u0105\u0107. Jest to proces t\u0142umaczenia sobie nawzajem, co mo\u017ce si\u0119 sta\u0107 w zwi\u0105zku z tymi informacjami.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cztery scenariusze<\/strong> \u2013 to jedna z technik, kt\u00f3r\u0105 stosuje si\u0119 w my\u015bleniu o przysz\u0142o\u015bci. Interpretacja zebranych w ten spos\u00f3b danych zak\u0142ada, \u017ce wszystko mo\u017ce p\u00f3j\u015b\u0107 wielokierunkowo, a tak\u017ce, \u017ce te same dane i te same informacje mo\u017cna zinterpretowa\u0107 w zupe\u0142nie inny spos\u00f3b<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Zadawanie pytania <\/strong>\u2013 \u201eA co, je\u015bli jest inaczej?\u201d to pytanie, kt\u00f3re warto zada\u0107 po ka\u017cdej wymianie zda\u0144, omawianiu wniosk\u00f3w na spotkaniach, jakiejkolwiek interpretacji informacji, analizie raport\u00f3w czy danych statystycznych. A co, je\u015bli naprawd\u0119 mo\u017cna zinterpretowa\u0107 co\u015b zupe\u0142nie inaczej ni\u017c g\u0142osi pierwszy, g\u0142\u00f3wny nurt my\u015bli?<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Efekt wsp\u00f3lnej wiedzy <\/strong>\u2013 to b\u0142\u0105d poznawczy, kt\u00f3ry cz\u0119sto wyst\u0119puje w zespo\u0142ach, gdzie w trakcie rozmowy trudno nie zgodzi\u0107 si\u0119 z wi\u0119kszo\u015bci\u0105. Zwykle rozmawiamy o tym, z czym si\u0119 zgadzamy, dlatego trudno by\u0107 osob\u0105, kt\u00f3ra otwarcie powie, \u017ce my\u015bli inaczej. Warto wi\u0119c nadawa\u0107 t\u0119 rol\u0119 odg\u00f3rnie i pozwoli\u0107 na zadawanie pytania: A je\u015bli jest inaczej, to jest jak?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><a href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjI3MzAiLCJ0b2dnbGUiOmZhbHNlfQ%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/darmowa-konsultacja-Youniversity.be_.png\" alt=\"Youniversity - bezp\u0142atna konsultacja\" class=\"wp-image-2149\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/darmowa-konsultacja-Youniversity.be_.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/darmowa-konsultacja-Youniversity.be_-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/darmowa-konsultacja-Youniversity.be_-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"sztuka-zadawania-pyta\u0144\">Sztuka zadawania pyta\u0144<\/h2>\n\n\n\n<p>Odwaga zadawania pyta\u0144 jest bardzo pomocna w procesie uczenia si\u0119. Dzi\u0119ki niej nie tylko zdobywamy now\u0105 wiedz\u0105, ale te\u017c szybciej trafnie j\u0105 interpretujemy. Najlepsze pytania, kt\u00f3re zawsze warto zada\u0107, to:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Dlaczego my\u015blisz tak, jak my\u015blisz? Jak\u0105 drog\u0105 doszed\u0142e\u015b do tej informacji?<\/li>\n\n\n\n<li>Jakie inne alternatywy rozwa\u017ca\u0142e\u015b? Co jeszcze opr\u00f3cz tego wniosku mo\u017cesz z tego wyci\u0105gn\u0105\u0107?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"stosowanie-wiedzy-w-pracktyce\">3 etapy procesu uczenia si\u0119: Stosowanie wiedzy w praktyce<\/h2>\n\n\n\n<p>Kiedy ju\u017c zebrali\u015bmy i zinterpretowali\u015bmy wiedz\u0119, trzeba jeszcze wdro\u017cy\u0107 j\u0105 w dzia\u0142ania. Tu pojawiaj\u0105 si\u0119 problemy, poniewa\u017c nowe pomys\u0142y cz\u0119sto napotkaj\u0105 na pewien op\u00f3r. Dlatego tak wa\u017cne jest, by przyzwyczaja\u0107 ludzi do nowych pomys\u0142\u00f3w, do tego, \u017ce stosowanie ich jest przydatnym oraz prostym do wykonania na co dzie\u0144 krokiem w procesie uczenia si\u0119. Jak to zrobi\u0107?<\/p>\n\n\n\n<p>W swojej rozwojowej serii w serwisie <strong><a href=\"https:\/\/youniversity.be\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Youniversity<\/a><\/strong>, <strong><a href=\"https:\/\/www.edytapaul.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Edyta Paul<\/a><\/strong> proponuje, aby wsz\u0119dzie tam, gdzie mamy r\u00f3\u017cnego typu dzia\u0142ania wdro\u017ceniowe, po szkoleniach, warsztatach, czy po zako\u0144czonych projektach, zastosowa\u0107 metod\u0119 tzw. partner\u00f3w produktywno\u015bci. <\/p>\n\n\n\n<p>Polega ona na \u0142\u0105czeniu dw\u00f3ch, trzech os\u00f3b w ma\u0142e grupki, kt\u00f3re przez par\u0119 tygodni tworz\u0105 spotkania typu Mastermind. Rozmawiaj\u0105 o tym, jakie maj\u0105 problemy z wdro\u017ceniem wiedzy, co pr\u00f3bowali zastosowa\u0107, co okaza\u0142o si\u0119 dla nich najtrudniejsze. Omawiaj\u0105 i sprawdzaj\u0105, co dzia\u0142a, a co nie, dzi\u0119ki czemu skuteczno\u015b\u0107 wdro\u017ce\u0144 w organizacji znacznie ro\u015bnie.<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"500\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/3-etapy-procesu-uczenia-sie-1.png\" alt=\"3 etapy procesu uczenia si\u0119\" class=\"wp-image-2528\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/3-etapy-procesu-uczenia-sie-1.png 1024w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/3-etapy-procesu-uczenia-sie-1-300x146.png 300w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/3-etapy-procesu-uczenia-sie-1-768x375.png 768w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>Podsumowanie procesu uczenia si\u0119<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Nakre\u015blone trzy etapy uczenia si\u0119 tworz\u0105 \u015brodowisko niezb\u0119dne do tego, \u017ceby zesp\u00f3\u0142 w og\u00f3le mia\u0142 ochot\u0119 na nauk\u0119 i by powsta\u0142a przestrze\u0144 temu sprzyja\u0142a. Punktem wyj\u015bcia w tym procesie jest akceptowanie r\u00f3\u017cnic. <\/p>\n\n\n\n<p>W tym przypadku inne zdanie, a nawet konflikt, sprzyja nauce. Problem pojawia si\u0119 tam, gdzie jest jednomy\u015blno\u015b\u0107, dlatego nie warto upi\u0119ksza\u0107 informacji zwrotnej, gdy si\u0119 z czym\u015b nie zgadzasz. Wyci\u0105gaj wnioski \u2013 nie musz\u0105 by\u0107 one sp\u00f3jne z wnioskami Twojego zespo\u0142u. Nie ustawaj w poszukiwaniu nowej wiedzy, nowych sposob\u00f3w my\u015blenia i wyci\u0105gaj lekcje ze wszystkich b\u0142\u0119dnych dzia\u0142a\u0144.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-vivid-purple-color has-text-color\"><em><strong>Podejmij wyzwanie!<\/strong><\/em><\/p>\n\n\n\n<p>Si\u0119gnij do serwisu Youniversity \u2013 zach\u0119\u0107 ludzi ze swojego zespo\u0142u do obejrzenia jednego odcinka z dowolnej serii. Wybierzcie temat, kt\u00f3ry Was interesuje i sprawd\u017acie czy chcecie w zespole uczy\u0107 si\u0119 my\u015blenia krytycznego, radzenia sobie z b\u0142\u0119dami, czy np. pracy z oporem. Po obejrzeniu zorganizujcie spotkanie, przedyskutujcie zdobyt\u0105 wiedz\u0119, poka\u017ccie sobie r\u00f3\u017cne wizje, sprawd\u017acie, gdzie to konkretnie mo\u017cecie zastosowa\u0107. Jest to najlepszy spos\u00f3b na rozwijanie ucz\u0105cej si\u0119 organizacji.<\/p>\n\n\n\n<p><em>Wi\u0119cej na temat procesu zdobywania wiedzy znajdziesz w rozwojowej serii Edyty Paul, <strong>Ucz\u0105ca si\u0119 organizacja<\/strong>, dost\u0119pnej wy\u0142\u0105cznie w serwisie<strong> <a href=\"https:\/\/youniversity.be\/\">Youniversity.be<\/a><\/strong>.<\/em><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center has-text-color\" style=\"color:#d32244\">______________________________________________<\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>Masz pytanie na temat wyzwa\u0144 biznesowych zwi\u0105zanych z rozwojem pracownik\u00f3w w Twojej firmie?&nbsp;<a href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjI3MzAiLCJ0b2dnbGUiOmZhbHNlfQ%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Skontaktuj si\u0119 z nami<\/a>, a nasze ekspertki wsp\u00f3lnie z Tob\u0105 przeanalizuj\u0105 Twoje wyzwania i znajd\u0105 najbardziej warto\u015bciowe dla Twojej firmy rozwi\u0105zanie.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image aligncenter\"><a href=\"#elementor-action%3Aaction%3Dpopup%3Aopen%26settings%3DeyJpZCI6IjI3MzAiLCJ0b2dnbGUiOmZhbHNlfQ%3D%3D\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"640\" height=\"160\" src=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/konsultacja-stopka-640x160-4.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-2144\" srcset=\"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/konsultacja-stopka-640x160-4.png 640w, https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-content\/uploads\/konsultacja-stopka-640x160-4-300x75.png 300w\" sizes=\"(max-width: 640px) 100vw, 640px\" \/><\/a><\/figure>\n\n\n\n<br>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>W dzisiejszych czasach cierpimy na nadmiar wiedzy. Lubimy j\u0105 gromadzi\u0107. Kupujemy ksi\u0105\u017cki, kt\u00f3rych nie mamy czasu przeczyta\u0107, kolekcjonujemy kursy, szkolenia i raporty. Dlatego potrzebne s\u0105 osoby, kt\u00f3re stan\u0105 si\u0119 dla firmy kuratorami wiedzy, czyli dostarczycielami wiedzy opartej na sprawdzonych informacjach, pozyskanej ze sprawdzonych \u017ar\u00f3de\u0142.<\/p>\n","protected":false},"author":12,"featured_media":2524,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[166],"tags":[33,120,137,138,139],"class_list":["post-1613","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-inspiracje-rozwojowe","tag-nauka","tag-organizacja-uczaca-sie","tag-uczenie-sie","tag-wiedza","tag-zdobywanie-wiedzy"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1613","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/12"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1613"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1613\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6328,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1613\/revisions\/6328"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2524"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1613"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1613"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/youniversity.be\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1613"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}